寧夏消防總隊 丁麗

財會人素質(zhì)高低直接決定了一個企業(yè)財務(wù)管理的水平，也很大程度上影響著這個企業(yè)的運營效率和利潤高低，因此提高企業(yè)財會人員的素質(zhì)就顯得非常重要。目前我國企業(yè)財會工作人員群體從整體看，還存在很多問題，需要在實踐中采取合適措施加以解決。

一、企業(yè)財會人員素質(zhì)現(xiàn)狀和存在問題

隨著社會的進步和企業(yè)對財務(wù)工作人員素質(zhì)提高的重視，近年來財會人員的素質(zhì)得到了很大程度的提升，但是普遍還存在一些問題。

(一)知識面窄，理論基礎(chǔ)薄弱

財會工作因其特殊性，在崗人員很少在企業(yè)內(nèi)部進行崗位輪換，很多人都是一個崗位干到底，這樣的好處是工作人員對本職工作技能和知識的掌握特別到位，但是卻對企業(yè)其他崗位所知不多，不能有效開發(fā)自己財會崗位的潛能為企業(yè)做更大貢獻。另外，財會工作很大程度上淪為簡單的會計核算工作，導(dǎo)致企業(yè)對財會崗位的理論培訓(xùn)不甚重視，一些財會工作人員在沒受過規(guī)范專業(yè)教育的情況下完全憑經(jīng)驗干活，只能適應(yīng)簡單的記賬核算工作，不能從財務(wù)分析、財務(wù)管理的高度開展工作，水平亟待提高。

(二)技能水平參差不齊，實務(wù)操作能力有待提高

企業(yè)中一些財務(wù)工作人員只能從事簡單的會計處理工作，不能有效解決復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)，容易造成差錯，還可能導(dǎo)致財務(wù)信息失真現(xiàn)象產(chǎn)生。而且在財會技術(shù)日新月異的今天，老一輩的財務(wù)工作人員往往不能適應(yīng)會計電算化的要求，新一代的財務(wù)工作人員卻囿于實踐經(jīng)驗缺乏，空有豐富的理論知識，不能有效應(yīng)用到實務(wù)中去，在實際操作中主要依靠老一輩會計人員的要求和規(guī)則進行，缺乏自己應(yīng)有的思考和進步，致使總體上財會人員的實務(wù)操作能力不盡如人意。

(三)財會人員學(xué)習(xí)積極性不高，職業(yè)道德水平有待提高

雖然企業(yè)一般都很重視對員工的非學(xué)歷教育和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，但是對于工作繁忙的財會人員來說，很多教育和培訓(xùn)經(jīng)歷都以走過場而結(jié)束，很少有人有時間、有意愿去接受教育培訓(xùn)。另外，在市場經(jīng)濟的今天，一切向錢看的不良社會風(fēng)氣對財務(wù)工作人員的心理也有很大的影響，一些財會人員認(rèn)為自己管賬管錢就服務(wù)態(tài)度惡劣、自以為是，一些缺乏敬業(yè)精神，凡事追求差不多就行，甚至一些人為了一己私利，或自己主動通過造假賬、或在領(lǐng)導(dǎo)授意下編造、銷毀會計資料，撈取不義之財，或消極怠工，不愿意得罪領(lǐng)導(dǎo)，對管理層的財務(wù)違法違紀(jì)問題不履行應(yīng)有的職能，職業(yè)道德感有待提高。

(四)財會人員力量不足，職稱結(jié)構(gòu)不均衡

筆者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的財會人員隊伍中都是中高級職稱人員偏少，注冊會計師更是少之又少，普通的辦事員過多，這種欠優(yōu)化的人員結(jié)構(gòu)往往導(dǎo)致財務(wù)分析和財務(wù)管理的職能得不到重視和發(fā)揮，只能簡單開展會計核算工作。一些企業(yè)甚至存在少數(shù)財會人員沒有技術(shù)職稱的現(xiàn)象，往往導(dǎo)致財務(wù)基礎(chǔ)工作不牢靠，并引出會計核算不規(guī)范、賬務(wù)處理不統(tǒng)一、對新會計準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠深入和廣泛等問題。

二、提高企業(yè)單位財會人員素質(zhì)的途徑

(一)思想層面入手，提升財會工作人員的職業(yè)道德意識

會計的職業(yè)道德之核心是誠信，這也是對從業(yè)人員最基本的要求和素質(zhì)。因此，財務(wù)工作人員必須知法守法、嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度辦事，不帶私心地開展工作，使自己順利過好權(quán)力關(guān)、人情關(guān)和利益關(guān)，只有這樣才能保證財務(wù)工作不會偏離規(guī)制。筆者認(rèn)為，要在企業(yè)內(nèi)部尤其是財務(wù)部門大力宣揚“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)”等道德意識和職業(yè)理念，幫助財會人員提升自己的職業(yè)道德守則。

(二)制度建設(shè)入手，完善對財會工作人員的管理體制

對財會人員要實行科學(xué)的考核、激勵和獎懲機制，一是要對其篩選、擇優(yōu)上崗，通過年度考核使得能者上，使工作人員有壓力感和動力，從而積極提高自己的能力和素質(zhì)。二是要嚴(yán)懲財務(wù)造假的工作人員，使得違法違規(guī)成本劇增，使其不敢、不能造假。三是對財會人員實行責(zé)任追究制，通過設(shè)立個人工作業(yè)務(wù)指標(biāo)，激勵財會人員積極采取措施完成自己的任務(wù)量，對不能完成的藥給予懲罰。四是建立正面激勵機制，對遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)的財會人員給予重獎，使財會人員認(rèn)識到自己作為企業(yè)的一份子很重要、有能力提高自己在企業(yè)中的地位，這樣才能激勵他們更加有作為，發(fā)揮自己最大潛能為企業(yè)服務(wù)。

(三)加強技能知識培訓(xùn)，提高財會人員工作水平

評價一個財會人員是否合格，最終還是要看其業(yè)務(wù)能力是否夠強、知識基礎(chǔ)是否全面扎實，因為這些都決定著一個財會人員工作的水平和能力。一個好的財會人員，不但要掌握基本的財會技能和知識，還應(yīng)該積極掌握稅務(wù)、法律、企業(yè)營運管理、金融等方面的知識。為此，筆者建議，應(yīng)該鼓勵財會人員以自學(xué)為主要的學(xué)習(xí)形式,努力提高自己的學(xué)歷和職稱，并始終保持鉆研業(yè)務(wù)的興趣以應(yīng)對更加艱巨的工作要求，最好能樹立起終身學(xué)習(xí)的意識，使得學(xué)習(xí)常態(tài)化、常抓不懈。

(四)加強財會人員學(xué)歷教育

最后，企業(yè)還應(yīng)該利用創(chuàng)造更多條件，滿足企業(yè)財會人員追求更高學(xué)歷的需求，提高他們的學(xué)歷層次。企業(yè)可以按照自己的實際情況，鼓勵財會人員參加各種層次的學(xué)歷教育，并盡量給予物質(zhì)上的扶持和獎勵，保障其學(xué)習(xí)時間，激發(fā)他們不斷學(xué)習(xí)和深造的熱情，使財會人員通過各種學(xué)習(xí)，提高理論水平和學(xué)歷層次，成為具有較高專業(yè)水平的學(xué)術(shù)型和應(yīng)用型財會人才。

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