做好在優(yōu)秀青年科技骨干中發(fā)展黨員工作

陳佳瑛　劉江平　張令宏

摘?要：發(fā)展黨員工作是研究所黨建工作的重要組成部分，近年來青年科技人員入黨人數(shù)下降，青年科技骨干人才及學(xué)科帶頭人中黨員比例不高，這已成為許多科研院所黨組織面臨的困境，為此，研究所黨組織和廣大黨務(wù)工作者應(yīng)認(rèn)真研究，尋找對(duì)策，切實(shí)做好在青年科技骨干中發(fā)展黨員工作。

關(guān)鍵詞：研究所黨建工作青年科技骨干發(fā)展黨員工作

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2012）10（a）-0206-01

做好在優(yōu)秀青年科技骨干中發(fā)展黨員工作，既是在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)科研單位基層黨組織建設(shè)的需要，也是推進(jìn)科技事業(yè)發(fā)展，完成以知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)為中心的各項(xiàng)任務(wù)的需要。

1 南亞所發(fā)展黨員工作的現(xiàn)狀

中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院南亞熱帶作物研究所（簡稱“南亞所”），是國家非營利研究機(jī)構(gòu)。最近幾年，南亞所黨委非常重視對(duì)黨員的發(fā)展工作，尤其重視對(duì)優(yōu)秀青年科技骨干的黨員發(fā)展工作，并采取了多種措施，取得了一定的成效，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展趨勢。主要有以下特點(diǎn)：

（1）明確黨員發(fā)展工作的指導(dǎo)思想。所黨委明確提出“注重在優(yōu)秀青年科技骨干中發(fā)展黨員”，為新形勢下做好黨員發(fā)展工作指明了方向，完全符合辦所方針要求，符合知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)的客觀需要。（2）逐步建立組織發(fā)展工作的相關(guān)制度。專門制定了《中共南亞所委員會(huì)發(fā)展黨員工作制度》，《中共南亞所委員會(huì)發(fā)展黨員工作流程》按照“成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)”的原則，將吸收對(duì)象按不同梯隊(duì)劃為重點(diǎn)培養(yǎng)、積極分子和爭取對(duì)象三個(gè)梯段，分別確定聯(lián)系人，實(shí)施具體幫助；同時(shí)加大培養(yǎng)力度，吸納了多名入黨積極分子，2009年至今先后安排10人參加了湛江市直工委入黨積極分子培訓(xùn)班；還邀請(qǐng)積極分子參加黨組織的學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，促進(jìn)了積極分子的成熟；黨委成員和黨支部廣泛開展與青年科技骨干談心交友活動(dòng)，拉近黨組織與群眾的距離，爭取更多的優(yōu)秀分子加入到我黨的行列中。（3）優(yōu)秀青年科技骨干中的黨員素質(zhì)較高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我所80個(gè)創(chuàng)新在編崗位中共有38名黨員，黨員中45歲以下青年黨員34名，比例90%。在2006～2011年度發(fā)展的新黨員中，共發(fā)展新黨員11名，其中優(yōu)秀青年科技骨干9人，入黨積極分子5人。新發(fā)展的黨員中包括了一批博士等高學(xué)歷知識(shí)分子，有的已經(jīng)成長為學(xué)科帶頭人。

2 存在的問題

通過調(diào)查，在青年科技骨干中發(fā)展黨員工作還存在一些需要解決的深層次問題：

（1）思想認(rèn)識(shí)問題。雖然所黨委對(duì)這項(xiàng)工作很重視，但一些黨的基層組織認(rèn)識(shí)仍然沒有到位。對(duì)新形勢下做好在優(yōu)秀青年科技骨干中發(fā)展黨員工作，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感、緊迫感和使命感，沒有真正從戰(zhàn)略高度深刻認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重大意義。（2）制度機(jī)制的缺陷。作為科研單位的黨組織，應(yīng)當(dāng)注重在優(yōu)秀青年科技骨干中發(fā)展黨員，并作為經(jīng)常性的重要工作來抓，建立和形成相應(yīng)的制度和機(jī)制。但是，實(shí)際情況并非如此，基層黨組織不同程度地存在“坐等上門”、等待“自然成熟”的問題，缺乏主動(dòng)出擊、自覺靠上去做工作的態(tài)度和舉措。（3）社會(huì)環(huán)境的影響。當(dāng)前黨內(nèi)和社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象對(duì)黨的形象造成很大負(fù)面影響。由于對(duì)此問題缺乏全面認(rèn)識(shí)，使部分優(yōu)秀青年科技骨干對(duì)黨組織失去信心，對(duì)入黨熱情不高。

