陽光下選賢能 競爭中擇良才：本溪滿族自治縣差額遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府年輕干部工作綜述

文／宮希瑛

近期，本溪滿族自治縣采取差額遴選的方式選拔了8名年輕干部，作為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 長人選。這項工作的圓滿成功，既為做好換屆工作，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導班子結構奠定了堅實基礎，又為競爭性選拔干部工作進行了有益探索，是深化干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度的一次生動實踐。

科學謀劃，明晰定位。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府換屆工作中，省、市委明確要求“新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導班子中30歲左右的干部要有一名”，在省委組織部舉辦的換屆工作專題培訓會議上，進一步明確“30歲左右的干部”為1980年1月（含1月）以后出生。為加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導班子結構，確保實現(xiàn)省、市委提出的結構要求，本溪縣委認真研究決定采取差額遴選的方式，在全縣機關公務員、（參公） 事業(yè)單位人員范圍內選拔8名年輕干部，作為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導班子副職擬提名人選，先期派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，參加所派鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆全額定向推薦。通過差額遴選的方式選拔年輕干部，有效形成了充滿生機與活力的用人機制，既為有志者搭建了展示自我的平臺，又為本溪縣長遠發(fā)展吸引和積聚了優(yōu)秀人才。

嚴密組織，把握細節(jié)。整個差額遴選過程組織周密，程序嚴謹。從啟動伊始，本溪縣委始終注重加強領導、統(tǒng)籌考慮，牢牢把握工作的主動權。一是做好前期準備。及時成立工作領導小組，出臺《本溪滿族自治縣差額遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部工作實施方案》，并下發(fā)了《關于做好差額遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府年輕干部推薦工作的通知》。二是做好宣傳發(fā)動。按照《實施方案》和《通知》的相關要求，8月30日通過公文傳輸系統(tǒng)、縣電視臺、縣報和縣政府信息網站等媒介發(fā)出通知，多形式、多角度通知，鼓勵符合條件的相關人員踴躍報名，截止9月5日，共有來自全縣21個黨委、16個縣直部門的121名年輕干部報名，所有考生全部具有全日制大學學歷、學士以上學位，年齡都在32周歲以下，平均年齡28周歲，最小的25周歲，其中女干部54人，少數(shù)民族干部80人，非黨干部55人。經嚴格資格審查，有104名報考人員進入筆試程序。三是做好細致服務工作。為保證工作順利推進，本溪縣委全力做好每個細節(jié)的安排、落實，責任細化到人。在考試程序啟動前，組織召開了考生集體談話會，向考生詳細介紹了此次差額遴選的目的、意義和方式方法，為考生鼓勁加油，幫助考生調整心態(tài)，消除思想顧慮。在筆試當天，嚴格按照要求進行規(guī)范操作，準考證、草紙、答題筆、工作人員工作證等準備齊全?？h委常委、組織部長和縣人大常委會副主任親自參與，嚴密部署。在面試當天，從面試會場的布置、面試抽簽環(huán)節(jié)的準備到面試過程的把握，面試評分的設計，面試評委的確定，都力求盡善盡美，讓高度一致的責任意識在工作中完美彰顯。

陽光操作，公平公正。公平、公正才能讓人服氣，公開才能使人信任。這是大家所關注的，也決定了差額遴選的生命力。一是科學命題。為保證試題的科學、公平，在征求縣委主要領導同意，并請示市委組織部領導后，函請遼寧省人才工作中心題庫精心設計筆試、面試試題。力求讓試題更能體現(xiàn)出考生的文化底蘊和分析問題、解決問題、應變處置、語言表達等能力及領導干部應具備的其他能力素質。為保證遴選出的干部是“實干家”，而非“考試專業(yè)戶”，此次公選面試成績的60%和筆試成績的40%之和計算為總成績。二是全程監(jiān)督。遴選工作正式啟動后，縣紀委領導作為整個差額遴選工作的監(jiān)督督查員，從筆試、面試、組織考察到最終任命，全程參與、全程監(jiān)督。同時，縣電視臺還對筆試進行了全程錄像，用程序的公開透明保證了競爭的公平、公正。三是環(huán)節(jié)透明。此次差額遴選工作從組織報名、資格審查、筆試、面試和組織考察等環(huán)節(jié)嚴格實行陽光操作。筆試、面試試題都是從遼寧省人才工作中心題庫抽取，并由縣紀委、縣委組織部專人負責取卷、護卷、送卷、封存。面試評委采取異地聘請的方式，保證了面試的權威性和專業(yè)化，并在考前收取通訊工具進行封閉管理，考官、考生都嚴格執(zhí)行回避制度。同時，第一時間在政府信息網站、縣綜合辦公樓顯眼處張貼進入面試人員名單、面試成績和進入組織考察人員名單等公告，把差額遴選工作置于陽光下，方便干部群眾的監(jiān)督。

任重道遠，謀劃新篇。這次差額遴選工作，意在廣納賢才，旨在推動發(fā)展，重在陽光公正。從“年輕干部”到“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導”，不只是一個簡單的名稱轉變，如何不負重托、不辱使命，以一流的工作業(yè)績回報組織和干部群眾的信任和期望，避免出現(xiàn)“會選不會干”的現(xiàn)象，是必須認真思考和解決的一個嚴肅課題。公開差額遴選工作是過程，而干部人事制度改革之路任重道遠。在未來的公開考試選拔實踐中，本溪縣委將始終堅持科學理念，把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上，形成各類人才百花齊放、千帆競發(fā)的生動局面，在“大干十二五、進軍百強縣”宏偉征程中建功立業(yè)，書寫輝煌。