摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深層次發(fā)展，我國(guó)企業(yè)范圍的擴(kuò)大，在完善企業(yè)結(jié)構(gòu)、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)涵、全面提升企業(yè)文化力方面有了深層次的發(fā)展和提高。尤其是石油企業(yè)，隨著國(guó)內(nèi)外資產(chǎn)注入的“新鮮血液”，石油企業(yè)前景非?？捎^(guān)。然而，由于現(xiàn)實(shí)中制度的不規(guī)范、法律的漏洞以及個(gè)人素質(zhì)等問(wèn)題，石油企業(yè)的廉政工作仍面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)。文章致力于通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力的提升、個(gè)人價(jià)值觀(guān)的改善、完善現(xiàn)代化管理方式、豐富企業(yè)文化等方面提升石油企業(yè)廉政文化建設(shè)。
　　關(guān)鍵詞：廉政文化現(xiàn)代化管理企業(yè)文化
　　中圖分類(lèi)號(hào)：D262 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3791（2012）03（a）-0000-00
　　近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)廉政行為的重視，企業(yè)廉政文化相應(yīng)而生。
　　石油是一個(gè)重要的能源型企業(yè)，關(guān)系著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈。重視石油企業(yè)的廉政文化建設(shè)，重視黨員團(tuán)隊(duì)的先鋒模范作用，對(duì)于提升企業(yè)的凝聚力，尤其是擴(kuò)展企業(yè)的價(jià)值鏈，對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)向著現(xiàn)代化、科學(xué)化、持續(xù)性發(fā)展起著舉足輕重的作用。
　　1石油企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要性
　　伴隨著國(guó)家對(duì)廉政行為的重視，廉政文化成為了石油業(yè)全面遏制腐敗思想的一個(gè)重要組成方面，其重要性不言而喻。
　　1.1有利于企業(yè)內(nèi)部改革，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
　　 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)一直在提倡改革，石油企業(yè)也不例外，大刀闊斧的進(jìn)行了一系列的改革。然而，社會(huì)關(guān)注的核心并非是其改革的過(guò)程，而是其是否真正的與現(xiàn)代化的企業(yè)制度相銜接，是否真正的組成了一個(gè)現(xiàn)代化的一體化企業(yè)形式。事實(shí)上并非如此，這給類(lèi)似石油企業(yè)造成了一定的惡性影響，從而影響其發(fā)展。
　　1.2有利于企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
　　廉政文化是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，而企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。對(duì)于廉政文化的宣傳和發(fā)揚(yáng)，既能夠從思想上預(yù)防腐敗，更能夠促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。另外，也能使企業(yè)文化深入人心，既使企業(yè)文化得到了足夠的豐富和發(fā)展，也能夠進(jìn)而增強(qiáng)員工的凝聚力。
　　1.3有利于企業(yè)綜合力的提升，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展
　　一個(gè)企業(yè)是否可以持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，關(guān)鍵要看其是否擁有一支足夠強(qiáng)大的隊(duì)伍，有雄厚的凝聚力。而企業(yè)廉政文化的建設(shè)，正是企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。廉政文化建設(shè)正是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要組成部分，從思想道德上宣傳，鼓勵(lì)人們?cè)谄髽I(yè)中廉潔自律，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這樣一來(lái)，有利于員工一心向上，激發(fā)其創(chuàng)造力和活力，進(jìn)而整體上迸發(fā)出向上的、積極的心態(tài)，提升所有員工的個(gè)人素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、持續(xù)的向前發(fā)展。
　　2石油企業(yè)廉政文化建設(shè)的要點(diǎn)
　　企業(yè)廉政文化至關(guān)重要，它從各個(gè)方面影響著企業(yè)的發(fā)展，下面主要從制度、領(lǐng)導(dǎo)力、文化建設(shè)平臺(tái)以及監(jiān)督機(jī)制等幾個(gè)方面進(jìn)行強(qiáng)化。
　　2.1完善企業(yè)制度，規(guī)范個(gè)人行為
　　“有法可依、有法必依”是規(guī)范社會(huì)個(gè)體行為的前提，而完善的企業(yè)制度也是規(guī)范企業(yè)個(gè)人行為的有力砝碼。 制定個(gè)人行為準(zhǔn)則，明確的規(guī)定個(gè)人行為，公私分明，使各個(gè)方面都有章可循，而不是因?yàn)橹贫鹊娜笔Ф挂徊糠秩算@了制度的空子，進(jìn)而造成企業(yè)或他人的損失和浪費(fèi)。明確各部門(mén)的行為和職責(zé)，不越軌、不越級(jí)，使企業(yè)各部門(mén)活動(dòng)順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展。在這里，除了明確部門(mén)和個(gè)人職責(zé)的同時(shí)，也要做出明確的獎(jiǎng)懲規(guī)定。用獎(jiǎng)懲措施來(lái)約束少數(shù)不道德人員的行為，同時(shí)也可以激勵(lì)一部分積極向上的員工，使其影響力逐漸擴(kuò)大，進(jìn)而起到帶動(dòng)一整片、一個(gè)部門(mén)的作用。
