女職工
- 新時(shí)代工會(huì)女職工工作淺談
史進(jìn)程中，廣大女職工肩負(fù)著光榮而神圣的使命，有著不可替代的主力軍作用。工會(huì)女職工組織要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，主動(dòng)、依法、科學(xué)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)中真正發(fā)揮“半邊天”作用。1 女職工工作特點(diǎn)（1）特殊性。女職工工作的特殊性是由其自身?xiàng)l件——女職工生理上、心理上的特點(diǎn)及其特殊要求而決定。工會(huì)作為職工群眾組織，除了反映和解決男女職工的共同要求外，還必須專門關(guān)心和研究女職工的特點(diǎn)和特殊要求，幫助她們解
城市公共交通 2023年9期2023-12-30
- 淺析新時(shí)期做好女職工工作的路徑
何團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工立足崗位、拼搏進(jìn)取、建功立業(yè)，為企業(yè)發(fā)展增添生機(jī)與活力，是擺在國(guó)有企業(yè)面前的重要課題。國(guó)有企業(yè)要更好地發(fā)揮廣大婦女的獨(dú)特作用，為女職工提升綜合素質(zhì)搭建平臺(tái)，維護(hù)好女職工合法權(quán)益，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，扎實(shí)推動(dòng)新時(shí)代女職工工作高質(zhì)量發(fā)展。搭建素質(zhì)提升平臺(tái)深化素質(zhì)提升工程。國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮培訓(xùn)中心、勞模創(chuàng)新工作室和職工書屋等陣地作用，加強(qiáng)女職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、科學(xué)文化普及，為女職工提升崗位技能創(chuàng)造良好條件。開展適應(yīng)女職工特點(diǎn)和需求的崗位練
企業(yè)文明 2023年6期2023-09-30
- 對(duì)推進(jìn)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的探索與實(shí)踐
濟(jì)電機(jī)公司現(xiàn)有女職工近1600 人，占職工總數(shù)的28%，分別奮戰(zhàn)在生產(chǎn)、管理、技術(shù)、服務(wù)等各條戰(zhàn)線上，是推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)和諧發(fā)展的一支不可或缺的重要力量。近年來(lái)，永濟(jì)電機(jī)公司工會(huì)女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)心和指導(dǎo)下，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，把開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作作為提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。公司工會(huì)女工委以解決女職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為著力點(diǎn)，以建立健全推行女
魅力中國(guó) 2021年46期2021-11-27
- 做好國(guó)有企業(yè)女職工思想政治工作的立足點(diǎn)
000）引 言女職工在國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中是一支不可忽視的力量。女性的身心特點(diǎn)決定了其更需要關(guān)懷和幫助。國(guó)有企業(yè)工會(huì)要提高女職工思想政治工作的針對(duì)性，引導(dǎo)女職工提高思想認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)其發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)，幫助女職工更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和人生價(jià)值。工會(huì)在國(guó)有企業(yè)女職工思想政治工作中應(yīng)立足于如下五點(diǎn)。一、發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值毛主席有一句傳遍世界的名言，即“婦女能頂半邊天”。女職工擁有獨(dú)特的性別優(yōu)勢(shì)，如做事仔細(xì)、心思縝密、細(xì)膩敏感等。這些特點(diǎn)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和創(chuàng)新
活力 2021年10期2021-11-24
- 航空工業(yè)昌飛女職工立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)
，航空工業(yè)昌飛女職工一舉獲得了三個(gè)市級(jí)榮譽(yù)。昌飛現(xiàn)有女職工1700余人，占職工人數(shù)的三分之一。公司一直非常注重發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，積極引導(dǎo)和激勵(lì)廣大女職工立足本職敬業(yè)奉獻(xiàn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)彰顯作為。通過結(jié)合女職工工作特點(diǎn)，堅(jiān)持以“巾幗建功”活動(dòng)為主線，以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，全力打造“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，并以此作為女職工展現(xiàn)聰明才智和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的奮斗舞臺(tái)，不斷提高女職工的思想、業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)。針對(duì)昌飛近年來(lái)先后承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)和
中國(guó)軍轉(zhuǎn)民·下半月 2021年2期2021-09-10
- 航空工業(yè)昌飛女職工立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)
，航空工業(yè)昌飛女職工一舉獲得了三個(gè)市級(jí)榮譽(yù)。昌飛現(xiàn)有女職工1700 余人，占職工人數(shù)的三分之一。公司一直非常注重發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，積極引導(dǎo)和激勵(lì)廣大女職工立足本職敬業(yè)奉獻(xiàn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)彰顯作為。通過結(jié)合女職工工作特點(diǎn)，堅(jiān)持以“巾幗建功”活動(dòng)為主線，以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，全力打造“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，并以此作為女職工展現(xiàn)聰明才智和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的奮斗舞臺(tái)，不斷提高女職工的思想、業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)。針對(duì)昌飛近年來(lái)先后承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)
