宋江云

青島城陽區(qū)流亭工業(yè)園附近，有一個(gè)叫新市民家園的公益組織，在其租用的活動(dòng)室內(nèi)有書屋、電影放映室、乒乓球桌等，園區(qū)附近一些務(wù)工者工余時(shí)間總會(huì)抽空去那消遣。

上晚班的張俊全坐在書屋一角的書桌旁翻閱著當(dāng)日的報(bào)紙，白皙的皮膚，清俊的臉頰，看上去一副學(xué)生相，只有略顯粗壯開龜?shù)氖终聘嬖V你，他是個(gè)農(nóng)民工。

張俊全在5家工廠做過，曾經(jīng)一年內(nèi)跳槽3次，最短的一份工是在威海一船廠只做了1個(gè)半月。由于頻繁跳動(dòng)，在青島打工3年，他自感“什么技術(shù)也沒學(xué)到”，“再在青島待半年，就準(zhǔn)備回家學(xué)門‘鐵飯碗的技術(shù)”。他說。

和“跪著掙錢”的老一代不同，像張俊全這樣高頻率地炒老板魷魚的新生代農(nóng)民工不在少數(shù)，并且已經(jīng)成為時(shí)尚。

清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系聯(lián)合工眾網(wǎng)2月8日發(fā)布的一項(xiàng)就業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告顯示，“70后”一代農(nóng)民工的單一工作年限一般超過4年，而1991年出生的受調(diào)查者每份工作平均只持續(xù)不到一年。

從事一份工作的時(shí)間越來越短，最終突破底線——很多人干脆愛上了打零工。在青島，新市民家園1月份在城陽區(qū)8個(gè)工業(yè)園區(qū)隨機(jī)抽樣做的問卷調(diào)查顯示，有34%的人是在做臨時(shí)工。

“有些80、90后新生代農(nóng)民工熱衷打零工，主要感覺自由，可以自由掌控自己的時(shí)間。” 新市民家園社工楊亞霖解釋說。

新一代農(nóng)民工的短工化、零工化正在對(duì)制造業(yè)雇主們?cè)斐稍絹碓酱蟮娜肆Τ杀緣毫?。而在一部分社?huì)學(xué)學(xué)者看來，這正在成為一股對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型和社會(huì)保障體系的倒逼力量。

“3年炒了5個(gè)老板”

現(xiàn)年22歲的張俊全，是山東聊城冠縣人。2008年高考落榜后，他就從一名學(xué)生變成了新生代的農(nóng)民工。

為了讓他到外面學(xué)一門技術(shù)，家里花1000元找了個(gè)勞務(wù)中介，把他送到威海一家造船廠做工，可張俊全很快發(fā)現(xiàn)他每天的工作只是給技術(shù)工遞遞扳手之類的雜務(wù)，完全學(xué)不到技術(shù)，他二話不說辭了工，拿著家里打過來的300元路費(fèi)去了青島。坐長途車花了100多元，到青島后花150元通過勞務(wù)中介在文具廠找了一份工，當(dāng)時(shí)身上只剩下幾十塊錢，家里又給他打來100元?！白阅且院缶驮?zèng)]向家里要過錢”。

來青島三年，他換了四份工作。在文具廠做了兩個(gè)多月，管吃住，月薪1000元左右；之后在服裝廠干了兩個(gè)月；2009年下半年在一家包裝廠做了半年，月薪1500元左右。2010年又跳到一家電器廠做了一年，比在包裝廠多賺七八百；2011年跳到一家鋁廠工作至今。張俊全圖的是“在鋁廠自由，有活干就干，沒活干就休息，工資比電器廠高兩三百，在電器廠沒活干也被強(qiáng)制打掃衛(wèi)生，不自由”。

