文/張可創(chuàng)

心理建設與權(quán)力期權(quán)化困局

文/張可創(chuàng)

張可創(chuàng)

德國圖賓根大學社會與行為科學博士，上海政法學院社會管理學院副院長、教授

現(xiàn)代社會領導干部的腐敗呈現(xiàn)出一種新趨勢就是權(quán)力期權(quán)化。很多領導干部，尤其是在實權(quán)部門的領導干部，在位時廣結(jié)人緣、建立人脈關系，退休之后利用自己的人脈關系為自己謀取經(jīng)濟上的利益這已經(jīng)不是秘密了。近幾年來媒體揭露了不少退休之后在企業(yè)擔任董事或者高管的退休干部，他們每年從企業(yè)拿到的報酬遠遠超過以前在位時的工資，很多企業(yè)其所以聘請這些退休的領導任職，并給他們很高的稿酬，就是看中了他們的人脈關系。這種腐敗比在位時的腐敗更具有隱秘性，也更具有破壞力。因此從不同的角度剖析這種現(xiàn)象，對預防和打擊這種腐敗現(xiàn)象是十分必要的。

權(quán)力期權(quán)化現(xiàn)象的心理分析

權(quán)力期權(quán)化產(chǎn)生的根源是多方面的。從心理學的視野來看，權(quán)力期權(quán)化現(xiàn)象的產(chǎn)生是人的心理特征與價值取向偏差的結(jié)果，是現(xiàn)代領導干部自我定位不準確和自我迷失的結(jié)果，是領導干部法律意識淡漠和權(quán)力界限不清的結(jié)果。具體來說導致權(quán)力期權(quán)化腐敗出現(xiàn)的心理因素有以下幾方面：

個人欲望膨脹和人格內(nèi)涵的缺乏是導致權(quán)力期權(quán)化的核心人格因素。人的本性是追求物質(zhì)與渴望聚集財富的，權(quán)力欲、對物質(zhì)的占有欲和情色欲是人的三種與生俱來的欲望。這三種欲望是密切相關的。當一個人有了足夠的權(quán)力他就希望運用自己的權(quán)力謀取個人的利益，當一個有了足夠的金錢，他就希望運用金錢去收買權(quán)力為自己服務。這樣權(quán)和錢就構(gòu)成了相互利用的共同體。

個人追求美好的生活和企業(yè)追求自己利潤的最大化都無可厚非。但是如果一個領導干部，不顧自己的社會職責和扮演的社會角色，無限制的膨脹個人的欲望，把手中的權(quán)力用作為個人牟取高額報酬的籌碼，那就是人格不健全和人格內(nèi)涵缺乏的表現(xiàn)。這種欲望無限膨脹的私欲，正是權(quán)力期權(quán)化的最為深刻的因素。

投機欲與希望輕松獲利的心理是權(quán)力期權(quán)化的現(xiàn)象出現(xiàn)的推動因素?！妒ソ?jīng)》上有一個故事：一個聰明的管家做了很多不顧主人利益的事情，被主人發(fā)現(xiàn)了。他怕主人趕他出門，就想我手不能提，肩不能扛，如果主人不要我了我干什么好呢？他就做出了一個決定：在主人沒有解雇他之前，把欠主人債務的欠債人都叫到自己跟前，給那些欠一百的人說，我給你寫成五十，給那些欠200的人說，我給你寫成100。好使這些人在他被主人解雇以后，能供給他吃喝，能繼續(xù)享受。這個故事就說明在很久很久以前，人們就希望充分運用自己的權(quán)力，獲取自己的利益。因此投機和輕松獲利的心理，使人們具有的普遍的心理。這個管家就是利用別人的財富，為自己輕松獲利創(chuàng)造條件的典型。

我們這個時代，許多領導干部不但繼承了這位聰明的管家的思維模式，并且把它付諸了實踐，這是因為現(xiàn)代社會這種輕松獲利的心理具有廣泛的社會土壤，也就有實現(xiàn)的充分條件。對現(xiàn)代人來說，能夠輕松獲利就是最大的享受。在這種既希望不斷聚集財富有不希望付出代價的輕松獲利心理的支配下，采取投機的方式獲取利益成為一種時尚的選擇，這就為權(quán)力期權(quán)化的投機行為提供了強大的動力與市場需求。

