把發(fā)展企業(yè)文化與培養(yǎng)員工的素質(zhì)教育結(jié)合起來

徐明媛

[關(guān)鍵詞]社會主義企業(yè)文化；員工素質(zhì)教育；培訓工作

企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念，經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。我們的員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的生產(chǎn)力。對員工進行素質(zhì)教育，使員工在思想上將企業(yè)的理想作為自己個人理想的一部分，將企業(yè)的命運和個人的利益連在一起，把發(fā)展企業(yè)文化融入到培養(yǎng)員工素質(zhì)教育的實踐工作中。

一、建立社會主義企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準則等企業(yè)的意識形態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導者把文化的變化人的功能應(yīng)用于企業(yè)，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當做客體，后者為追求效益把文化概念自覺應(yīng)用于企業(yè)，把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心。這種指導思想反映到企業(yè)管理中去，就有了人們稱之為企業(yè)文化的種種觀念。

我們要正確的理解企業(yè)文化。首先，要有哲學的方法，從中國企業(yè)文化的現(xiàn)實出發(fā)，進行深入的調(diào)查研究，把握企業(yè)文化各種現(xiàn)象之間的本質(zhì)聯(lián)系。依據(jù)實踐經(jīng)驗，從感性認識到理性認識，進行科學的概括、總結(jié)。其次，要通過實踐把所認知的企業(yè)文化的本質(zhì)及一般的特征去偽存真，從而確定企業(yè)文化的本質(zhì)。第三，要認識到企業(yè)文化不是單一的因素構(gòu)成的，找出企業(yè)文化最基本的決定性的因素及其與諸因素的關(guān)系。第四，要看到企業(yè)文化這個概念不是一成不變的，它是一個動態(tài)過程，在發(fā)展中形成，并在社會歷史發(fā)展中豐富和變化。"企業(yè)文化"一詞來自西方資本主義國家。作為社會主義國家，中國改革所要建立的市場經(jīng)濟體制。因此中國所要建設(shè)的企業(yè)文化只能是社會主義的企業(yè)文化。樹立正確的企業(yè)文化和正確的理解企業(yè)文化是企業(yè)文化建設(shè)的前提，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

二、使企業(yè)文化成為員工素質(zhì)教育的堅實基礎(chǔ)

員工的素質(zhì)教育史社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)的客觀需要。員工是企業(yè)生產(chǎn)力和“兩個文明”建設(shè)的直接承擔者。如何適應(yīng)新形勢下的市場競爭，培養(yǎng)一支品質(zhì)優(yōu)秀，技術(shù)精良的員工隊伍是企業(yè)振興與發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)的凝聚力來自于企業(yè)文化，企業(yè)文化就是不斷提高員工素質(zhì)的原動力。

如何使企業(yè)文化成為員工素質(zhì)教育的堅實基礎(chǔ)，我從員工的基本自身職業(yè)素質(zhì)教育幾點談?wù)劯邢耄?/p>

1.真心熱愛自己的企業(yè)。要使大多數(shù)員工能真正熱愛自己的企業(yè)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)自身的凝聚力。一方面，企業(yè)為員工提供較好的生產(chǎn)（工作）、生活（包括薪酬）條件，員工通過自己的勞動、智力、知識回報企業(yè)。只有使這兩者形成良性互動，才能使“企業(yè)*員工發(fā)展，員工*企業(yè)生存”的口號變成現(xiàn)實。另一方面，作為員工也必須懂得：企業(yè)的興衰成敗榮辱與個人的生存、發(fā)展息息相關(guān)。只有明白了這一點，員工才能熱愛企業(yè)，也才能為自己的企業(yè)努力工作、分甘共苦。要通過企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)，強化員工集體主義榮辱觀，統(tǒng)一員工的思想認識，讓員工明確當前的工作任務(wù)，帶著對企業(yè)真心的愛，在工作中貢獻他們的智慧和力量。