中國(guó)軍轉(zhuǎn)民 2021年4期2021-04-14
- 淺談新時(shí)期推動(dòng)女工工作的幾點(diǎn)思考
巾幗不讓須眉。女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)不可缺少的主力軍。我們必須認(rèn)真分析新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作在新時(shí)期的重要性，面臨的新情況、新問題，準(zhǔn)確把握廣大女職工的需求，積極構(gòu)建工作新思路，大膽創(chuàng)新組織形式、工作載體，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工工作的針對(duì)性和實(shí)效性。為促進(jìn)企事業(yè)單位的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。一、新時(shí)期企業(yè)女工工作存在問題近年來(lái)，我國(guó)大力提倡保護(hù)婦女權(quán)益，在提高女性社會(huì)活動(dòng)中的地位上，獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作的難點(diǎn)及合理化建議
指揮中心在我國(guó)女職工是非常普遍的，在新時(shí)期，女職工在工作過程中，由于自身的生理現(xiàn)象，對(duì)女職工的工作也會(huì)造成影響。工會(huì)如何才能夠充分的發(fā)揮組織的作用，讓女職工提高工作積極性和主動(dòng)性，這也是企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中不可忽視的問題。一、新時(shí)期我國(guó)女職工的工作難點(diǎn)新時(shí)期我國(guó)女職工的工作難點(diǎn)理論學(xué)習(xí)不足，企業(yè)要快速提高女職工的綜合素質(zhì)，可以從這三點(diǎn)出發(fā)：第一，提升女職工組織隊(duì)伍的素質(zhì)。在不同的企業(yè)當(dāng)中女職工工會(huì)組織都是女員工為領(lǐng)導(dǎo)的，因此，女職工工會(huì)就需要緊跟時(shí)代的步伐，不
環(huán)球市場(chǎng) 2021年26期2021-01-16
- 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作面臨的難點(diǎn)問題及對(duì)策建議
1025）一、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的重要性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。推行女職工權(quán)益保護(hù)合同制度是保障工會(huì)職責(zé)得以順利實(shí)現(xiàn)的重要手段，若是女職工在工作當(dāng)中受到侵害，通過合同的執(zhí)行能夠有效維護(hù)女職工正當(dāng)權(quán)利，進(jìn)而能夠引導(dǎo)女職工積極參加到生產(chǎn)活動(dòng)中，激發(fā)出自身的創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)的共同發(fā)展。1.保護(hù)女職工、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)
企業(yè)改革與管理 2021年14期2021-01-02
- 新時(shí)期做好女職工工作的作用及方法
在各類企業(yè)總，女職工都起著不可替代的作用。而在現(xiàn)代環(huán)境與社會(huì)體制的不斷進(jìn)步中，女職工在日常工作中會(huì)面對(duì)各方面的困難。她們?cè)诠ぷ髦噙€得照顧家庭，這就使得女職工自身壓力較大。所以，企業(yè)在對(duì)待女職工方面，因綜合考慮，充分發(fā)揮女職工的特點(diǎn)，使其不斷提高整體素養(yǎng)。新時(shí)期做好企業(yè)女職工工作的作用男性職工與女性職工相比較而言，女職工在心理和生理上具有特殊性，因此女職工在生活和工作中會(huì)承擔(dān)更多的家庭責(zé)任與社會(huì)壓力。企業(yè)隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型不斷深入的背景下，對(duì)女職工的就業(yè)方式、經(jīng)
時(shí)代人物 2020年35期2020-12-08
- 關(guān)于女職工心理健康狀況的調(diào)研
0）當(dāng)今社會(huì),女職工在家庭、社會(huì)中的特殊作用已被廣泛承認(rèn)并有了新的詮釋，女職工作為重要的人力資源在社會(huì)發(fā)展中的地位尤其重要。但同時(shí),一個(gè)不容忽視的問題是：各個(gè)社會(huì)階層女職工心理健康狀況越來(lái)越成為影響女性人力資源優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮的重要因素之一。因此,筆者認(rèn)為,開展女職工的心理健康工作是當(dāng)前工會(huì)女職工義不容辭的任務(wù)，本文結(jié)合當(dāng)前影響女職工心理健康存在的因素，重點(diǎn)探究和分析工會(huì)如何有效關(guān)注和促進(jìn)女職工心理健康，并提出相關(guān)建議。一、當(dāng)前影響女職工心理健康的因素第一，時(shí)
魅力中國(guó) 2020年17期2020-12-07
- 陽(yáng)煤集團(tuán)二礦關(guān)于性別平等及女職工勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)研報(bào)告
郝俊玲女職工在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，其特殊的勞動(dòng)保護(hù)受到了人們的廣泛關(guān)注和重視。女職工在工作過程中的勞動(dòng)保護(hù)能否得到有效保障，不僅對(duì)女職工自身的切身權(quán)益具有密切聯(lián)系，而且還會(huì)影響到性別平等的基本原則。因此，在企業(yè)的日常工作中，二礦工會(huì)女職工委員會(huì)一直致力于有關(guān)性別平等和女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的探索和研究，通過組織座談、調(diào)查問卷、實(shí)地走訪等方式，對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：一、對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義對(duì)女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，是世界各國(guó)普遍實(shí)行的一
- 單位有了“女職工關(guān)愛室”
口市總工會(huì)為“女職工關(guān)愛室”示范點(diǎn)掛牌。市總工會(huì)副主席、女職工委員會(huì)主任楊英慧，市總女職工部負(fù)責(zé)人張麗霞一行來(lái)到華聯(lián)有限責(zé)任公司、營(yíng)口愛爾眼科濱海醫(yī)院有限公司，送省級(jí)“女職工關(guān)愛室”示范點(diǎn)牌匾，并為“女職工關(guān)愛室”示范點(diǎn)掛牌，送去補(bǔ)助資金3000元。站前區(qū)委常委、區(qū)總工會(huì)主席盧毅，西市區(qū)委常委、區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)、區(qū)總工會(huì)主席蔣小蘭分別參加了掛牌儀式。女職工關(guān)愛室是工會(huì)組織為女職工“四期”提供的一個(gè)私密、干凈、舒適、安全的休息場(chǎng)所，為準(zhǔn)媽媽和新媽媽們交流育嬰心得、
當(dāng)代工人·精品C 2019年1期2019-04-29
