基于Kirkpatrick模型和AHP的電力企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建
2012-04-29 00:44:03李雙辰蓋姝王玉瑋
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2012年15期
關(guān)鍵詞：層次分析法指標(biāo)體系
李雙辰 蓋姝 王玉瑋
[摘要]電力市場(chǎng)條件下，培訓(xùn)對(duì)培養(yǎng)和提升電力企業(yè)員工的核心專長(zhǎng)與技能起到重要作用，從而為電力企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)大保障。為了確保培訓(xùn)質(zhì)量，必須對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評(píng)估。本文基于柯克帕特里克（Kirkpatrick）模型和層次分析法（AHP）構(gòu)建了電力企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)體系，并以某電力公司作為實(shí)證研究對(duì)象，分析結(jié)果表明該方法能夠綜合考慮影響培訓(xùn)效果的因素，以其為基礎(chǔ)可以得到科學(xué)的評(píng)估結(jié)果。
[關(guān)鍵詞]培訓(xùn)效果評(píng)估；指標(biāo)體系；柯克帕特里克模型；層次分析法
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