社會(huì)保障局申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。收到工傷認(rèn)定決定書(shū)的公司，卻以人社局沒(méi)有在受理我的申請(qǐng)后及時(shí)通知公司，導(dǎo)致其不知情并失去申辯的權(quán)利為由，認(rèn)為該決定無(wú)效。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？韓莉韓莉讀者：公司的理由不能成立?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">工傷保險(xiǎn)條例》第十九條、第二十條分別規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)

然公司已給我辦理工傷保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，但公司在長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月的時(shí)間里，一直沒(méi)有向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而我直到傷情穩(wěn)定才自行前往。工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)以遲延申請(qǐng)為由，只愿就我受傷的第一個(gè)月及申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后給予工傷待遇，對(duì)第一個(gè)月后至申請(qǐng)工傷認(rèn)定之間的6個(gè)月，則拒絕擔(dān)責(zé)。請(qǐng)問(wèn)：我能否要求公司擔(dān)責(zé)？讀者 胡萌萌胡萌萌讀者：你可以要求公司賠償6個(gè)月間的工傷待遇。鑒于職工受到事故傷害后的治療費(fèi)用，主要集中在第一個(gè)月，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條為此規(guī)定：“職工發(fā)生事故

樣的傷害雖不算做工傷。所以，最近微博上出現(xiàn)了一條很火的熱搜，“雪天上下班途中摔倒能否算工傷？”，由于受到了廣大民眾的關(guān)注，人社部的官微特別進(jìn)行了回應(yīng)：“不算”！本文將對(duì)工傷的界定和由此引發(fā)的思考進(jìn)行梳理，提供參考。一、雪天上下班摔倒為何不算工傷（一）自行摔倒不能算作工傷基于我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，上下班途中的意外摔倒的傷害不能認(rèn)定為工傷，即便由于雨雪天氣導(dǎo)致依然如此。人社部也就此在官微上給出了回應(yīng)，確實(shí)不能界定為工傷。對(duì)于這樣的回答，廣大的網(wǎng)友顯然是不

摔倒受傷能不能算工傷？能不能報(bào)銷？人社部指出，上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：1.在上下班途中;2.受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故;3.該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，如遇雪天路滑摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。那么，環(huán)衛(wèi)工人在清掃積雪過(guò)程中摔倒可算工傷嗎？人社部明確，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可被認(rèn)定為工傷。因此，環(huán)衛(wèi)工人在清掃積雪過(guò)程

員工要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是公司發(fā)現(xiàn)道路交通管理部門(mén)還沒(méi)有作出最終的責(zé)任認(rèn)定結(jié)論，因此拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定。該員工想知道，如果交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)沒(méi)有作出，是不是就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定？解答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，該員工是否在交通事故中承擔(dān)主要責(zé)任，需要以有權(quán)機(jī)構(gòu)也就是道路交通管理部門(mén)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)為依據(jù)。在這一前提下，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)才能作

織挫傷，我想申請(qǐng)工傷，但公司一直以該事件為私人事件為由拒不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn)我可以單獨(dú)向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)嗎？廣州 范先生范先生：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，如用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工自發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

策劃_廖巧玲工傷，又稱“工作傷害”、“職業(yè)傷害”。它的發(fā)生充滿不確定性，是勞動(dòng)過(guò)程中猝不及防的災(zāi)難，對(duì)每一個(gè)受工傷的個(gè)體及其家人來(lái)說(shuō)，或許都是一輩子的痛。他們的痛，不是個(gè)案、孤案，它讓每一個(gè)勞動(dòng)者思量。4月28日是國(guó)際工傷日，但并非只有在特定的節(jié)點(diǎn)才需要把目光投注到工傷群體。長(zhǎng)期、持續(xù)地關(guān)心這種痛，是對(duì)勞動(dòng)的尊重，對(duì)生命的尊重。也是對(duì)勞工界權(quán)益工作的深入思考……