- 工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例
國(guó)總工會(huì)第七屆女職工委員會(huì)第一次會(huì)議修訂）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)工會(huì)女職工委員會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條 工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。第三條 工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持自覺接受黨
中國(guó)工運(yùn) 2019年7期2019-01-26
- 圍繞企業(yè)改革發(fā)展做好女職工工作
結(jié)、凝聚、服務(wù)女職工為主線，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，引導(dǎo)廣大女職工立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、盡責(zé)奉獻(xiàn)，為礦山高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。一、加強(qiáng)和改進(jìn)女工委自身建設(shè)，為女工工作順利開展提供組織保障工會(huì)女職工組織自身建設(shè)是推動(dòng)工會(huì)女職工工作發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作生命力的源泉。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，不僅是女職工組織自身存在和發(fā)展的需要，也是新時(shí)代做好女職工工作的基礎(chǔ)和保障。太鋼峨口鐵礦現(xiàn)有女職工291人，占職工總數(shù)的13.1%。峨口鐵礦下設(shè)基層女工委8個(gè)，其中科級(jí)女性干
支部建設(shè) 2018年35期2018-11-19
- 關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮女工作用，引領(lǐng)女工建功立業(yè)的思考
——引領(lǐng)女工建功立業(yè)，從提高女職工幸福指數(shù)出發(fā)
限公司一、關(guān)注女職工權(quán)益維護(hù)需求，提高女職工對(duì)企業(yè)滿意度中提升幸福指數(shù)，從而增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力（一）維護(hù)女職工的職業(yè)健康權(quán)女職工合法權(quán)益和特殊利益是否能得到有效維護(hù)，關(guān)系到女職工主人翁積極性的發(fā)揮，要從源頭上維護(hù)好女職工的合法權(quán)益的實(shí)施和落實(shí)，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、懂法學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)好自己的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)將女職工合法權(quán)益維護(hù)工作納入企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)程序，逐步將女職工權(quán)益維護(hù)工作實(shí)現(xiàn)程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，讓廣大女職工深深感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)愛，
長(zhǎng)江叢刊 2018年15期2018-11-15
- 婦委會(huì)在女職工思想教育中的作用發(fā)揮
委會(huì)應(yīng)切實(shí)做好女職工思想教育，強(qiáng)化女職工的主體意識(shí)和創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。本文主要就婦委會(huì)在女職工思想教育中的作用發(fā)揮展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極意義。一、新形勢(shì)下女職工思想教育的重要性加強(qiáng)和改進(jìn)思想教育，離不開對(duì)女職工思想教育工作的重視。新形勢(shì)下做好女職工思想教育工作，能夠提升女職工創(chuàng)業(yè)干事的激情和動(dòng)力，為女職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性和積極性奠定思想基礎(chǔ)。女職工思想教育的重要性體現(xiàn)在：首先，女職工思想教育是職工思想教育的重要組成部
新生代 2018年23期2018-11-13
- 淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)女工工作
一、企業(yè)中制約女職工個(gè)人發(fā)展的因素㈠女職工自身心理的影響。個(gè)別女職工懷有依賴心理，認(rèn)為自己是女性，只要當(dāng)好家庭中的母親、妻子的角色就行了，工作上能完成好本職工作就是好職工。㈡企業(yè)工作特點(diǎn)的客觀因素影響。女職工普遍家庭責(zé)任心更重一些，由于雙重角色，女職工要肩負(fù)雙重責(zé)任，也就是作為妻子、母親應(yīng)盡的責(zé)任。丈夫會(huì)要求妻子事業(yè)上是個(gè)賢內(nèi)助，生活上是個(gè)依靠，感情上是個(gè)寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學(xué)習(xí)上要像老師，感情上要像朋友。這些責(zé)任在體現(xiàn)女性特殊地位的同時(shí)，
新生代 2018年21期2018-11-13
- 企業(yè)工會(huì)女職工工作現(xiàn)狀及處理方法分析
【摘 要】作為女職工的“娘家”——企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)與女職工的橋梁和紐帶作用，努力爭(zhēng)取企業(yè)的支持，建立健全維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制；同時(shí)也要喚醒女職工的維權(quán)意識(shí)，調(diào)動(dòng)她們的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)；女職工在現(xiàn)代企業(yè)女職工成為了企業(yè)員工隊(duì)伍中的重要組成部分，但女職工在企業(yè)工作方面由于受各種因素的影響，還存在著一些需要解決的問題。本文結(jié)合工作實(shí)踐，對(duì)當(dāng)前企業(yè)女職工存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了處理方法，對(duì)于積極實(shí)踐
智富時(shí)代 2018年5期2018-07-18
- 杭報(bào)集團(tuán)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)調(diào)動(dòng)新時(shí)代女職工創(chuàng)造力
在新時(shí)代，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，提高女職工整體素質(zhì)，用實(shí)際行動(dòng)為婦女的發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)造更加公平和諧的社會(huì)環(huán)境，是工會(huì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要課題。目前，杭州日?qǐng)?bào)集團(tuán)共有女職工1300多名，占所有員工的26%左右，是集團(tuán)發(fā)展的一支重要生力軍。要調(diào)動(dòng)廣大女職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，關(guān)鍵應(yīng)找準(zhǔn)女職工工作的特殊性這個(gè)切入點(diǎn)，因人而異、因時(shí)而異，履行工會(huì)的“基本職能”，竭誠(chéng)為女職工服務(wù)。加強(qiáng)思想政治教育增強(qiáng)女職工凝聚力杭報(bào)集團(tuán)工會(huì)充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，通過多種形式，加強(qiáng)女
