《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已于2012年5月1日起正式實施。《條例》規(guī)定，職工方在企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高或當?shù)卣l(fā)布的工資指導線提高的情況下，有提出同步增加工資的合法權(quán)益。這意味著云南企業(yè)結(jié)束了由資方單方面確定職工工資標準的歷史。

《條例》規(guī)定，如果企業(yè)拒絕協(xié)商、不提供工資集體協(xié)商有關(guān)信息，或提供虛假信息、不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必須的工作條件和工作時間、不履行工資專項集體合同，將被給予行政處罰、取消榮譽權(quán)、列為不良信用企業(yè)記入信用檔案并通過媒體向社會曝光、勞動保障執(zhí)法年審不予通過4個方面的處罰。職工方或者上級工會提出協(xié)商要求后，企業(yè)拒絕開展工資集體協(xié)商或者拖延答復，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處5000元以上2萬元以下罰款。

協(xié)商時，工資集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方3~11人，不得相互兼任，并另行確定書記員1名。企業(yè)有工會女職工委員會的，職工方應當有女職工協(xié)商代表；使用勞務派遣工較多的用工企業(yè)，職工方應當有勞務派遣工協(xié)商代表。

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。職工方協(xié)商代表由本企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)過本企業(yè)半數(shù)以上職工同意。

《條例》規(guī)定，企業(yè)工會未按照條例規(guī)定向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書的，上級工會有權(quán)代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。從而消除了因為個別企業(yè)工會不作為而使職工權(quán)益受損害的可能。

《條例》也考慮了企業(yè)可能遇到的具體問題和困難，規(guī)定確因企業(yè)利潤降低、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同，企業(yè)可提出不增加或降低工資的方案，與職工進行協(xié)商。

（云南 陳昌云）