年的發(fā)展過(guò)程中，工傷事故頻繁發(fā)生，但是在我國(guó)的工傷認(rèn)定制度中，工傷認(rèn)定主體、工傷認(rèn)定程序、工傷認(rèn)定范圍以及工傷認(rèn)定爭(zhēng)議處理等方面都存在著很多與實(shí)際狀況不符的現(xiàn)象，因此，這就需要不斷完善工傷認(rèn)定制度。完善工傷認(rèn)定制度對(duì)于職工的合法權(quán)益維護(hù)以及推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展都有著十分重要的意義。一、工傷認(rèn)定制度存在的問(wèn)題（一）工傷認(rèn)定主體存在的問(wèn)題在工傷認(rèn)定主體方面中存在的問(wèn)題主要分為以下兩個(gè)方面。第一，作出工傷認(rèn)定結(jié)論和辦理工傷認(rèn)定具體事務(wù)的主體不一致。省轄市級(jí)統(tǒng)籌

持人：申請(qǐng)人提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以用人單位主體錯(cuò)誤為由，作出不予受理決定。申請(qǐng)人不服，申請(qǐng)行政復(fù)議后，行政復(fù)議決定撤銷行政機(jī)關(guān)的不予受理決定，并要求行政機(jī)關(guān)重新作出具體行政行為。請(qǐng)問(wèn)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在重新進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)否要求申請(qǐng)人重新提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？四川讀者 柳先生柳先生：一方面，既然對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的不予受理決定已經(jīng)撤銷，就意味著原工傷認(rèn)定申請(qǐng)是正確的，應(yīng)當(dāng)予以受理；另一方面，復(fù)議決定只是撤銷了不予受理決定，對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)并

折，但由于當(dāng)時(shí)對(duì)工傷事故的控制比較嚴(yán)，一旦確定為工傷，對(duì)單位以及單位相關(guān)工作人員有不利影響，因此當(dāng)時(shí)沒(méi)有申報(bào)工傷，沒(méi)有啟動(dòng)工傷認(rèn)定的任何程序。該同志現(xiàn)已經(jīng)退休?，F(xiàn)在因?yàn)榕f傷經(jīng)常復(fù)發(fā)，走基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人自付負(fù)擔(dān)較重。打算按照“老工傷”進(jìn)行申報(bào)，將舊傷治療費(fèi)用納入工傷保險(xiǎn)基金支付或者由用人單位承擔(dān)。事故發(fā)生時(shí)的單位負(fù)責(zé)人和幾位同事都認(rèn)可，并且出具了證言；單位現(xiàn)在也打算承認(rèn)。但是沒(méi)有其他直接證據(jù)如檔案等歷史資料佐證。此種情形能否確認(rèn)為“老工傷”？北京讀者 黃先生

司以已經(jīng)給我辦理工傷保險(xiǎn)為由，一再拒絕為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定，讓我自行辦理。而我因?yàn)樾凶卟槐?，一直不能辦理工傷認(rèn)定。半年后，才辦理了工傷認(rèn)定手續(xù)?？墒?，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)只愿支付我受傷后第一個(gè)月，以及申請(qǐng)工傷認(rèn)定后的相關(guān)費(fèi)用，拒絕支付我受傷第一個(gè)月以后至我申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前5個(gè)月期間的工傷待遇。請(qǐng)問(wèn)：這種情況下，我可以就上述費(fèi)用向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或公司索要嗎？小張讀者小張：公司需賠償你上述5個(gè)月內(nèi)的工傷待遇，以及其他相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害的主要治療費(fèi)用，一般都集中發(fā)生

院發(fā)布的新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》在工傷保險(xiǎn)的適用范圍、工傷認(rèn)定時(shí)限和條件以及工傷保險(xiǎn)待遇等方面有所完善，但新《工傷保險(xiǎn)條例》仍存在一些不足，工傷賠償仍然是勞動(dòng)者提起仲裁的主要案由。筆者2017年7月至2017年8月于安徽省合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)習(xí)，得到的數(shù)據(jù)顯示，2017年3月至2017年9月期間，安徽省合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共受理案件745起，其中工傷賠償案件156起，占比21%，可見(jiàn)工傷賠償仍然是勞動(dòng)者提起仲裁的主要案由。實(shí)踐中，雙方爭(zhēng)議點(diǎn)集中出現(xiàn)