杭州 2018年26期2018-07-13
- 全總女職工委員會(huì)六屆五次會(huì)議召開
國(guó)總工會(huì)第六屆女職工委員會(huì)第五次會(huì)議在北京召開。會(huì)議總結(jié)了2017年工會(huì)女職工工作，研究部署了2018年工作任務(wù)，審議通過了全總第六屆女職工委員會(huì)第五次會(huì)議工作報(bào)告并履行了有關(guān)人事事項(xiàng)的民主程序。全國(guó)總工會(huì)書記處書記石岱當(dāng)選為全總第六屆女職工委員會(huì)主任。會(huì)上，石岱代表全總第六屆女職工委員會(huì)常委會(huì)作工作報(bào)告。她指出，各級(jí)工會(huì)女職工組織要服務(wù)新時(shí)代新目標(biāo)，落實(shí)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革部署，加快建設(shè)高素質(zhì)女職工隊(duì)伍。要突出加強(qiáng)生育保護(hù)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和
中國(guó)工運(yùn) 2018年3期2018-06-06
- 嘉峪關(guān)工會(huì)：實(shí)施“六項(xiàng)工程”增強(qiáng)女職工幸福感
市總工會(huì)以服務(wù)女職工為宗旨，通過構(gòu)筑長(zhǎng)效機(jī)制，搭建三個(gè)平臺(tái)，不斷推進(jìn)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，有效地提升了全市女職工工作的整體水平，提高了女職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。強(qiáng)基固本，做女職工貼心的“娘家人”深入基層工會(huì)指導(dǎo)和督促工會(huì)女職工組織的規(guī)范建設(shè)，逐步打造和選樹女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)、“愛心母嬰室”和女職工心靈驛站，以女農(nóng)民工、女勞務(wù)派遣工為主要對(duì)象，幫助非公企業(yè)組建工會(huì)，不斷擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)女職工組織的覆蓋面和影響力。思想引領(lǐng)，當(dāng)好黨政與女職工的“話務(wù)員”通過召開
中國(guó)工運(yùn) 2018年7期2018-02-07
- 國(guó)企工會(huì)女職工工作創(chuàng)新的分析
展的新形勢(shì)下，女職工身上肩負(fù)著更沉重的任務(wù)：一方面，女職工需要為家庭創(chuàng)造一個(gè)良好的居住環(huán)境，做好家務(wù)的同時(shí)，還要照顧家里的老人孩子；另一方面，女職工相對(duì)于男職工而言，有個(gè)人生理、孕期等情況的發(fā)生，使自身的精力難以集中；最后，企業(yè)的工作強(qiáng)度和難度都是對(duì)女職工的身體和心理上的考驗(yàn)，而且許多用人單位和崗位對(duì)女職工存在性別歧視，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。企業(yè)想要提高女職工的工作創(chuàng)新能力，就需要從女職工自身的實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)施針對(duì)性的措施，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。1
職工法律天地 2018年12期2018-01-22
- 淺析女職工“三期”權(quán)益法律保護(hù)
中輸入關(guān)鍵詞“女職工、生育”，得到搜索結(jié)果為3614件，按年份查看2013年為142件，2014年為617件，2015年為792件，2016年807件，2017年上升至847件，可見女職工生育前后的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈現(xiàn)逐年遞增趨勢(shì)。亟待引起社會(huì)各界個(gè)別是用人單位和社會(huì)保障等部門的高度重視。一、侵害女職工“三期”權(quán)益的具體體現(xiàn)一些用人單位特別是中小企業(yè)，在女職工懷孕生育期間，發(fā)生克扣工資、不準(zhǔn)批假、轉(zhuǎn)崗或者辭退女職工等現(xiàn)象。對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)利造成了極大的侵害，具
職工法律天地 2018年12期2018-01-22
- 發(fā)揮女工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
井工會(huì) 史利利女職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的有機(jī)組成部分?；鶎庸?huì)女工組織作為企業(yè)女工工作的職能部門，要充分發(fā)揮女職工的積極性、創(chuàng)造性，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮作用。女工組織；作用；和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的有機(jī)組成部分，廣大女職工是和諧企業(yè)建設(shè)的一支不容忽視的重要力量?；鶎庸?huì)女工組織作為企業(yè)女工工作的職能部門，在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何有效發(fā)揮作用呢？結(jié)合多年的工作實(shí)踐，筆者認(rèn)為，要做好四個(gè)方面的工作。一、提升女職工素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)增添動(dòng)力
辦公室業(yè)務(wù) 2017年20期2017-11-25
- 關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀的思考
楊 柳關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀的思考楊 柳新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》現(xiàn)已頒布實(shí)施，但在勞動(dòng)方面對(duì)其特殊權(quán)益的法律保障，還存在著執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)察不力等方面的問題。由于女職工存在種種生理、歷史、社會(huì)以及自身的特殊原因，使得女職工的勞動(dòng)保護(hù)受到各種影響，存在許多問題。本文就當(dāng)前女職工勞動(dòng)保護(hù)存在的問題進(jìn)行了分析研究，提出了相關(guān)解決對(duì)策，以保障女職工的應(yīng)有權(quán)益。女性 勞動(dòng)現(xiàn)狀 保護(hù)條例根據(jù)憲法規(guī)定，婦女在政治經(jīng)濟(jì)，文化社會(huì)和家庭等各方面同男子享有平等的權(quán)利，婦
長(zhǎng)江叢刊 2017年21期2017-11-25
- 淺談新時(shí)期提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)的方法與途徑