3年做過5家工廠。頻繁換工作，是出于對(duì)夢(mèng)想的追逐，渴望掌握一技之長，以便“在城市里體面地生活下去”。

“真后悔高中畢業(yè)后沒跟一哥們?nèi)ケ本W(xué)烹飪”。張俊全說，現(xiàn)在他那哥們?cè)诒本┳约洪_飯店做老板，話畢，他眼神滿是落寞。

為“自由”而打工

比張俊全小一歲的田桂臣也是新市民家園的?？汀Ｋ踔挟厴I(yè)后在老家菏澤上了兩年技校學(xué)計(jì)算機(jī)，但技校畢業(yè)后他沒有干本行，而是南下廣東云浮從事大理石切割，一干就是4年。后來在網(wǎng)上結(jié)識(shí)了一位在青島打工的同鄉(xiāng)姑娘，為了愛情，田桂臣放棄廣東月薪4000多、管吃住的工作，2011年8月北上青島，在流亭工業(yè)園也找了一份大理石切割的工作。

這份工作不管吃住，沒有社保，每月最多也只能拿到2700元。他不滿意這種沒有福利保障的生活，只干了4個(gè)月就辭了工，打起了零工。

“現(xiàn)在做零工比進(jìn)工廠工資還高，做沖壓每小時(shí)10元，每天10小時(shí)就賺100，還管吃，干一天有一天的錢，感覺自由，愿意去就去?！?田桂臣說。

濰坊人高靜有著和田桂臣幾乎一樣的年齡和高度相似的經(jīng)歷，初中畢業(yè)，2008年春節(jié)跟老鄉(xiāng)來到青島打工，在一做包的皮革廠做工，管住、管一頓午餐，但沒社保，每天工作10小時(shí)，月薪2200元，干了3年半。

她也逐漸無法忍受工廠的“不自由”——請(qǐng)假太難，每個(gè)月工作26天，不是全勤就得扣錢。有一次只不過請(qǐng)假一天，當(dāng)月就被扣了200元。她一氣之下離開了皮革廠。從2011年下半年開始打起了零工。

每小時(shí)11元，一天12小時(shí)，工資一周一結(jié)，還管兩頓飯，每天早晚還有勞務(wù)公司車接車送的，高靜更喜歡這樣的工作。她說：“做零工開錢及時(shí)，每月能賺3000多，反正都沒保險(xiǎn)，做零工還自由些?！?/p>

山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授侯風(fēng)云分析，企業(yè)用工不規(guī)范，沒有給予員工相應(yīng)的社會(huì)福利保障，他們對(duì)崗位的選擇必然會(huì)變成對(duì)高工資的尋求，就出現(xiàn)了“零工化”。

“短工化”、“零工化”，年輕一代農(nóng)民工的高流動(dòng)性，加劇了沿海工廠的用工荒，也讓勞務(wù)中介公司的生意開始紅火起來。流亭工業(yè)園配套生活區(qū)內(nèi)招零工的廣告隨處可見，“縫紉臨時(shí)工10.5元/時(shí)，當(dāng)日結(jié)算”、“招臨時(shí)工白班7.5元/時(shí)，晚班8.5元/時(shí)，車接車送”。在一家匯思勞務(wù)的中介公司門面前停滿了零工們的自行車，公司兩輛勞聯(lián)大班車每天早晚都要拉送上好幾百零工。

“比如紡織服裝行業(yè)，勞務(wù)公司與企業(yè)簽訂的協(xié)議大概是每個(gè)零工13～15元/時(shí)，而用工市場(chǎng)上，零工的價(jià)格是10～12元/時(shí)，中介就賺取這差價(jià)?！鼻鄭u最大的勞務(wù)公司三洋匯人力資源招聘主管王峰介紹說，“零工一般工作都在10小時(shí)以上，勞務(wù)中介公司至少每天能從每個(gè)零工身上賺到30多元。”