□戴先任申請(qǐng)工傷認(rèn)定，難不難？不難，只要填一張工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、提供勞動(dòng)關(guān)系證明、相關(guān)病歷就可以。作出一個(gè)工傷認(rèn)定，繁不繁瑣？有時(shí)，工傷認(rèn)定過(guò)程可能出現(xiàn)馬拉松式、持續(xù)數(shù)年之久，申請(qǐng)認(rèn)定、認(rèn)定或不予認(rèn)定、行政復(fù)議、行政訴訟……在全國(guó)范圍內(nèi)看，工傷認(rèn)定的馬拉松式過(guò)程并不鮮見(jiàn)，如為了得到一個(gè)滿意的工傷認(rèn)定結(jié)論，海南省?？谑旭T某家人奔走了6年，湖北省武漢市徐先生的家人也已耗時(shí)近兩年。馬拉松式工傷認(rèn)定的出現(xiàn)，原因較為復(fù)雜，如信息不對(duì)稱制約了工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的“解題”能力，

為中心，創(chuàng)新推動(dòng)工傷預(yù)防劉輝霞工傷預(yù)防是有效破解企業(yè)發(fā)展困境的重要途徑之一。堅(jiān)持以人民為中心,扎實(shí)推進(jìn)工傷預(yù)防工作,需要做好頂層設(shè)計(jì),健全完善工傷預(yù)防法律法規(guī),聯(lián)合高校培養(yǎng)專業(yè)人才,開(kāi)展政、企、學(xué)、研協(xié)同合作,構(gòu)建工傷預(yù)防績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。一、以人民為中心的發(fā)展理念要求重視工傷預(yù)防“以人民為中心”是黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)的核心價(jià)值理念，并逐步發(fā)展成為“以人民為中心的發(fā)展思想”，在黨的十九大上上升為治黨治國(guó)治軍的基本方略。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)各類安

小時(shí)內(nèi)死亡是否算工傷主持人，你好：我單位一職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和履行工作職責(zé)中，與他人因工作發(fā)生爭(zhēng)吵，在該職工無(wú)外傷和病史的情況下，因腦出血在48小時(shí)內(nèi)死亡，是否算工傷？易安網(wǎng)友易安網(wǎng)友，你好：《工傷保險(xiǎn)》條例第十五條第一款規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。該職工符合上述條件。無(wú)論什么原因引發(fā)的疾病，只要是符合上述規(guī)定，都應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 施倚職工有高血壓，若在廠內(nèi)發(fā)作腦溢血，是否算工傷主持人，你好：

沒(méi)有為柳枝萍申請(qǐng)工傷認(rèn)定，柳枝萍誤以為公司已經(jīng)申請(qǐng)，加之不知道自己也有直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利而同樣沒(méi)有申請(qǐng)。直到2016年12月初，柳枝萍因工傷待遇一直未能到位，到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)打聽(tīng)后才得知緣由，可有關(guān)部門(mén)因已經(jīng)超過(guò)申請(qǐng)期限拒絕繼續(xù)給予工傷認(rèn)定。公司則借口其已為柳枝萍辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，是柳枝萍自己沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)權(quán)要求公司承擔(dān)責(zé)任?！痉治觥抗颈仨毘袚?dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起3