最大限度地激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造力，使女職工在企業(yè)發(fā)展中與時(shí)俱進(jìn)、更好地適應(yīng)生存環(huán)境，成為每一位女職工必須面對(duì)和思考的問題。下面就此問題談幾點(diǎn)之拙見。一、更新觀念，積極探索提高女職工整體素質(zhì)的途徑（一）解放思想，健全組織。要把女職工思想政治工作做好，首先要解放思想，提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，建立健全女職工工作組織。同時(shí)還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化，規(guī)范化的發(fā)展軌道。（二）
魅力中國(guó) 2017年16期2017-07-31
- 建崗立業(yè)做新時(shí)期女職工
崗立業(yè)做新時(shí)期女職工張志玉廣東省路橋建設(shè)發(fā)展有限公司天汕分公司在如今改革和發(fā)展的新時(shí)期，女職工工作成為了高速企業(yè)的重要組成部分，女職工工作對(duì)于高速企業(yè)的營(yíng)運(yùn)管理有著重大的意義，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有很大的影響。因此，做好女職工工作是企業(yè)發(fā)展的重要工作之一。本文從高速企業(yè)入手分析，講述了新時(shí)期做好女性工作的意義，并講述了做好女職工工作的原因，繼而分析了如今女職工存在的問題，最后提出了建崗立業(yè)做新時(shí)期女工的辦法。建崗立業(yè)；新時(shí)期；女職工；高速企業(yè)女職工工作不僅關(guān)系
科學(xué)中國(guó)人 2017年21期2017-07-14
- 依法維護(hù)女職工合法和特殊權(quán)益
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是我國(guó)保障女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊權(quán)益的一部專門法規(guī)，從2012年4月28日實(shí)施至今已經(jīng)5年，在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面發(fā)揮了重要作用。2012年4月28日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》）頒布實(shí)施。時(shí)隔5年，《特別規(guī)定》的貫徹實(shí)施情況如何？新形勢(shì)下，女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作發(fā)生了哪些變化？為此，本刊記者采訪了中華全國(guó)總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“全總”）女職工部部長(zhǎng)江南。記者（以下簡(jiǎn)稱“記”）：江南部長(zhǎng)，請(qǐng)問自2012年以來(lái)《特別規(guī)定》貫
勞動(dòng)保護(hù) 2017年3期2017-05-10
- 如何增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的維權(quán)力度
）如何增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的維權(quán)力度金臨虹（311300 中國(guó)電信股份有限公司臨安分公司 浙江 臨安）企業(yè)工會(huì)女職工組織是女職工利益的代表者，更是企業(yè)聯(lián)系基層女工的橋梁，應(yīng)該落實(shí)女職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)維權(quán)的力度。本文從對(duì)工會(huì)女職工組織維權(quán)的重要意義入手，并進(jìn)一步提出增強(qiáng)工會(huì)女職工組織維權(quán)力度的具體策略，從而提高工會(huì)女職工組織的維權(quán)能力，促進(jìn)女職工和企業(yè)全面發(fā)展。工會(huì)；女職工組織；維權(quán)力度企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)職工自愿組成的組織，屬于合法的群眾組織，更是代表了工人
職工法律天地 2017年10期2017-01-25
- “點(diǎn)線面”拓展特色辦學(xué)模式的實(shí)踐與思考
”，創(chuàng)建和辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校是女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔谩⒕S護(hù)女職工精神文化權(quán)益、促進(jìn)女職工全面發(fā)展的一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，是建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)和終身教育體系的一個(gè)重要載體。全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)下發(fā)了《關(guān)于新形勢(shì)下深入實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見》，對(duì)進(jìn)一步加大女職工培訓(xùn)工作力度，辦好女職工培訓(xùn)學(xué)校，推動(dòng)女職工素質(zhì)提升工作的深入開展指明了方向。中航工業(yè)西飛作為我國(guó)科研、生產(chǎn)一體化的國(guó)有特大型航空工業(yè)企業(yè)，在創(chuàng)
中國(guó)工人 2016年8期2016-09-28
- 發(fā)揮女職工在油田中的優(yōu)勢(shì)和作用
00-01摘要女職工在工作崗位中是一支重要的隊(duì)伍，在油田建設(shè)中，因其工作的特殊性而更加具有優(yōu)勢(shì)。發(fā)揮女職工在油田事業(yè)建設(shè)中的積極作用，是每一位油田領(lǐng)導(dǎo)著值得深思的問題。在油田工作的女職工承擔(dān)著重要的責(zé)任和使命，在工作中，女職工要愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)；在生活中，女職工為人妻為人母。女職工結(jié)合實(shí)際分析女職工在油田工作中的優(yōu)勢(shì)和作用，以發(fā)揮女職工的最大價(jià)值，發(fā)揮其積極作用，讓女職工運(yùn)用智慧和力量成為油田工作的亮麗風(fēng)景線。關(guān)鍵詞女職工油田建設(shè)優(yōu)勢(shì)作用在油田的建設(shè)工作
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年11期2016-07-25
- 淺議新形勢(shì)如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益
來(lái)。特別是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，在新形勢(shì)下呈現(xiàn)出形式多樣的課題和方法。在全面深化改革中如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益，切實(shí)提高女職工的特殊權(quán)益和整體素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)改革和發(fā)展的需要，是一個(gè)值得思考和研究的問題。一、新形勢(shì)下女職工隊(duì)伍呈現(xiàn)的特點(diǎn)（一）女職工在社會(huì)各行各業(yè)各個(gè)領(lǐng)域所占比例越來(lái)越大。我們國(guó)家的女職工已經(jīng)占到職工隊(duì)伍總數(shù)的46%以上，女職工遍布我們國(guó)家的各行各業(yè)各個(gè)領(lǐng)域，所占比例越來(lái)越大，女職工成為社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的一支重要力量，在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)揮了半邊天的作