2.勤奮和敬業(yè)。勤奮就是全心全力的投入。敬業(yè)，就是對承擔的職責和任務(wù)，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不茍、精益求精、不折不扣地去做，圓滿完成任務(wù)。勤奮和敬業(yè)是做好工作的最基本條件，它比閱歷和經(jīng)驗更重要。勤奮和敬業(yè)還表現(xiàn)在工作上的主動性。主動工作的人最能取得領(lǐng)導的放心。企業(yè)要打造一個勤奮敬業(yè)的文化氛圍，通過開展多種形式的教育活動，使每個員工以勤奮敬業(yè)品質(zhì)為榮。

3.有責任心。責任心就是有負責精神。比如職權(quán)責任、工作責任、崗位責任、經(jīng)濟責任、社會責任等等，甚至還要承擔相應(yīng)的法律責任。我們說，“責任重于泰山”，“軍令如山倒”，“軍中無戲言”都是說責任重大的意思。責任心強的人總能專心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負責精神來做好或完成上司交辦和委托的重任。責任心不強的人是不能委以重任的?？傊?，責任心強是一種高尚的職業(yè)道德。企業(yè)要對社會負責，員工要對企業(yè)負責。打造有社會責任感的企業(yè)文化，就是培養(yǎng)職工企業(yè)責任感的基礎(chǔ)。

4.誠實。誠實是人品的基礎(chǔ)。不誠實沒有信譽可言。優(yōu)秀的企業(yè)需要誠實的經(jīng)營和市場信譽，優(yōu)秀的員工需要時刻對自己的企業(yè)誠實，對自己的工作誠實。誠實是許多企業(yè)文化中不可缺少的因素，把企業(yè)文化時時刻刻的應(yīng)用于員工的素質(zhì)教育，使企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)教育共同發(fā)展，共同進步。

5.精通業(yè)務(wù)。一定的技能和業(yè)務(wù)能力是做好本崗位工作和擔負一定責任的基礎(chǔ)。每個人的學歷、素質(zhì)、經(jīng)驗、專長、特長可以不同，但對其本職的業(yè)務(wù)必須認真鉆研、掌握一定的技能這一點是相同的。沒有這一點，難以完成工作任務(wù)。崗位的技能素質(zhì)教育是必不可少的。

首先我們要建設(shè)一個技術(shù)技能比著學的企業(yè)文化，來激發(fā)職工的積極性、活力和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的進步，促進企業(yè)的發(fā)展；通過企業(yè)的發(fā)展從中造就一大批精通專業(yè)技術(shù)知識的人才，即為企業(yè)的人力資源做了充分的儲備，也有促進了技術(shù)人才領(lǐng)先的先進企業(yè)文化。

三、把企業(yè)文化建設(shè)納入加強員工素質(zhì)教育培訓的工作中

企業(yè)培訓是企業(yè)組織員工再學習的過程，包括職業(yè)素質(zhì)學習和職業(yè)技能學習，是企業(yè)讓員工了解企業(yè)，了解工作的有效手段，更是培養(yǎng)員工關(guān)愛企業(yè)，高效工作的重要途徑。企業(yè)組織的培訓能夠更切合企業(yè)的環(huán)境和發(fā)展的歷史，更針對企業(yè)面臨的生產(chǎn)技術(shù)和市場經(jīng)營的相關(guān)方面來引導員工更快更好的進入企業(yè)工作。我們可以在企業(yè)文化中不斷強化學習的理念，打造企業(yè)特色學習文化，鼓勵在企業(yè)培訓方面的投入，而同時在培訓中又不斷的貫徹和深化企業(yè)文化內(nèi)涵，開展企業(yè)的特色文化學習的培訓，來提高員工素質(zhì)。

總之，推進企業(yè)文化發(fā)展的著力點就是提高員工整體素質(zhì)；在員工素質(zhì)教育中更好的發(fā)展企業(yè)文化。引導教育企業(yè)員工主動適應(yīng)社會市場經(jīng)濟深入發(fā)展和科技進步日新月異的新形勢，堅持用豐富的文化科學知識充實自己，在企業(yè)文化發(fā)展的平臺上，努力學習各種新觀念、新知識、新技能，為企業(yè)的發(fā)展壯大做貢獻?！酰ň庉?永安）