本刊編輯部工傷不是一個(gè)新內(nèi)容，也不像勞動(dòng)派遣、帶薪年假那樣成為勞動(dòng)權(quán)益的常態(tài)。它的發(fā)生充滿不確定性，是勞動(dòng)過(guò)程中猝不及防的災(zāi)難，對(duì)每一個(gè)受工傷的個(gè)體來(lái)說(shuō)，都是一輩子的痛。所以，工傷是一個(gè)值得持續(xù)關(guān)注的話題。4月28日是國(guó)際工傷日，當(dāng)人們習(xí)慣性的在5月的日子里歌頌勞動(dòng)者，或者計(jì)劃如何夏日中出行玩樂(lè)，在接下來(lái)的一系列節(jié)假日里享受生活。間隙，請(qǐng)把目光投注到工傷群體，他們的痛，絕不是個(gè)案、孤案，它讓每一個(gè)勞動(dòng)者思量。關(guān)心這種痛，就是對(duì)勞動(dòng)的尊重，對(duì)生命的尊重。

問(wèn)這種情況算不算工傷？易安網(wǎng)友易安網(wǎng)友，你好：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故造成的傷害才可以認(rèn)定為工傷。你的問(wèn)題是，上班路上不慎滑倒，傷害為個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，因此不應(yīng)認(rèn)定為工傷。施倚

孫向東《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后，工傷預(yù)防工作首次被擺在了與工傷補(bǔ)償和康復(fù)同等的地位，強(qiáng)調(diào)了工傷預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)三位一體的原則。隨著工傷保險(xiǎn)制度改革的深入，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作，正在從改革初期單純的工傷補(bǔ)償功能，向工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù)和工傷預(yù)防并重的方向發(fā)展。建立和完善新形勢(shì)下的工傷預(yù)防機(jī)制，在工傷保險(xiǎn)運(yùn)行體系中實(shí)施積極的工傷預(yù)防政策，是今后工傷保險(xiǎn)事業(yè)改革發(fā)展的方向。一、當(dāng)前工傷預(yù)防工作存在的主要問(wèn)題一是工傷預(yù)防工作缺乏專業(yè)的指導(dǎo)，尚處于用人單位自主管理

申報(bào)了公司的內(nèi)部工傷管理系統(tǒng)（包含工傷假和醫(yī)療費(fèi)報(bào)支等待遇的享受）?，F(xiàn)在該員工提出傷勢(shì)恢復(fù)得不好，要進(jìn)行傷口平整（類似整形手術(shù)），希望同樣申請(qǐng)為工傷。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)工傷申請(qǐng)成立嗎？需要明確“公司內(nèi)部工傷管理系統(tǒng)”與“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工傷系統(tǒng)”的區(qū)分。且不論貴公司的“內(nèi)部工傷管理系統(tǒng)”具體設(shè)置和規(guī)定如何完善，但終究無(wú)法取代國(guó)家層面的工傷管理強(qiáng)制性規(guī)定。即使“內(nèi)部工傷系統(tǒng)”解決了當(dāng)下公司與員工之間的問(wèn)題，但在法定的期限內(nèi)，并不能免除公司為員工向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)

快，出現(xiàn)了大量的工傷事故，是工業(yè)社會(huì)面臨的重大社會(huì)問(wèn)題。工傷事故關(guān)系著勞動(dòng)者生存權(quán)利和人身保障權(quán)，同時(shí)關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定和保險(xiǎn)基金的發(fā)放。在我國(guó)，工傷事故比較多，在工傷認(rèn)定中存在許多問(wèn)題，從理論上研究工傷認(rèn)定中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出解決方案可以使我國(guó)的工傷認(rèn)定在理論中取得進(jìn)一步的發(fā)展，為實(shí)踐中的工傷認(rèn)定提供理論基礎(chǔ)，從而有利于有效的保障廣大職工的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：工傷工傷認(rèn)定一、工傷及工傷認(rèn)定概念工傷在國(guó)際上統(tǒng)稱為職業(yè)傷害，是指勞動(dòng)者在工作中所遇到的意外事故傷害和