企業(yè)文化·中旬刊 2016年3期2016-06-22
- 更年期保護(hù)有法可依了
國(guó)務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，只對(duì)女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”保護(hù)作了規(guī)定。10月1日起，正式實(shí)施的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》在國(guó)家規(guī)定的 “四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，增加了“更年期”保護(hù)，在全國(guó)首次提出女職工勞動(dòng)保護(hù)的“五期”立法。山西在制定對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例時(shí)，在大量的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性對(duì)更年期被保護(hù)欲望強(qiáng)烈。因而將女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護(hù)的范圍。條例規(guī)定，“經(jīng)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本
婦女之友 2015年10期2016-04-15
- 淺談如何維護(hù)女職工合法權(quán)益
）淺談如何維護(hù)女職工合法權(quán)益周華（甘肅省金昌公路管理局，甘肅金昌 737100）維護(hù)女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工特殊利益，是工會(huì)女職工工作的重要任務(wù)。本文以貫徹落實(shí)黨的十八大精神為指導(dǎo)，結(jié)合女職工工作實(shí)際，就如何加強(qiáng)女職工自身建設(shè)、提高女職工素質(zhì)、維護(hù)女職工合法權(quán)益、保障女職工參與民主管理權(quán)力為主要內(nèi)容，闡述了維護(hù)女職工合法權(quán)益的有效途徑，為工會(huì)女職工組織更好地發(fā)揮基本職能、夯實(shí)女職工組織建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。維護(hù) 女工 合法權(quán)益維護(hù)女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工特殊
中國(guó)科技縱橫 2015年14期2015-12-10
- 武漢女職工懷孕不滿28周亦可離崗保胎
訂。新《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后可以離崗休息：懷孕不滿28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協(xié)商；懷孕 28 周以上的女職工， 其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個(gè)月平均工資的75%發(fā)放，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工懷孕28周和哺乳期間，不得安排其上夜班或加班。更年期婦女可要求換崗，用人單位應(yīng)根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。
祝你幸?！ぶ?2015年8期2015-08-26
- 加強(qiáng)組織建設(shè) 女職工崗位建功
開展一項(xiàng)工程（女職工素質(zhì)提升工程），兩項(xiàng)活動(dòng)（女職工建功創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、和諧小康家庭創(chuàng)建活動(dòng)）為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)基層女職工委員會(huì)組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)力度。一是穩(wěn)步推進(jìn)女職工組織規(guī)范化建設(shè)。出臺(tái)下發(fā)了《第二師工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)實(shí)施辦法》、《第二師工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)考評(píng)細(xì)則》，女職工組織化規(guī)范化建設(shè)做到了四個(gè)“納入”：納入工會(huì)重點(diǎn)工作，服務(wù)發(fā)展大局；納入組織建設(shè)目標(biāo)，形成推進(jìn)合力；納入工會(huì)整體工作，堅(jiān)持同步推進(jìn)；納入考核標(biāo)準(zhǔn)，保證同步實(shí)施。目前，師工會(huì)女工
兵團(tuán)工運(yùn) 2015年2期2015-08-15
- 如何切實(shí)做好工會(huì)女職工工作的幾點(diǎn)思考
實(shí)做好企業(yè)工會(huì)女職工工作？本人從理論結(jié)合企業(yè)實(shí)際出發(fā)，認(rèn)為應(yīng)就充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下女職工工作的重要意義，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障女職工合法權(quán)益，對(duì)女職工實(shí)行人性化管理，加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)等工作談幾點(diǎn)粗淺的看法。關(guān)鍵詞：工會(huì)女工；工作；文章編號(hào)：1674-3520（2015）-09-00-01一、認(rèn)清形勢(shì)，理清思路，努力開創(chuàng)女職工工作新局面（一）充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下女職工工作的重要意義。女職工是企業(yè)人力資源的重要組成部分，也是推動(dòng)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要
文化產(chǎn)業(yè) 2015年9期2015-05-30
- 論女職工如何在全面建設(shè)小康社會(huì)中建功立業(yè)
新的歷史時(shí)期，女職工的工作任務(wù)艱巨，前景廣闊，責(zé)任重大。如何展示巾幗風(fēng)采，發(fā)揮女職工手勤、嘴勤、腳勤的優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員女職工在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中建功立業(yè)呢，使女職工充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，應(yīng)該做好以下四方面工作：一、明確指導(dǎo)思想。根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求首先要確立一個(gè)正確的指導(dǎo)思想，即：以黨的十八大精神為引領(lǐng)。緊緊圍繞全黨和工會(huì)工作大局，解放思想，開拓奮進(jìn)，全面履行女職工工作職能，深入推進(jìn)女職工素質(zhì)教育，大力維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，切
