本刊近期刊發(fā)文章，調(diào)查了廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營有限公司“三假干部”趙利7年后再次被重用一事，該文刊發(fā)后受到廣泛關(guān)注。廣東省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公室科長(zhǎng)劉世波就該事件對(duì)本刊表達(dá)了自己的看法。
　　他說，從國資委的角度來講，目前國企正在大刀闊斧的改革，朱小丹省長(zhǎng)也曾要求主管部門做到“可管可不管的事情就不管，可放可不放的權(quán)力就放”。因此在國企的管理當(dāng)中，國資委也在盡量做到放權(quán)，讓一級(jí)企業(yè)更多的參與到下屬企業(yè)的管理當(dāng)中，所以對(duì)這一事件他們更多的還是尊重一級(jí)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，大體上贊同廣晟公司的處理意見。
　　第二，亞洲國際大酒店聘用趙利為董事長(zhǎng)屬于企業(yè)行為，與機(jī)關(guān)任用公務(wù)員的性質(zhì)不同。作為企業(yè)更多的還是追求經(jīng)濟(jì)效益，只要能夠有業(yè)績(jī)，為國家創(chuàng)收、為員工創(chuàng)造福利，只要不是違法亂紀(jì)被全國通緝，企業(yè)都一律視其為人才。
　　此外，劉世波還認(rèn)為，趙利的事情已經(jīng)過去六七年了，當(dāng)年也給過處分，各級(jí)主管部門也認(rèn)可了處理結(jié)果，而且此次的任用也經(jīng)過了黨和政府的審查。不過對(duì)于在這種情況下依然會(huì)有人再次出來攪事，他表示自己也不清楚究竟是因?yàn)槭裁础２贿^他說，“管理，本身就是一個(gè)很矛盾的東西”。他告訴本刊，就像酒店集團(tuán)的董事長(zhǎng)都不能隨便開除一個(gè)掃地的一樣，趙利在管理崗位上也面臨著這樣的壓力，他既要顧及這個(gè)顧及那個(gè)，還要注重效益問題，相信他本人應(yīng)該也很清楚這些問題。
　　雖然從國資委來講，無論是廣晟資產(chǎn)管理有限公司還是廣晟酒店集團(tuán)，抑或是趙利本人，這一事件都已經(jīng)給過處分、定過性了，已經(jīng)過去的事情不可能再次產(chǎn)生什么新的結(jié)果。不過劉世波認(rèn)為，依然會(huì)給趙利產(chǎn)生多多少少的觸動(dòng)，對(duì)他本人也會(huì)增加處理人際關(guān)系的方法。 （《廣晟“三假干部”戲局》 記者王智亮 2012年第18期）