3 解決問題的建議和對(duì)策

在新的形勢下，要做好在優(yōu)秀青年科技骨干中發(fā)展黨員工作，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，著眼特點(diǎn)，系統(tǒng)思考，多管齊下。在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要突出抓好以下幾個(gè)方面的工作。

（1）轉(zhuǎn)變觀念，理清思路，把做好在優(yōu)秀青年科技骨干中發(fā)展黨員工作作為具有戰(zhàn)略意義的歷史使命來完成。（2）不等不靠，積極探索，建立健全在優(yōu)秀青年科技骨干中發(fā)展黨員工作的有效機(jī)制。首先，黨政密切配合，形成工作合力；其次，建立組織發(fā)展工作的相關(guān)制度；另外，還要加強(qiáng)組織部門與科研、人事等部門的協(xié)調(diào)。（3）從嚴(yán)治黨，增強(qiáng)活力，為優(yōu)秀青年科技骨干入黨創(chuàng)造良好氛圍。黨支部要開展形式多樣的活動(dòng)和打造組織團(tuán)隊(duì)精神，營造良好氛圍，夯實(shí)組織發(fā)展基礎(chǔ)。（4）善于引導(dǎo)，啟發(fā)自覺，做好優(yōu)秀青年科技骨干的思想政治工作。加強(qiáng)思想教育和輿論導(dǎo)向，從各方面關(guān)心、幫助優(yōu)秀科技骨干，是做好組織發(fā)展工作的關(guān)鍵。①思想教育。當(dāng)前，要根據(jù)青年科技骨干的特點(diǎn)，采取組織培訓(xùn)、舉辦理論研討班等方式，組織他們認(rèn)真，系統(tǒng)地進(jìn)行黨的基本知識(shí)、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論學(xué)習(xí)《黨章》、“三個(gè)代表”重要思想教育及黨性教育[3]；同時(shí)結(jié)合學(xué)習(xí)理論，適時(shí)組織他們參加社會(huì)實(shí)踐和赴其它研究所考察活動(dòng)。②政策引導(dǎo)。在研究所力所能及的范圍內(nèi)，制定鼓勵(lì)優(yōu)秀青年科技骨干成才的政策，特別要注意調(diào)動(dòng)黨內(nèi)優(yōu)秀青年人才的積極性。③典型示范。大力宣傳本系統(tǒng)本單位優(yōu)秀青年科技骨干獻(xiàn)身科學(xué)、無私奉獻(xiàn)的奮斗精神和先進(jìn)事跡，為青年樹立學(xué)習(xí)榜樣?？梢宰屝氯朦h的優(yōu)秀青年科技骨干現(xiàn)身說法，產(chǎn)生帶頭和示范效應(yīng)。通過各種宣傳媒體，擴(kuò)大正面宣傳的影響，在研究所內(nèi)部形成積極進(jìn)取、努力拼搏、樂于奉獻(xiàn)、爭當(dāng)先進(jìn)的政治氣候和輿論氛圍。④關(guān)心愛護(hù)。把對(duì)優(yōu)秀青年科技骨干的培養(yǎng)教育同關(guān)心、愛護(hù)結(jié)合起來。多數(shù)優(yōu)秀青年科技骨干都具有獻(xiàn)身科學(xué)、報(bào)效祖國的強(qiáng)烈的事業(yè)心。同時(shí)，由于他們思想開放，思維敏捷，善于獨(dú)立思考，因而對(duì)許多問題都表現(xiàn)出強(qiáng)烈的參與意識(shí)或表達(dá)自己主張的意愿。

要積極支持他們開創(chuàng)事業(yè)、干成事業(yè)，想方設(shè)法為他們施展才干報(bào)效國家創(chuàng)造條件、搭建舞臺(tái)；妥善解決青年科技骨干在工作和生活中遇到的困難，幫助他們解除后顧之憂，使他們感受到黨組織的溫暖，能夠全身心地投入科技創(chuàng)新。對(duì)于青年科技骨干在日常工作和生活中的一些習(xí)慣，應(yīng)給予充分的理解，并從關(guān)心愛護(hù)他們的角度出發(fā)，正確加以引導(dǎo)，而不能采取嫌棄的態(tài)度。要正確處理關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格要求的關(guān)系，對(duì)青年科技骨干存在的問題和不足，要給予善意的批評(píng)，而不能放棄原則一味遷就。通過上述措施，努力為青年科技骨干成就事業(yè)、全面發(fā)展?fàn)I造良好氛圍和環(huán)境，促使他們健康茁壯成長。

參考文獻(xiàn)

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