黨史博采·理論版 2015年2期2015-04-14
- 創(chuàng)新工作模式和方式方法推動(dòng)基層女職工組建工作實(shí)現(xiàn)新突破
李傳惠工會(huì)女職工委員會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的女工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，按照夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的要求，順應(yīng)時(shí)代變化，服務(wù)婦女需求，有效整合資源，創(chuàng)新女工組建工作新機(jī)制，拓寬女工工作模式，完善社會(huì)化、開放式的女工工作格局，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，是工會(huì)女工組織面臨的新課
企業(yè)文化·中旬刊 2015年2期2015-03-24
- 淺談如何做好企業(yè)工會(huì)女職工工作
何做好企業(yè)工會(huì)女職工工作徐小芳中金嶺南丹霞冶煉廠女職工作為企業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定及發(fā)展起著不可或缺的作用。針對(duì)女職工這一群體生理和心理的特殊性，工會(huì)專門設(shè)立了女工委開展女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。本文通過分析女職工的生理特點(diǎn)和心理需求，對(duì)目前工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)進(jìn)行了探討，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。企業(yè)；工會(huì)；女工工作1.前言女職工這一特殊群體在工作的同時(shí)還擔(dān)負(fù)著家庭的責(zé)任，她們是企業(yè)、家庭和社會(huì)的“紐帶”。女職工工作是工會(huì)工作的重要組
決策與信息 2014年15期2014-12-12
- 如何維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益
、生育、哺乳的女職工編余下崗，針對(duì)改革大潮中女職工權(quán)益受到的沖擊，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任。一、建立維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制，通過制度維護(hù)工會(huì)女職工組織是女職工利益的集中代表者和維護(hù)者。維護(hù)女職工的合法權(quán)益，首先要建立相應(yīng)的工作機(jī)制，維權(quán)機(jī)制的建立是維護(hù)女職工權(quán)益的基礎(chǔ)。一是建立和完善女職工委員會(huì)的參政議政機(jī)制，在有關(guān)的機(jī)構(gòu)和會(huì)議中有女職工委員會(huì)的代表參加，充分反映女職工的呼聲，代表女職工的利益。二是建立和完善女職工
辦公室業(yè)務(wù) 2014年16期2014-12-04
- 工會(huì)要在維護(hù)女職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用
李臘梅充分發(fā)揮女職工在共建共享和諧社會(huì)的積極作用，是工會(huì)的必然選擇，維護(hù)女職工合法權(quán)益是工會(huì)的天職。一、在加強(qiáng)女工組織建設(shè)過程中發(fā)揮作用加強(qiáng)女職工組織建設(shè)是做好女職工工作的前提和保證，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力。要按照《工會(huì)法》規(guī)定做好工會(huì)女職工的自身建設(shè)，最大限度地把女職工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，積極發(fā)揮女職工組織的作用。女工干部作為女工組織的主要力量，應(yīng)不斷提高他們的理論水平和工作能力，只有建立了高素質(zhì)的女職工干部隊(duì)伍，女工維權(quán)工作才有可能取得良
企業(yè)文化·中旬刊 2014年10期2014-11-10
- 淺論新時(shí)期企業(yè)女職工工作重點(diǎn)
發(fā)展的新時(shí)期，女職工將面臨著勞動(dòng)就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。如何加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，是當(dāng)前工會(huì)女職工組織和管理者面臨的重大課題。在此，筆者淺談自己的見解：1 組織建設(shè)夯基礎(chǔ)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)是推動(dòng)工會(huì)女職工工作發(fā)展的基礎(chǔ)。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，是女職工組織賴以生存的基本要求，同時(shí)也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下組織取得長(zhǎng)足發(fā)展的保障。當(dāng)前，女職工工作中
價(jià)值工程 2014年1期2014-01-14
- 淺談如何搞好企業(yè)女職工工作
其深刻的變化，女職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等方面出現(xiàn)了許多新情況和新問題，如何引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)新形勢(shì)，組織女職工為企業(yè)的扭虧脫困獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，率領(lǐng)女職工在改革中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成為當(dāng)前十分重要和緊迫的課題。突出維護(hù)職能 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益企業(yè)女工組織從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的高度，切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)，要在明晰維護(hù)合法權(quán)益和特殊利益重點(diǎn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工組織維權(quán)途徑、維權(quán)手段、維權(quán)實(shí)效的有形化和具體化，滿足廣大女職工的維權(quán)需
支部建設(shè) 2013年29期2013-08-15
- “自強(qiáng)女職工”幫扶行動(dòng)
識(shí)形態(tài)的變化，女職工的“四自”精神得到強(qiáng)化，對(duì)幸福生活的追求和渴望也不斷增強(qiáng)，但由于生理和心理特征及崗位特點(diǎn)對(duì)女職工的自身發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響和滯約，造成女職工在謀求發(fā)展和創(chuàng)造美好生活的過程中面臨了更大的困難和阻力。沈陽(yáng)煤業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)根據(jù)公司女職工實(shí)際情況，開展了“自強(qiáng)女職工”幫扶行動(dòng)，對(duì)女職工進(jìn)行系列幫扶。1. 加強(qiáng)女職工的教育工作，對(duì)女職工進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀、婚姻家庭觀、健康保健等方面知識(shí)的教育和培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)，使女職工以更加理性、更加科