物質(zhì)主義和人生信念缺乏是造成退休干部前腐后繼的社會心理因素。相信金錢和權(quán)力、追求享樂與視擁有奢侈品為實力象征以及“拼爹”為特征的現(xiàn)代社會，其不良的社會文化氛圍、把物質(zhì)享受看得高于一切的畸形社會心理和依靠父輩的實力下一輩就可以享有較高的社會地位的不良社會現(xiàn)實，導致現(xiàn)代人的自我迷失，導致現(xiàn)代人精神追求動力的喪失和自我定位的混亂。這種風氣和不良的社會文化心理，必然也就影響到現(xiàn)代的領導干部，使他們喪失了對精神的追求和喪失了追求公平正義的社會責任感，使他們喪失了權(quán)力界限和道德底線，使他們?yōu)E用手中的權(quán)力，給自己謀取利益。

法不責眾的僥幸心理與別人能干我也就能干的從眾心理是導致權(quán)力期權(quán)化波及面十分廣闊的認知因素。很多領導干部在掌握權(quán)力的初期，對職業(yè)道德和對法律還有一定的敬畏感，還具有比較明顯的權(quán)力界限意識，還渴望運用手中的權(quán)力為老百姓辦些實事。但是隨著在領導位置上掌握權(quán)力時間的增長，受官場文化熏陶的程度越來越多，當自己看到別人都在運用權(quán)力為自己謀取利益的時候，就慢慢地失去了對權(quán)力的敬畏和對人民的敬畏之心，就像其他干部一樣去做。這種大家都在干我也就可以干，法不責眾的僥幸心理與從眾心理，就導致越來越多的人，在位時運用權(quán)力為自己退休后積累人脈關系，導致權(quán)力期權(quán)化現(xiàn)象的泛濫。

權(quán)力期權(quán)化腐敗的社會破壞力

權(quán)力期權(quán)化這種腐敗現(xiàn)象的破壞力，并不亞于在職干部的腐敗。權(quán)力期權(quán)化對現(xiàn)職干部的的心理與行為方式、對社會風氣、對政府的形象與公信力，對退休干部個人的晚年生活等都會產(chǎn)生極大的影響。

權(quán)力期權(quán)化對現(xiàn)職干部運用權(quán)力的心理與工作行為產(chǎn)生極大的消極影響。為了使自己在退休之后能真正的發(fā)揮“余熱”為自己和家人謀福利，很多干部在任職期間就以積累人脈關系為工作目標，而不會盡心盡力的為人民運用權(quán)力，這就給他們所從事的工作帶來危害；退休后的領導干部其所以還能運作權(quán)力，是尋找自己的下屬或者以前幫過忙的人來實現(xiàn)的，這就使政府部門的辦事規(guī)則與程序遭到了破壞。另外，當已經(jīng)退休的領導干部的收入遠遠高于任職時的收入時，就給在職干部立下了壞的表樣，使現(xiàn)職干部也不愿意好好工作而是為自己以后的出路動腦筋。

權(quán)力期權(quán)化最可怕的破壞力是破壞了社會的公平與正義，破壞了社會文化與管理環(huán)境。當人們從不同的媒體上看到一個又一個退休的老干部因腐敗而被揪出來的時候，老百姓在叫好的同時，也會感到有權(quán)的好處，會感受到權(quán)力在發(fā)財致富方面的價值，這就會嚴重的破壞社會的價值體系與價值觀，使人們對勤勞致富不抱希望，使人們越來越尋求快捷的方式去致富，使投機行為成為一種被很多人認可和贊賞的行為，這就嚴重的破壞了社會風氣，破壞了社會心理環(huán)境，使社會文化建設遇到很大困難。