工傷者痛這種痛絕不是個(gè)案，它和所有勞動(dòng)者有關(guān)工傷不是一個(gè)新內(nèi)容，也不像勞動(dòng)派遣、帶薪年假那樣成為勞動(dòng)權(quán)益的常態(tài)。它的發(fā)生充滿不確定性，是勞動(dòng)過(guò)程中猝不及防的災(zāi)難，對(duì)每一個(gè)受工傷的個(gè)體來(lái)說(shuō)，都是一輩子的痛。所以，工傷是一個(gè)值得持續(xù)關(guān)注的話題。4月28日是國(guó)際工傷日，當(dāng)人們習(xí)慣性的在5月的日子里歌頌勞動(dòng)者，或者計(jì)劃如何夏日中出行玩樂(lè)，在接下來(lái)的一系列節(jié)假日里享受生活。間隙，請(qǐng)把目光投注到工傷群體，他們的痛，絕不是個(gè)案、孤案，它讓每一個(gè)勞動(dòng)者思量。關(guān)心這種痛，就

?多次工傷，離職時(shí)能否累計(jì)索要一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？《工友》編輯部：三年前，我遭遇工傷，被鑒定為10級(jí)傷殘。誰(shuí)知一年后，我在同一家公司又遭遇工傷，被鑒定為8級(jí)傷殘。近日，我與公司的勞動(dòng)合同到期終止，請(qǐng)問(wèn)我能否要求公司分別按10級(jí)傷殘和8級(jí)傷殘，以相加的方式累計(jì)向我支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？李玲蓉李玲蓉讀者：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人

。那么這是否屬于工傷？公司需要負(fù)擔(dān)哪些責(zé)任？注：公司為員工購(gòu)買(mǎi)了旅游相關(guān)保險(xiǎn)，公司也有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。工傷的決定性因素為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因。一般來(lái)說(shuō)，員工在作為公司福利的旅游中受傷，不應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。畢竟出去旅游不是因?yàn)楣ぷ髟?，除非是公司?qiáng)制性組織員工必須出席。但是近年來(lái)，員工在公司活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)中受傷被認(rèn)定為工傷的并非個(gè)案，所以具體還需看工傷部門(mén)的認(rèn)定結(jié)果。建議公司去工傷部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工傷部門(mén)認(rèn)定不是工傷，那么公司可直接按照病假處理，

文/夏青找尋工傷就診的暢通之路文/夏青工傷康復(fù)治療者是一個(gè)特殊的社會(huì)群體。對(duì)能否康復(fù)的疑慮導(dǎo)致工傷患者在就診過(guò)程中產(chǎn)生很多的心理壁壘，一方面他們經(jīng)常不能客觀對(duì)待工傷鑒定的結(jié)果，對(duì)醫(yī)生的診斷存在懷疑和不滿。另一方面，許多患者會(huì)有抑郁癥的傾向，無(wú)法承擔(dān)單據(jù)審核需要的蓋章跑腿等各種折騰。筆者就醫(yī)院醫(yī)保工作的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)當(dāng)前工傷治療中的醫(yī)保管理難點(diǎn)，力圖找到提升工傷人員就診效率和就診滿意度的管理方法。挖掘工傷就診管理“盲區(qū)”醫(yī)生、醫(yī)保辦、工傷人員所在的單位關(guān)于工傷管

要責(zé)任。小陳提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局經(jīng)調(diào)查認(rèn)定小陳所受傷害為工傷。但玻璃廠不服，認(rèn)為當(dāng)天小陳上班遲到近半個(gè)小時(shí)，事發(fā)是在小陳上班遲到的途中，不能認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn)，在上班途中受傷能否認(rèn)定為工傷？說(shuō)法：根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。”從本條規(guī)定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責(zé)任引起的事故或者傷害都是工傷的范疇內(nèi)，至于時(shí)

《勞動(dòng)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》中，對(duì)工傷及其認(rèn)定有著明確的規(guī)定。但是在實(shí)際情況中，受到多種因素的影響，有些工傷認(rèn)定存在困難，并且受到責(zé)任方的條件限制，在賠償責(zé)任劃分中，還存在一定的難度，不但不利于對(duì)傷者的賠償，也給工傷認(rèn)定和賠償責(zé)任劃分帶來(lái)一定的影響。因此，正確分析工傷的概念，并提高工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性，是做好工傷認(rèn)定及其賠償?shù)闹匾侄危瑢?duì)工傷認(rèn)定及其賠償責(zé)任劃分具有重要意義。對(duì)此，我們要有正確認(rèn)識(shí)。一、工傷的概念《中國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生百科全書(shū)》將工傷定義為:“企

