山起超 馬天柱

[摘要] 本文介紹了公司人員儲(chǔ)備系統(tǒng)招聘培訓(xùn)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)能設(shè)置公司機(jī)構(gòu)及其部門組成，明確各部門的任務(wù)和功能，當(dāng)企業(yè)部門發(fā)生變化時(shí)，可隨時(shí)修改部門信息。并且按照招聘流程完成各部門的招聘工作，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源管理和培訓(xùn)業(yè)務(wù)過程管理。招聘培訓(xùn)模塊包括部門信息管理、招聘管理和培訓(xùn)管理3個(gè)部分。

[關(guān)鍵詞] 公司人員儲(chǔ)備系統(tǒng)；招聘培訓(xùn)；Oracle10g

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 23. 029

[中圖分類號(hào)]F272.92；TP311[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673 - 0194（2012）23- 0048- 01

0前言

公司人力與知識(shí)資本優(yōu)勢的獨(dú)特性已成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標(biāo)志。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性。根據(jù)對(duì)產(chǎn)業(yè)生命周期的判斷，中國人力資源管理軟件產(chǎn)業(yè)正處于快速成長期，未來前景看好。但目前來說，中國的人力資源管理軟件是根據(jù)中小型企業(yè)的需求編寫的，服務(wù)于某一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。并且系統(tǒng)在整體性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺，如數(shù)據(jù)分散、管理協(xié)調(diào)困難及數(shù)據(jù)真實(shí)性無法保證、難以正確監(jiān)控等。

為實(shí)現(xiàn)人力資源管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化和科學(xué)化，應(yīng)構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，這是加強(qiáng)企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)的有效途徑。建立具有企業(yè)自身特色的先進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)，是解決當(dāng)前部分企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢的重要手段。本文主要介紹招聘培訓(xùn)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

1系統(tǒng)設(shè)計(jì)

招聘培訓(xùn)模塊由3個(gè)部分組成：部門信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理。

部門信息管理：管理員登錄后能夠設(shè)置公司的機(jī)構(gòu)，即添加公司部門信息，刪除部門信息，修改部門信息。

招聘管理：應(yīng)聘人員根據(jù)發(fā)布的招聘信息填寫應(yīng)聘信息，管理員查看填寫的簡歷并對(duì)簡歷進(jìn)行篩選，為經(jīng)過篩選的應(yīng)聘人員錄入筆試及面試成績。另外，管理員能夠?qū)P試和面試成績增刪查改。

培訓(xùn)管理：員工能夠根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請(qǐng)，管理員根據(jù)培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并能夠錄入培訓(xùn)成績。最后，員工能夠查看自己的培訓(xùn)申請(qǐng)狀態(tài)及相應(yīng)的培訓(xùn)成績。

2數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

公司人員儲(chǔ)備系統(tǒng)招聘培訓(xùn)模塊需要存儲(chǔ)的信息主要包括部門的基本信息、崗位信息、招聘需求信息、求職人員基本信息、筆試面試成績信息、員工的基本信息、培訓(xùn)課程信息、培訓(xùn)成績信息等。因此需要在用戶中創(chuàng)建包含這些信息的表，在該數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建的表包括：部門表dept1、崗位表job、招聘需求表need、求職人員信息表apply、筆試面試成績表grade1、員工表emp1、培訓(xùn)課程表pxun、培訓(xùn)成績表grade2、培訓(xùn)審核表pxsh等。

3系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

系統(tǒng)管理員和普通員工通過登錄頁面登錄到公司人員儲(chǔ)備系統(tǒng)主頁，登錄成功后才能進(jìn)行相關(guān)的操作。當(dāng)系統(tǒng)管理員或是普通用戶的用戶名和密碼不正確時(shí)，會(huì)由專門的文件處理；當(dāng)管理員輸入正確的用戶名和密碼登錄成功后，頁面將轉(zhuǎn)到管理員工作頁面，管理員可以進(jìn)行部門信息管理、招聘管理和培訓(xùn)管理；當(dāng)普通用戶輸入正確的用戶名和密碼登錄成功后，頁面將轉(zhuǎn)到用戶工作頁面，普通用戶可以進(jìn)行培訓(xùn)管理即填寫培訓(xùn)申請(qǐng)和查看培訓(xùn)信息。

3.1 部門信息管理模塊的實(shí)現(xiàn)

管理員可以添加、刪除、修改部門信息，輸入部門ID號(hào)、部門名稱、部門總?cè)藬?shù)、部門聯(lián)系方式，點(diǎn)提交按鈕后，部門的相關(guān)信息便添加到后臺(tái)數(shù)據(jù)庫dept1表中。而頁面跳轉(zhuǎn)到部門列表中，在這個(gè)頁面可以查看數(shù)據(jù)庫中所有部門的信息，包括增加后的部門信息。

管理員在部門信息管理中可以刪除部門信息，在需要?jiǎng)h除的那條記錄上點(diǎn)刪除就能將這條信息從數(shù)據(jù)庫中的dept1表中刪除。

管理員在部門信息管理中可以修改部門信息，在需要修改的那條記錄上點(diǎn)修改就能修改部門名稱、部門總?cè)藬?shù)、部門聯(lián)系方式等信息，數(shù)據(jù)庫中的dept1表對(duì)應(yīng)的部門信息也相應(yīng)修改。

3.2 招聘管理模塊的實(shí)現(xiàn)

應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)招聘主頁面后可以查看職位名稱、招聘人數(shù)、性別、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)布日期和截止日期等信息。應(yīng)聘者按照職位名稱、專業(yè)和學(xué)歷對(duì)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行搜索，找到合適崗位后點(diǎn)“我要應(yīng)聘”按鈕進(jìn)入信息填寫頁面，填寫應(yīng)聘信息，填寫完成后點(diǎn)“發(fā)送簡歷”就能將應(yīng)聘者信息寫入到數(shù)據(jù)庫中的求職人員信息表中。

在招聘管理頁面中，管理員可以查看應(yīng)聘者信息，并對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行處理。如果不符合企業(yè)需求，則刪除該應(yīng)聘者的信息；如果符合企業(yè)需求，則刪除應(yīng)聘者信息并將應(yīng)聘者的某些信息復(fù)制到筆試面試成績表中。管理員可以為審核合格的應(yīng)聘者填寫筆試面試成績，點(diǎn)擊頁面中的填寫成績，能夠?qū)⒐P試成績、面試成績、綜合成績以及名次填入頁面中，點(diǎn)提交后成績將寫入到數(shù)據(jù)庫中的grade1表中，頁面中也更新了各項(xiàng)成績。管理員還可以根據(jù)成績和名次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行錄用處理，點(diǎn)“錄用”后將合格的應(yīng)聘者信息添加至人才庫中。

3.3 培訓(xùn)申請(qǐng)的實(shí)現(xiàn)

用戶可以查看培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。根據(jù)培訓(xùn)信息申請(qǐng)自己所需要的培訓(xùn)，點(diǎn)擊申請(qǐng)則提示“已經(jīng)申請(qǐng)上”培訓(xùn)申請(qǐng)成功后，管理員可以查看申請(qǐng)成功的培訓(xùn)信息，并對(duì)用戶的培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行管理。

4結(jié)束語

人力資源管理，是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，與一定物力相結(jié)合，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。在人力資源管理中，招聘培訓(xùn)的主要內(nèi)容是為企業(yè)引進(jìn)人才、提升員工能力。本系統(tǒng)有助于改善企業(yè)的招聘和培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和規(guī)劃。

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