編輯同志：

我是一家工廠的農(nóng)村學(xué)徒工。三個月前，我在操作機床時，因?qū)W藝不精，不小心違反了操作流程，致使我的左手手掌被機床軋傷。雖花費了醫(yī)療費用22068元，但我仍然落下八級傷殘。當近日我要求工傷保險部門給予工傷待遇時，卻被告知工廠并未為我辦理工傷保險。而工廠以我為學(xué)徒工，其無需為我辦理工傷保險，且我屬違規(guī)操作為由，拒絕作出賠償。請問：工廠的理由成立嗎？

讀者：鐘艷芳

鐘艷芳讀者：

工廠的理由不能成立，其必須對你承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，你的情形構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。而你恰恰是在上班期間因操作機床致殘。鑒于該條例第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！奔垂恼J定并不過多地考慮勞動者是否存在過錯，只有具備其中三種情形之一時，才不按工傷處理。除此之外，不論勞動者是否有過錯，只要是“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，都應(yīng)認定為工傷。故雖然你違反操作流程，但因并不在上述三種情形之列，所以仍應(yīng)按工傷論處。另一方面，工廠違反了自身的法定義務(wù)。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！奔粗灰袆趧雨P(guān)系的存在，用人單位就必須為勞動者辦理工傷保險。而勞動關(guān)系的建立，始于用人單位對勞動者用工之日起。故雖然你屬學(xué)徒工，但并不排除工廠已經(jīng)對你用工，不能否定彼此之間已建立勞動關(guān)系，工廠無權(quán)以你屬學(xué)徒工為由，拒不為你辦理工傷保險。此外，《工傷保險條例》第六十二條第二款還規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！惫S未為你辦理工傷保險，自然必須承擔(dān)賠償責(zé)任。