　　2.2發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人自律、模范帶頭作用
　　管理學(xué)中所提到的“反木桶”理論，即一個(gè)團(tuán)隊(duì)的影響力和表現(xiàn)取決于最長(zhǎng)那塊木片的長(zhǎng)度和帶來(lái)的價(jià)值。運(yùn)用到石油企業(yè)里，同樣也是如此。重視領(lǐng)導(dǎo)人的模范帶頭作用，使其能夠約束自己的行為，做到廉潔自律，樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。時(shí)時(shí)刻刻把企業(yè)的利益放在首位，而不是為了個(gè)人的利益而去私自謀取一些不當(dāng)?shù)美＿@樣，他的領(lǐng)導(dǎo)力和模范作用在員工中間就得到了充分的樹(shù)立和宣傳，讓員工以其為榜樣，同樣也可以起到威懾作用。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅僅體現(xiàn)在工作能力上，更重要的是體現(xiàn)在文化素養(yǎng)上，他能夠從各方面為員工樹(shù)立好的形象，進(jìn)而能夠推動(dòng)企業(yè)員工在文化素養(yǎng)上的改善和提高，在黨政協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)下，能夠協(xié)調(diào)各部門(mén)，調(diào)動(dòng)全體員工參與廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，充分的發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)力作用，從而規(guī)避與廉政文化背道而馳的一些不良因素，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。
　　2.3搭建企業(yè)內(nèi)部廉政文化建設(shè)平臺(tái)
　　既要推廣企業(yè)廉政文化建設(shè)，就要有足夠的空間和平臺(tái)去展示廉政文化的內(nèi)容和內(nèi)涵。在這里，企業(yè)需要?jiǎng)佑酶?、更充分的資源，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳?？梢圆扇〈蠹页橐?jiàn)到的海報(bào)或者板書(shū)的形式為員工定期的宣傳。同樣，也可以創(chuàng)新思維方式，利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳。同樣，可以動(dòng)員所有的員工人盡其才，多角度、廣范圍的征集關(guān)于廉政文化的故事或者節(jié)目，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行推廣和宣傳，提升企業(yè)內(nèi)部廉政文化建設(shè)的積極性，用大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的場(chǎng)景從平常中描繪出廉政文化的重要性，在潛移默化中影響和改變著員工的思維方式和價(jià)值觀(guān)，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)內(nèi)部廉政建設(shè)的目標(biāo)。
　　2.4健全紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)制
　　健全企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，是預(yù)防和防范企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)腐敗思想的重要武器。而企業(yè)的紀(jì)檢部門(mén)則是重中之重，要保證企業(yè)監(jiān)督人員能夠順利的進(jìn)行工作和在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行有效防范而不受任何人員的阻礙和限制。在這里，要使企業(yè)員工能夠約束自己的行為，遵守企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度，避免出現(xiàn)人凌越于制度之上的行為。同時(shí)，也要定期的與黨員干部同志進(jìn)行交流和談話(huà)，并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)揮黨員干部的先鋒作用，避免其出現(xiàn)不正當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)和行為，對(duì)其進(jìn)行約束和教育?；谄湫袨榈膰?yán)重程度和破壞程度進(jìn)行批評(píng)甚至于運(yùn)用法律行為等來(lái)維護(hù)企業(yè)的利益。通過(guò)一系列的監(jiān)督，能夠從制度上規(guī)范和管理所有人員的行為，杜絕企業(yè)內(nèi)部腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，既能夠?yàn)槠髽I(yè)廉政文化塑造一個(gè)良好的發(fā)展空間和氛圍，同時(shí)又規(guī)范了員工的行為，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了文化空間。
　　3結(jié)語(yǔ)
　　 企業(yè)廉政文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要方面，它在一定程度上也反應(yīng)著企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一個(gè)健全問(wèn)題。如何更有效的推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，尤其是廉政文化建設(shè)。這是一個(gè)尤為讓人關(guān)注的問(wèn)題，在每一個(gè)企業(yè)中都顯得舉足輕重，而石油企業(yè)也不例外，廉政文化需要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，從實(shí)際做起，建立健全廉政文化建設(shè)機(jī)制，對(duì)企業(yè)廉政文化實(shí)施動(dòng)態(tài)管理和監(jiān)督，以促進(jìn)其持續(xù)發(fā)展，更進(jìn)一步的推動(dòng)企業(yè)的良性運(yùn)作。
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