馬孝

在新時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，需要提高科學(xué)性、適應(yīng)性和創(chuàng)新性。人們的主觀思想意識(shí)也在隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷變化，從根本上講，如今人們的思想與前些年比較可謂發(fā)生了"翻天覆地"的變化，已經(jīng)從一個(gè)固定模式和單純思考問(wèn)題的框架里解脫出來(lái)了。這給思想政治工作者帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的思想政治工作模式、方法、教育等已經(jīng)完全不適應(yīng)新時(shí)期的思想工作需要.如何改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作勢(shì)在必行，這是社會(huì)健康發(fā)展的需要，更是企業(yè)生存、生產(chǎn)、發(fā)展的生命。本文論述了企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，并對(duì)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提出了建議。

企業(yè)思想政治工作是黨的政治工作和群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)在企業(yè)各項(xiàng)工作的具體體現(xiàn)。做好企業(yè)思想政治工作，將有力地保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，對(duì)提高廣大職工的覺(jué)悟和素質(zhì)，正確處理和解決內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和內(nèi)部凝聚力極為重要。尤其是在新時(shí)期，加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)更具有獨(dú)特和不可替代的作用。

一、現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

第一，存在“兩張皮”現(xiàn)象，形不成合力。企業(yè)經(jīng)理廠長(zhǎng)抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，黨委書(shū)記抓思想政治工作，各有各的思路、各有各的權(quán)力、各有各的隊(duì)伍、各有各的任務(wù)，各有各的陣地，各有各的考核要求，形成企業(yè)內(nèi)部“兩個(gè)中心”，領(lǐng)導(dǎo)班子形不成合力。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，此時(shí)，不但出現(xiàn)了“新三會(huì)”和“老三會(huì)”的矛盾，而且企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了從“萬(wàn)能論”變成了“無(wú)用論”的傾向。個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把精力放在抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。事倍功半，致使企業(yè)干部職工思想不穩(wěn)定，嚴(yán)重影響和制約企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

第二，缺乏調(diào)查研究，針對(duì)性與科學(xué)性不高。由于長(zhǎng)期工作模式的慣性影響，思想政治工作通常是自上而下地開(kāi)展，即在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以政工部門(mén)為主體開(kāi)展正面的理論灌輸和宣傳教育，文件照轉(zhuǎn)照發(fā)，文章照讀照念，缺乏深入調(diào)查研究和廣泛溝通，只求形式轟轟烈烈，不求效果扎扎實(shí)實(shí)，工作單調(diào)方法簡(jiǎn)單。正因?yàn)槿狈︶槍?duì)性和科學(xué)性，也缺乏感召力和吸引力，使得企業(yè)思想政治工作逐漸失去原有的魅力。

第三，缺乏創(chuàng)新，思想觀念守舊。思想政治工作不被重視的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，長(zhǎng)期固守單一的形式和內(nèi)容，缺乏創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)和“虛實(shí)結(jié)合”的行之有效的手段是一個(gè)重要因素，也是思想政治工作難以突破的一個(gè)關(guān)鍵因素?，F(xiàn)今有些企業(yè)雖然也有了“圍繞中心”的意識(shí)，但對(duì)思想政治工作的“生命線”、“政治優(yōu)勢(shì)”作用缺乏不足的認(rèn)識(shí)，終因視野窄淺，限于自我循環(huán)的小圈子，結(jié)果是針對(duì)不強(qiáng)、觸及不深、效果不佳。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作注入了新的活力，也為思想政治工作本身的發(fā)展找到了突破口。因此，要解決好現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題就必需以企業(yè)文化建設(shè)為載體，使其從工作的形式上、內(nèi)容和方法上要有新的突破。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相輔相承、整體推進(jìn)，提高思想政治工作的融合性、針對(duì)性和可操作性，培育和弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了保證。

