基于勝任力特征模型的初步研究

　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的日益加劇，整個(gè)社會(huì)由傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型向現(xiàn)代職能管理型轉(zhuǎn)變，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略思想及核心競(jìng)爭(zhēng)力也由單純的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)升格為人才競(jìng)爭(zhēng)。因此，制定一套科學(xué)有效的人力資源管理體系，成為企業(yè)構(gòu)建自身獨(dú)特性和不可模仿性的關(guān)鍵因素之一，而勝任力特征模型的開(kāi)發(fā)則是構(gòu)成這一體系的基石。