唐 珊

（重慶市巴南區(qū)蠶桑站，重慶 巴南 401320）

科學養(yǎng)蠶是蠶農增產增收的重要途徑。推行小蠶共育，是蠶桑技術推廣體系中的一個重要組成部分，是提高蠶農蠶繭產質量和實現增收目標的重要措施之一。筆者通過近年巴南區(qū)推行小蠶共育的實踐，淺談當前小蠶共育面臨的問題及對策。

1 推廣小蠶共育的必要性

常言道，“養(yǎng)好小蠶七成收”。如何養(yǎng)好小蠶？其出路在于全面開展小蠶共育工作，通過一流的養(yǎng)蠶設施、防病措施、技術手段和規(guī)范的制度來提高小蠶飼養(yǎng)質量，為提高養(yǎng)蠶單產和質量，促進蠶農增產增收打下基礎。一方面它可以解決農村勞動力缺失的問題，隨著城鎮(zhèn)化建設的推進，農村人口大量進入城鎮(zhèn)，農村勞動力嚴重缺乏。另一方面它可以解決技術不足和養(yǎng)蠶成本高等問題，盡管現存養(yǎng)蠶戶基本上都是具有一定蠶?；A、規(guī)模和取得一定效益的農戶，但小蠶分戶飼養(yǎng)的成本、風險仍制約著蠶桑產業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，強化和完善小蠶共育，可解決分戶飼養(yǎng)小蠶面臨的一系列問題。其三，可以提升蠶農養(yǎng)蠶信心，穩(wěn)定蠶?；A，特別是近幾年蠶桑生產下滑嚴重，蠶農毀桑、砍?，F象嚴重，致使零星分散的養(yǎng)蠶戶棄桑改種。推廣普及小蠶共育對鞏固發(fā)展蠶桑生產具有重要的現實意義。

2 當前小蠶共育面臨的問題

近幾年來，巴南區(qū)借鑒各地的經驗，結合本地蠶桑生產實際，經過小蠶聯(lián)戶共育、集中共育等多種形式的推廣實踐，對小蠶共育的組織、管理及技術措施進行了探討，取得了一定的經驗，為進一步擴大推廣小蠶共育提供了可靠保證，但仍面臨以下一些不容忽視的問題。

2.1 蠶?；A比較薄弱

零星分散，低水平運行的狀況沒有得到根本改變，廣大蠶農對共育的優(yōu)勢還認識不夠，阻礙了本區(qū)小蠶共育推廣普及。

2.2 共育設施不配套和共育人員技術差

導致小蠶共育的好處沒有充分體現，共育質量不高，小蠶共育與否無大的差別，蠶農對小蠶共育的積極性不高。

2.3 共育收費不合理

共育收費過高，經濟條件差的蠶農難于承受；而收費過低，則共育戶虧本，共育人員缺乏共育的積極性。

2.4 小蠶共育的管理不夠規(guī)范

由于共育室管理不當，技術措施貫徹不到位，共育小蠶質量不高，蠶頭數量不足，蠶農意見大，特別是養(yǎng)蠶數量多的農戶不愿參加共育，給推廣小蠶共育帶了較大的負面影響。

3 對策與措施

3.1 強化宣傳、增強蠶農信心

搞好小蠶專業(yè)化、標準化共育，切實提高小蠶共育質量，是養(yǎng)蠶成功和獲得高產豐收的基礎和關鍵措施之一。一定要通過宣傳，增強蠶農對“養(yǎng)好小蠶七成收”重要性的認識，為全面推廣小蠶專業(yè)化共育打下堅實的群眾基礎。

3.2 加大投入、改善共育環(huán)境

開展小蠶專業(yè)化共育，首先是加強小蠶標準化共育室的建設，做到蠶室、蠶具、貯桑室、消毒池（缸）、小蠶專用桑園“五配套”。

3.3 建章立制、提高共育質量

能否高質量地進行小蠶共育，相關的制度建設必須完善，一是要建立相關的管理制度。用制度來管理、約束小蠶共育人員，使技術規(guī)范落到實處。二是建立崗前培訓機制。凡是進行小蠶專業(yè)化共育的人員，必須在開展小蠶共育之前，集中組織培訓，并經考核合格后，才能上崗共育。在選擇小蠶共育人員上，一定要注重人的素質、責任、能力與對服務蠶業(yè)發(fā)展的熱情等方面問題的考察。三是建立跟蹤服務機制。要求共育員必須對用種農戶的飼養(yǎng)情況每季進行2次以上的跟蹤服務，及時了解、發(fā)現和解決生產中的問題，密切與蠶農間的關系，增強蠶農的信心，共同推進小蠶共育工作。四是要建立扶持獎勵機制。對修建小蠶專業(yè)化共育室要進行適當的補助。對共育質量好、單產高的共育室要實行表彰、獎勵，對共育質量差的共育室，除強化指導外，還應給與一定的處罰，促使共育質量的全面提升。

3.4 合理收費，實現共贏

按小蠶共育到3齡起蠶給桑1次后分蠶，每張蠶收取共育費35元左右為宜，這樣共育戶除去成本（不含種款）可獲利10元左右。與蠶農分戶飼養(yǎng)相比，既減少勞動力成本，也降低了飼養(yǎng)小蠶的風險，為養(yǎng)蠶的成功奠定了良好的基礎。