錫 214031工傷認(rèn)定的若干問(wèn)題探討張兆婷無(wú)錫市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 江蘇無(wú)錫 214031工傷就是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或從事與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害或者職業(yè)病傷害。在國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)開(kāi)始得很早，所以在19世紀(jì)末就已經(jīng)建立了較完善的有關(guān)工傷認(rèn)定的法律制度。但我國(guó)由于工業(yè)起步晚，有關(guān)法律的研究相對(duì)較晚，關(guān)于工傷認(rèn)定的法律還不夠完善，引發(fā)了一系列的問(wèn)題。要想真正地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，就必須要建立健全相應(yīng)的法律制度，應(yīng)該有效地疏散工作單

主持人：關(guān)于工傷醫(yī)療報(bào)銷與醫(yī)保報(bào)銷之間的關(guān)系，很想聽(tīng)聽(tīng)指教。我單位一名外派人員在外地工作時(shí)，不慎跌倒造成骨折。由于在外地治療，未能及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定，前期醫(yī)療費(fèi)工傷不予報(bào)銷。由于病例中寫(xiě)到“工作中”字樣，被醫(yī)保報(bào)銷人員說(shuō)是“工傷”不予報(bào)銷。工傷未申報(bào)（或申報(bào)不上工傷），醫(yī)療費(fèi)怎么解決？醫(yī)保人員說(shuō)，是在工作間受傷，應(yīng)在工傷保險(xiǎn)中報(bào)銷，但人力資源和社保部門(mén)又未認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn)員工的醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)支付？員工上繳了醫(yī)保費(fèi)，單位上繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，兩個(gè)“法”碰車(chē)，難道讓員工

原因造成，不屬于工傷；而該職工認(rèn)定自己以前腰部無(wú)毛病，此次是在工作時(shí)引起發(fā)病，要求申報(bào)工傷。這種情況到底是不是工傷？如若是，我單位幾乎有近1/5人具有此病，不知如何界定？陜西寶雞 曹宏博曹宏博先生：在不存在明顯的物理因素作用下的“腰椎間盤(pán)突出”，僅僅是一種疾病，并非事故傷害。而疾病只有屬于職業(yè)病時(shí)才能認(rèn)定為工傷，或者視同工傷。目前，在我國(guó)頒布的《職業(yè)病分類和目錄》中，“腰椎間盤(pán)突出”不在其列，所以，該疾病不是職業(yè)病，因此不能認(rèn)定為工傷。作為工傷，首先必須要

法定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，我只好自己直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，結(jié)論為勞動(dòng)功能三級(jí)障礙。請(qǐng)問(wèn)：公司在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限內(nèi)怠于履行職責(zé)，個(gè)人自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定，發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)等工傷待遇，是否應(yīng)公司承擔(dān)？廣西 岳進(jìn)岳進(jìn)先生：按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)為受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，個(gè)人申請(qǐng)后被認(rèn)定為工傷的，工傷待遇應(yīng)該由公司承擔(dān)。如果公司已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)的，認(rèn)定工傷之日前所發(fā)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)

求我單位為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。我們認(rèn)為他無(wú)證駕駛摩托車(chē)受傷，不能認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn)我們的處理對(duì)否?安徽王工王先生：來(lái)函收悉。根據(jù)函中所反映的情況，貴單位職工孫啟明的受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。我國(guó)關(guān)于無(wú)證駕駛的工傷認(rèn)定，依據(jù)不同時(shí)期法律的規(guī)定而有不同的處理結(jié)果。2004年1月1日起實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第一項(xiàng)規(guī)定，因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷。目前判斷是否違反治安管理的依據(jù)，是2006年3月1日實(shí)施的《治安管理處罰法》。在《治安管理處罰法》中, 排除