“用腳倒逼社會(huì)”的一代

和在血汗工廠里“跪著掙錢”的父輩一代不同，新一代農(nóng)民工不愿再以犧牲福利和幸福感去換取微薄的報(bào)酬?！靶律r(nóng)民工沒有什么務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，跟農(nóng)村的聯(lián)系非常少，基本上是從學(xué)校到城市，老一代農(nóng)民工可以接受低福利、低工資、低保障，新一代農(nóng)民工已經(jīng)不能接受這樣的安排?！?中國政法大學(xué)社會(huì)學(xué)院何江穗教授說。

而在青島星健針織服裝有限公司總經(jīng)理于惟國看來，年輕一代不斷“用腳投票”，已漸漸形成一種對(duì)社會(huì)和企業(yè)轉(zhuǎn)型的倒逼力量。“他們追求自由，崇尚個(gè)性，工作環(huán)境要舒服，不能加班，工資還要高。這對(duì)企業(yè)的人性化管理提出了越來越高的要求?！?/p>

但何江穗并不那么看好“用腳投票”的結(jié)果。她認(rèn)為，新生代農(nóng)民工尋求的是在城市里能體面生活下去的工作，而不是尋找適合自己的工作，他們頻繁地跳槽，但他們不太可能獲得想要的一切，這是整個(gè)農(nóng)民工生產(chǎn)體制決定的，無論怎么換工作都無法逃脫。

如果打短工、打零工也不能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，最后的選擇便是“棄工”而去。新市民家園在城陽區(qū)流亭、空港、環(huán)海、青大、汽車北站等8個(gè)工業(yè)園區(qū)對(duì)農(nóng)民工隨機(jī)抽樣做的問卷調(diào)查顯示，有30%的人年后準(zhǔn)備離開青島。離開的主要原因，43%是因?yàn)殡x家近，好照顧家里，25%是回老家找對(duì)象或結(jié)婚。

張俊全是獨(dú)生子，今年春節(jié)開始被家里催婚，他準(zhǔn)備在青島再待半年，然后回家學(xué)車考個(gè)證，在老家附近就業(yè)或者搞養(yǎng)殖。他說：“現(xiàn)在在家附近上班，工資也不算低，賺的不比青島少多少?！?/p>

田桂臣和高靜準(zhǔn)備近期離開青島。高靜準(zhǔn)備再干兩個(gè)月零工就不干了，然后學(xué)車、回家結(jié)婚，婚后也不打算再來青島，“家鄉(xiāng)現(xiàn)在廠子也多了，結(jié)婚后家里的女孩子很少外出打工”，她想在家買輛車開個(gè)小超市，“打工都打夠了，給別人干還不如給自己干” 。

新生代民工們的短工化無疑將加劇沿海的用工荒，而在部分學(xué)者看來，問題還不止于此。

“‘短工化，對(duì)個(gè)人來說不利于技能儲(chǔ)備工作經(jīng)驗(yàn)的積累；對(duì)企業(yè)來說，員工流動(dòng)太快，企業(yè)不愿進(jìn)行培訓(xùn)投資，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的損失；對(duì)社會(huì)來說，頻繁換工作對(duì)社會(huì)穩(wěn)定也有影響?！?何江穗認(rèn)為，“短工化”不是一種健康的用工方式，會(huì)影響社會(huì)效率。她主張對(duì)農(nóng)民工生產(chǎn)體制進(jìn)行改革，完善社會(huì)保障體系。

侯風(fēng)云也認(rèn)為，隨著農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和新農(nóng)合的建立，現(xiàn)在農(nóng)民在農(nóng)村繳很少錢就能享受養(yǎng)老與看病報(bào)銷，而農(nóng)民工在工廠里繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)則是按照工資基數(shù)繳納，且跳槽時(shí)還帶不走，所以不少農(nóng)民工覺得做零工沒保險(xiǎn)也無所謂。如果企業(yè)跟員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，不僅有必要的養(yǎng)老保障，而且養(yǎng)老保障能夠?qū)崿F(xiàn)全國無障礙統(tǒng)籌，這些人群就不會(huì)輕易地轉(zhuǎn)為零工。