企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的一項(xiàng)政治內(nèi)容，是思想政治工作的深度和廣度的新發(fā)展，是企業(yè)管理的新理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化。我們要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，來(lái)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。只有堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向，開(kāi)展扎實(shí)有效地思想政治工作，培養(yǎng)出具有中國(guó)特色的企業(yè)精神，形成企業(yè)整體的價(jià)值觀、道德觀、行業(yè)規(guī)范，豎立良好的企業(yè)形象，才能解決好價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，以保證現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。這就是我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)有別于國(guó)外企業(yè)文化建設(shè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

三、對(duì)今后實(shí)踐工作中的幾點(diǎn)建議：

第一，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作必須始終把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為核心來(lái)抓，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)，以自身模范行為和真實(shí)業(yè)績(jī)贏得廣大職工的信任和擁護(hù)。制定好企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，嚴(yán)格企業(yè)管理，加快企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)文化建設(shè)，注重產(chǎn)品質(zhì)量、品牌建設(shè)和產(chǎn)品研發(fā)，不斷調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和資金結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。使得良好的經(jīng)濟(jì)效益成為做好思想政治工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。黨政工團(tuán)與各級(jí)管理干部都要在抓好經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，正確地宣傳和貫徹黨和政府的各項(xiàng)方針政策，體察和反映職工的正確意愿，把職工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

第二，提高職工素質(zhì)與思想政治工作的結(jié)合。要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就應(yīng)將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)。筆者認(rèn)為：一要堅(jiān)持“以人為本”，努力在職工素質(zhì)教育、道德教育、個(gè)人修養(yǎng)等方面取得新的突破。把提高職工素質(zhì)與做思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。使職工建立起“企興我榮，企亡我辱”的榮辱觀。二要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)大力開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的科技文化水平，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力。正確對(duì)待企業(yè)中的民主與集中、個(gè)人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，增強(qiáng)自律能力。三要實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，讓職工了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，實(shí)行激勵(lì)約束機(jī)制，建立適合本企業(yè)的工資收入分配制度，注重分配的合理差距和定期增長(zhǎng)，使廣大職工充分享受企業(yè)改革與發(fā)展的成果。四要樹(shù)立企業(yè)各方面典型， 及時(shí)表彰技術(shù)創(chuàng)新能手和表?yè)P(yáng)集體主義協(xié)作精神。使職工學(xué)有目標(biāo)趕有方向，造就尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)的氛圍。

第三，人文關(guān)懷與思想政治工作的結(jié)合。人文關(guān)懷是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧、建設(shè)和諧企業(yè)的重要途徑和手段。主要體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。1、加強(qiáng)企業(yè)人力資源的研究與開(kāi)發(fā)，用科學(xué)方法對(duì)人力資源進(jìn)行合理的組織、調(diào)配與培訓(xùn)，使人盡其才，才盡其用，人事相宜，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。2、將思想政治工作的目的、方針、方法融入到人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作中去，發(fā)揮其在人力資源開(kāi)發(fā)建設(shè)中的特殊作用，關(guān)心職工的生存狀況、工作狀況和生活狀況，關(guān)注人的價(jià)值、尊嚴(yán)、人格、個(gè)性和理想，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面健康發(fā)展。

第四，心理疏導(dǎo)與思想政治工作的結(jié)合。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，生活節(jié)奏的加快，職工的心理承受能力面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。心理疏導(dǎo)是針對(duì)職工群體或個(gè)體的心理困惑或心理疾患，運(yùn)用心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、精神醫(yī)學(xué)等學(xué)科的基本理論和方法，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)自己和社會(huì)、自我控制并促其身心健康，避免出現(xiàn)情緒異?；蜻^(guò)激行為，實(shí)現(xiàn)對(duì)其心理施行有效影響的行為。

思想政治工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和思想建設(shè)的根本途徑。企業(yè)思想政治工作既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人。用先進(jìn)的理論武裝人、用正確的輿論引導(dǎo)人、用高尚的情操塑造人、用優(yōu)異的經(jīng)濟(jì)效益激勵(lì)人，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力。這是現(xiàn)代企業(yè)必須完成的一項(xiàng)光榮而艱巨的歷史使命。

（作者單位：遼陽(yáng)造紙機(jī)械股份有限公司）