文/周綠林

職工醫(yī)?；I資不變待遇也需變

文/周綠林

周綠林 江蘇大學管理學院黨委書記

醫(yī)療保險的籌資標準，在一定程度上決定了醫(yī)療保險基金的籌集規(guī)模和參保職工所能獲得的保障待遇。一般情況下，參保職工的保障待遇在發(fā)生變動時，往往以籌資標準變動為前提，即“待遇隨著籌資變”。然而，近年來全國有一些地區(qū)在采取多種措施（如降低醫(yī)療保險起付線、提高統(tǒng)籌基金支付比例、提高最高支付限額等）提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的保障待遇時，并沒有提高籌資標準。對此本人持肯定觀點，理由如下：

第一，我國職工基本醫(yī)療保險自運行以來一直堅持“低水平、廣覆蓋”原則，許多統(tǒng)籌地區(qū)籌資水平和保障待遇仍然較低，隨著醫(yī)療保險制度的不斷完善和經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，參保職工的醫(yī)療需求理應獲得較高水平的保障。在“廣覆蓋”已基本實現(xiàn)的情況下，提高保障待遇便成為職工基本醫(yī)療保險的當務之急。

第二，近年來，盡管多數(shù)統(tǒng)籌地區(qū)的醫(yī)療保險籌資標準沒有發(fā)生大的變化，但由于參保職工工資總額有了較大幅度的提高，使得醫(yī)療保險籌資總額大幅度上升（基金籌資總額=籌資標準×參保職工工資總額）。在籌資總額持續(xù)保持大幅度增長的情況下，保障待遇的提高也就有了物質(zhì)保證。

第三，正是由于以往實行的“低水平”保障，導致許多統(tǒng)籌地區(qū)的醫(yī)療保險基金（尤其是統(tǒng)籌基金）結(jié)余較多，如果嚴格堅持“以收定支、收支平衡、略有結(jié)余”的基金管理與使用原則，那么，當前結(jié)余較多的統(tǒng)籌基金正好發(fā)揮出補償過低的保障水平的作用。因此，通過適當提高保障待遇，合理消化結(jié)余過多的基金，才能真正達到“收支平衡、略有結(jié)余”基金管理目標。

最后，通過積極探索科學合理的醫(yī)療保險支付方式以及加強基金的精細化管理等手段，可以有效提高基金的使用效率，從而實現(xiàn)在籌資標準不變的同時提高參保職工基本醫(yī)療保險待遇水平的目的。

當前，在醫(yī)療保險保障待遇還不高、籌資總額不斷上升、基金結(jié)余不斷增多的情形下，即便籌資標準不變，適當提高醫(yī)療保險待遇水平，讓參保職工切實享受到醫(yī)療保險的實惠也是合情合理之舉。當然，提高保障水平也應有“度”，要量力而為、適可而止，當籌資總額不再大幅上升、以往結(jié)余基金不斷減少，或者當國民收入和醫(yī)療保障需求均有較大增長時，也該考慮“待遇隨著籌資變”了。