近日，由于富士康被美國(guó)電視臺(tái)指為“血汗工廠”，隨后媒體又承認(rèn)捏造的驚天大逆轉(zhuǎn)事件，關(guān)于中國(guó)內(nèi)地IT代工企業(yè)“血汗工廠”的討論又開(kāi)始升溫。與以往的批判不同，這次討論更多的是為之辯護(hù)，其中某知名門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的專(zhuān)題更是羅列了不少支持的說(shuō)法，甚至認(rèn)為“血汗工廠”的說(shuō)法是偽命題。

對(duì)于支持“血汗工廠”的觀點(diǎn)之一—?jiǎng)趧?dòng)者的“自愿”，小編并不認(rèn)同這樣的說(shuō)法。因?yàn)檫@種自愿應(yīng)該進(jìn)行“情感上的自愿”和“經(jīng)濟(jì)利益上的自愿”的區(qū)分。其實(shí)這種自愿更多的是后者，而導(dǎo)致這種“經(jīng)濟(jì)利益上的自愿”也是資本精心設(shè)計(jì)的結(jié)果，其實(shí)是在鉆法律的空子。

而且從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析出“血汗工廠”的血汗之處并不難，誠(chéng)然這類(lèi)企業(yè)在綜合工資上確實(shí)比其他企業(yè)高一些，但是如果細(xì)化到單位時(shí)間工資，比如“小時(shí)工資”，這類(lèi)企業(yè)大多要比正常企業(yè)低。這就是其中的奧秘所在。

但是，我們同時(shí)也不可否認(rèn)，某些組織在對(duì)中國(guó)內(nèi)地IT代工企業(yè)用工狀況進(jìn)行曝光的時(shí)候，不乏夸大歪曲、惡意炒作的成分，也有不少模糊判定標(biāo)準(zhǔn)的做法，給企業(yè)造成難以彌補(bǔ)的損失，往往讓企業(yè)有腹背受敵的雙重困境。

其實(shí)，中國(guó)“血汗工廠”的存在，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段使然?！把构S”如果真的在中國(guó)違規(guī)、違紀(jì)，當(dāng)然不應(yīng)該逃脫責(zé)任。但動(dòng)輒以“打倒”的架勢(shì)喊打喊殺，選擇性調(diào)查、選擇性聚焦不但無(wú)助于那些工廠的工人們生存狀況實(shí)質(zhì)性改善，還會(huì)砸了他們本就脆弱的飯碗。