積極推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革

山東省新泰市著力在管理體制改革、人事制度改革、分配制度改革、補償機制改革四方面實現(xiàn)重點突破。制定了《選聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主要負責(zé)人實施方案》，共設(shè)置崗位1199個，崗位結(jié)構(gòu)比例漸趨合理，初步實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。同時，崗位設(shè)置數(shù)小于編制數(shù)，為下一步衛(wèi)生亟需和適宜人才的培養(yǎng)引進預(yù)留了空間。制定了《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全員競聘上崗指導(dǎo)意見》，全市20家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)共有915人成功競聘上崗。制定了《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)政府補助資金管理辦法》，建立綜合配套改革政府補助機制。2011年共撥付經(jīng)費2200萬元，用于推動綜合改革，保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。同時，實行發(fā)展建設(shè)項目政府專項補助。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展建設(shè)項目，建立以政府資金專項補助為主的扶持發(fā)展模式。2011年，市財政共投入資金165萬元，對5處鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)項目進行了重點扶持。制定了《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施細則》，建立起公開透明、動態(tài)跟蹤的考核機制。