當(dāng)代礦工 2013年9期2013-03-23
- 立足維權(quán) 狠抓落實(shí)堅(jiān)持推行女職工專項(xiàng)集體合同
000人，其中女職工3250人，約占公司職工總數(shù)14%。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)下設(shè)16個(gè)基層女工委，87個(gè)女工分會(huì)。近年來(lái)，邯礦集團(tuán)女職工委員會(huì)在公司黨政工和上級(jí)女職工委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞邯礦集團(tuán)的改革與發(fā)展，以維護(hù)女職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)，以特殊利益維護(hù)為工作的重中之重，以簽訂女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同為基本手段，努力構(gòu)筑新形勢(shì)下女職工組織源頭參與，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的大局中，充分發(fā)揮各級(jí)女職工組
當(dāng)代礦工 2013年12期2013-03-23
- 永吉縣農(nóng)發(fā)行關(guān)懷女工 維護(hù)女工權(quán)益
二是深入開展“女職工雙文明示范崗”活動(dòng)，完善規(guī)章制度，做好開展競(jìng)賽活動(dòng)的記錄、考核，進(jìn)一步推動(dòng)了“女職工雙文明示范崗”競(jìng)賽活動(dòng)的開展。三是抓好女職工素質(zhì)教育，組織女職工學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，不斷提高女職工的法律政策水平，發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢(shì)，立足本職建功立業(yè)。四是進(jìn)一步加強(qiáng)女職工的業(yè)務(wù)建設(shè)，不斷提高女職工的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，繼續(xù)保持省行授予的先進(jìn)“女職工雙文明示范崗”稱號(hào)。五是關(guān)注女職工身心健康。每年在全行員工身體檢查中
吉林農(nóng)業(yè)·下半月 2013年1期2013-03-13
- 一機(jī)集團(tuán)：巾幗建功正有時(shí)
古一機(jī)集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)牢牢把握加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這條主線，圍繞中心，服務(wù)大局，在維護(hù)女職工權(quán)益和調(diào)動(dòng)女職工創(chuàng)新工作方面開展了大量富有特色、卓有成效的工作，充分發(fā)揮了工會(huì)女職工組織作用，各項(xiàng)工作取得了新的成績(jī)。建功立業(yè)活動(dòng)蓬勃開展深入開展“五比五看在崗位，爭(zhēng)做新時(shí)代新女性”特色主題活動(dòng)，有效激發(fā)了廣大女工的積極性和創(chuàng)造性。2012 年，集團(tuán)公司有5000多名女職工參與各類女職工建功立業(yè)活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)女職工組織開展崗位練兵、技術(shù)比賽，118個(gè)工
中國(guó)軍轉(zhuǎn)民 2013年3期2013-01-30
- 淺談如何做好民爆企業(yè)女職工工作
的問題，特別是女職工在民爆企業(yè)中的安全保障更值得關(guān)注。本文圍繞這一課題進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：民爆企業(yè)女職工工作研究我公司有大約三分之一的女性職工，在這樣的高危行業(yè)如何保障女職工的人身安全，充分調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，提升女職工的職業(yè)素養(yǎng)，這些都是民爆企業(yè)面臨的重要任務(wù)。因此，我們應(yīng)正視問題，從實(shí)際出發(fā)，在組織建設(shè)、權(quán)益保護(hù)、自身建設(shè)和救助機(jī)制等方面努力做好民爆企業(yè)女職工的工作。1 建立健全女職工的組織建設(shè)體系女職工工作是民爆企業(yè)工作中的重要組成部分，企業(yè)中女
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2012年1期2012-06-08
- 電力企業(yè)女工工作的特點(diǎn)與對(duì)策
護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業(yè)改革和發(fā)展中切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力開創(chuàng)女職工工作新局面，我在此淺談幾點(diǎn)自己的看法。發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開展好女職工的思想政治教育，是女職工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。第一，以政治理論學(xué)習(xí)為手段，通過灌輸先進(jìn)思想，增強(qiáng)女職工主人
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2011年14期2011-11-23
- 臨渙選煤廠女工委扎實(shí)為女職工辦實(shí)事
臨渙選煤廠工會(huì)女職工委員會(huì)采取一系列措施，用求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。一是在經(jīng)濟(jì)上扶助困難女職工。重大節(jié)日期間，該廠工會(huì)女工委組織開展了慰問單親、喪偶女職工活動(dòng)，關(guān)心她們的生活，并認(rèn)真做好大病醫(yī)療互助工作，為全廠女職工辦理了特殊疾病互助合作保險(xiǎn)，解決了她們因疾病導(dǎo)致的家庭生活困難。該廠工會(huì)女工委還開展了與困難女職工結(jié)對(duì)子活動(dòng)，對(duì)困難女職工在生活、大病、就業(yè)、子女上學(xué)、政策咨詢、法律援助等方面給予必要
當(dāng)代礦工 2011年9期2011-04-01
- 特殊保護(hù)專項(xiàng) 集體合同為女職工撐起保護(hù)傘
為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，玉溪市于2007年起全面推行女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，截至2008年12月底。全市共有459戶企業(yè)簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，其中，簽訂專項(xiàng)集體合同409戶，簽訂集體合同附件42戶，簽訂區(qū)域性專項(xiàng)合同1戶，受益女職工達(dá)25282人。2006年，云南省啟動(dòng)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作。玉溪市總工會(huì)女工委積極響應(yīng)。為了開展好女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊
時(shí)代風(fēng)采 2009年5期2009-04-17