全球知名人力資源咨詢公司怡安翰威特發(fā)布的“2012全國人力資本情報研究報告”顯示，今年，全國企業(yè)的平均薪酬仍保持高增長，增幅為9.1%，與此同時，員工的離職率高達18.9%。

內陸與沿海人才紅利差距縮短

報告數(shù)據(jù)顯示，今年國內四個一類城市的制造業(yè)平均薪酬增長從高到低依次為廣州（10.1%）、上海（9.8%）、北京（9.8%）、深圳（8.9%），非制造業(yè)平均薪酬增長從高到低依次為北京（9.5%）、上海（9.3%）、廣州（9.1%）、深圳（8.9%）。

同時，內陸地區(qū)的人才紅利正漸漸縮短與沿海投資熱區(qū)的差距。以人才搶奪最為激烈的一線工人為例，其薪資水平在內陸二、三線城市與沿海二線城市的差距已縮小到5%之內。二三線城市傳統(tǒng)的人才紅利已被高水平的薪資增長和離職率迅速稀釋，人力資源風險不斷上漲。以重慶和南京為例，2012年員工主動離職率高達22.3%和19.4%，而統(tǒng)一統(tǒng)計口徑的數(shù)據(jù)2006年僅為9.6%和7.3%。

怡安翰威特大中華區(qū)副總裁張宏表示，沿海城市的生活成本推高薪資水平，使得大量制造研發(fā)基地內遷至內陸，造成人才供給缺口。從企業(yè)節(jié)省人員成本，以及從戰(zhàn)略上更靠近各類合作伙伴并整合供應鏈的角度上來看，內遷是大勢所在。在企業(yè)內遷時，可以更多考慮組織結構優(yōu)化以平衡薪酬給付。

高離職率困擾內需拉動型行業(yè)

報告顯示，內需拉動型行業(yè)，如零售和快速消費品，都遭受著高離職率困擾：零售（31%）、高科技制造（26.6%）、快速消費品（19.5%）和醫(yī)療保健行業(yè)（19.2%）。與高離職率成正比的是高薪資漲幅，依次為9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。

張宏表示，薪酬一直是行業(yè)的晴雨表。從這些數(shù)字說明這四個行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)升級帶來的人力資源市場結構調整的風口浪尖。

注：此次研究報告，是怡安翰威特通過對覆蓋北上廣深及主要二三線城市共計4000余家外資企業(yè)及充分市場競爭的本地企業(yè)進行調研后得出的，共涉及房地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥及醫(yī)療器械、高科技、汽車、消費品、零售、化工、物流、制造等十余個重點行業(yè)。