權(quán)力期權(quán)化的行為使很多老干部失去了安度晚年的機會，使他們會導致他們晚年生活的不幸。在人的一生中，每個年齡階段都有各階段應該承擔的職責，都有每個年齡階段需要完成的人生課題。老年階段的主要人生課題就是享受生活和安度晚年。但是很多干部在退休之后，繼續(xù)運用自己以前的權(quán)力為家庭和子女賺取著金錢，這種退而不休和退休之后更加風光的行為對自己與他人都具有很大的消極影響作用，使很多老干部失去了安度晚年的機會。這種消極影響與破壞力還表現(xiàn)在對那些一生勤勤懇懇、扎扎實實但是卻沒有在實權(quán)部門工作過的退休干部的一大心理挑戰(zhàn)。

權(quán)力期權(quán)化最可怕的破壞力是破壞了社會的公平與正義，破壞了社會文化與管理環(huán)境。換一句話來說，要破解權(quán)力期權(quán)化的困局，就要采取軟硬兩手措施，使在職干部和退休干部做到三不：就是不能腐敗，不敢腐敗與不愿腐敗。

加強心理建設破解權(quán)力期權(quán)化腐敗的困局

要破解權(quán)力期權(quán)化腐敗的困局，一方面要從硬的方面著手開展各項工作：比如紀檢監(jiān)察部門要加大反腐倡廉的力度，運用法律手段對這種腐敗現(xiàn)象進行打擊，比如進行政治制度的改革，加強制度建設，使權(quán)力的運用暴露在陽光下，減少這種腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)的幾率。另一方面也從軟的方面著手，進行心理建設和社會文化建設，重塑我們社會的價值觀，建立良好的價值體系，使現(xiàn)代干部都能明確工作職責，促進現(xiàn)代干部內(nèi)涵的提升。換一句話來說，要破解權(quán)力期權(quán)化的困局，就要采取軟硬兩手措施，使在職干部和退休干部做到三不：就是不能腐敗，不敢腐敗與不愿腐敗。

人格建設是心理建設的核心內(nèi)容。從心理學角度來看，每個人在一生中都要處理好三個基本關系：自己與自己的關系，自己與他人的關系，自己與社會的關系。在這三個關系中，處理好自我關系是處理好其他關系的基礎。要破解權(quán)力期權(quán)化的困局，加強現(xiàn)代領導干部人格建設十分重要。通過人格分析和自我認知的訓練，使現(xiàn)代領導干部明白我是誰，明白自己優(yōu)勢和弱點，明白自己的社會角色，進行準確的自我定位；通過人格內(nèi)涵建設，是現(xiàn)代領導干部能夠形成良好的價值取向與價值觀念，使他們的人格層次從滿足個人物質(zhì)享受的層次，提升到追求社會公平實現(xiàn)的層次。人格內(nèi)涵建設可以促進領導干部形成獨立，自尊和追求公平正義的人格特征，可以促進領導干部形成新的幸福觀和人格價值觀，可以促進領導干部以積極心態(tài)應對外界的不良干擾，使他們在外界的誘惑面前能守住立場，堅持自己的道德底線，避免陷入腐敗的泥潭。

法治意識的淡漠是很多領導干部在現(xiàn)實的誘惑面前失去了定力，導致以權(quán)謀私和權(quán)力期權(quán)化的泛濫。從心理學的角度來講，要解決權(quán)力期權(quán)化的困境，就需要加強法律心理建設，培養(yǎng)現(xiàn)代領導干部的法律意識和法制意識，促進他們形成良好的依法行使權(quán)力的觀念。

除了法律意識之外，破解現(xiàn)代領導干部權(quán)力期權(quán)化困局還需要加強對現(xiàn)代領導干部的職業(yè)心理建設，通過職業(yè)意識的提升和職業(yè)價值觀的培養(yǎng)，使現(xiàn)代領導干部的職業(yè)道德感和使命感得到提升，使他們真正的理解權(quán)力來源于人民的含義。

加強社會心理建設，凈化社會心理環(huán)境，促進積極社會文化的發(fā)展也有利于權(quán)力期權(quán)化腐敗現(xiàn)象的治理。

明代理學家王陽明的名言“破山中賊易，破心中賊難”。在與腐敗做斗爭時，不要忘記了倡廉。心理建設就是最好的倡廉工作，也是最好的破心中賊的工作。

編輯：靳偉華 jinweihua1014@sohu.com