王衛(wèi)

隨著企業(yè)體制改革的不斷深入，營(yíng)造企業(yè)管理所必需的企業(yè)文化氛圍已經(jīng)成為企業(yè)管理面臨的重要課題，得到越來(lái)越多的企業(yè)的重視。然而，當(dāng)前多數(shù)企業(yè)一味關(guān)注企業(yè)理念方面的文化建設(shè)，卻忽略了企業(yè)法律文化建設(shè)的重要意義。企業(yè)法律文化能夠使每個(gè)員工認(rèn)真謹(jǐn)慎的對(duì)待自己的本質(zhì)工作，盡量減少企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)源，使企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)得到有效的抑制，并能夠促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)。本文論述了企業(yè)法律文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)等幾個(gè)方面的重要作用，希望企業(yè)對(duì)企業(yè)法律文化的重要性有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。

一、法律文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的意義

企業(yè)要尋求穩(wěn)健有序的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，就必須在內(nèi)部管理上做足文章。因此，做好企業(yè)內(nèi)部管理工作，企業(yè)才能有較大把握贏取市場(chǎng)，開(kāi)拓市場(chǎng)。當(dāng)然，企業(yè)管理過(guò)程中離不開(kāi)企業(yè)法律文化的積極參與，法律文化在企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理內(nèi)部管理過(guò)程中，發(fā)揮著重要的作用。

第一，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理，確保企業(yè)健康發(fā)展。

企業(yè)的有序管理需要健全的規(guī)章制度來(lái)加以保障。否則，企業(yè)的發(fā)展將陷入困境。當(dāng)今社會(huì)里，大多數(shù)企業(yè)都具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)規(guī)模，其規(guī)章制度的合法性、規(guī)范性、健全性已經(jīng)被企業(yè)逐漸關(guān)注。以往那些有違法律法規(guī)的規(guī)章制度已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，如果不能得到及時(shí)糾正，必然會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展前途，縮短企業(yè)的生命力。開(kāi)展企業(yè)法律文化建設(shè)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)建立健全系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法依規(guī)管理的新型管理模式，使企業(yè)朝健康有序規(guī)范合法的方向發(fā)展。

第二，有助于增強(qiáng)員工的法律觀念，使企業(yè)規(guī)章制度得以落實(shí)。

科學(xué)合理的規(guī)章制度必須得以貫徹落實(shí)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。目前，多數(shù)企業(yè)都借鑒或自行制定了許多規(guī)章制度，但在實(shí)際管理中不能很好的落實(shí)，無(wú)法收到預(yù)期效果。開(kāi)展企業(yè)法律文化建設(shè)，能夠促使企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到法律的重要性，樹(shù)立員工的法律意識(shí)，使他們誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，自覺(jué)遵紀(jì)守法，堅(jiān)決杜絕不良的違法違紀(jì)犯罪行為，最終通過(guò)員工個(gè)體的努力，使企業(yè)規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)很好的落實(shí)，促使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第三，有助于提升或鞏固企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)的良好聲譽(yù)。

企業(yè)的良好形象是提升其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要元素。一個(gè)企業(yè)良好形象需要多年的努力才能樹(shù)立。相反，如果企業(yè)在管理過(guò)程中的某個(gè)細(xì)節(jié)出現(xiàn)紕漏，就有可能導(dǎo)致企業(yè)原有良好形象的坍塌。因此，開(kāi)展企業(yè)法律文化建設(shè)，能夠使整個(gè)企業(yè)樹(shù)立起誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念，不欺騙消費(fèi)者，不損害消費(fèi)者合法權(quán)益的經(jīng)營(yíng)理念，逐步樹(shù)立起良好的企業(yè)形象，或者穩(wěn)妥鞏固已有的企業(yè)形象，使損害企業(yè)聲譽(yù)的行為得以有效克制或避免，為企業(yè)的管理活動(dòng)減少不必要的麻煩。

第四，有助于企業(yè)建立正確的內(nèi)部矛盾解決機(jī)制，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

企業(yè)的內(nèi)部存在著各種各樣的矛盾。目前，很多企業(yè)在面對(duì)內(nèi)部矛盾時(shí)總是希望通過(guò)非正常途徑加以解決，反而因?qū)Ψ綄?duì)處理結(jié)果的不滿，引發(fā)更為激化的惡性事件，不利于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)法律文化建設(shè)，能夠促使企業(yè)建立起科學(xué)可行的內(nèi)部矛盾解決機(jī)制，引導(dǎo)員工樹(shù)立法律意識(shí)，在出現(xiàn)利益沖突時(shí)秉持理性思考的態(tài)度，實(shí)現(xiàn)通過(guò)合法正當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行處理，使內(nèi)部沖突解決機(jī)制得以有效推廣，滿足企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)矛盾時(shí)的解決需求。

二、法律文化建設(shè)在企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面的意義

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，企業(yè)依然要堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)合法經(jīng)營(yíng)的發(fā)展理念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在尋求自由發(fā)展特色發(fā)展的過(guò)程中，仍然是一種法制經(jīng)濟(jì)。因此，企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，開(kāi)拓市場(chǎng)，就應(yīng)當(dāng)明確法律地位，知曉相關(guān)法律知識(shí)，并合理利用法律規(guī)則，以確保自身的發(fā)展方向。

第一，有助于增強(qiáng)員工的自主創(chuàng)新意識(shí)，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

當(dāng)前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展離不開(kāi)知識(shí)的強(qiáng)大推動(dòng)作用。我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的侵權(quán)現(xiàn)象頻繁發(fā)生，往往使企業(yè)承受巨大損失。通過(guò)企業(yè)法律文化建設(shè)，可以積極推動(dòng)廣大員工主動(dòng)參與到企業(yè)維權(quán)活動(dòng)中，及時(shí)有效的打擊知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為。同時(shí)，員工也會(huì)自然的意識(shí)到，沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)的發(fā)展步伐會(huì)日益緩慢，從而激發(fā)員工的自主創(chuàng)新意識(shí)，扭轉(zhuǎn)企業(yè)缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)的被動(dòng)局面，最終，推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升。

第二，有助于企業(yè)建立突發(fā)事件預(yù)防應(yīng)急系統(tǒng)，從風(fēng)險(xiǎn)中尋求希望。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所處的環(huán)境具有復(fù)雜多變的顯著特點(diǎn)。企業(yè)在尋求發(fā)展的過(guò)程中，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存。如果對(duì)風(fēng)險(xiǎn)處理不當(dāng)，企業(yè)的負(fù)面曝光率可能會(huì)直線上升，使企業(yè)在突發(fā)事件中處于相當(dāng)被動(dòng)的境遇。因此，開(kāi)展企業(yè)法律文化建設(shè)，企業(yè)就具備了一定的法律文化底蘊(yùn)，能夠促使企業(yè)及時(shí)建立一套科學(xué)合理的突發(fā)事件預(yù)防及應(yīng)急機(jī)制，使企業(yè)在真正面臨突發(fā)事件時(shí)，保持清醒的頭腦，能夠?qū)⑹录幚磉^(guò)程公開(kāi)透明的呈現(xiàn)給公眾，從不利中尋求希望，獲得媒體和公眾的認(rèn)可。

第三，有助于營(yíng)造公平正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍，降低惡性競(jìng)爭(zhēng)事件發(fā)生頻率。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)之間不再進(jìn)行單純的實(shí)力較量。各種發(fā)展策略相繼登上企業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)。當(dāng)然，如果策略運(yùn)用不當(dāng)，在可能給其他企業(yè)造成損失的同時(shí)，也為自身帶來(lái)麻煩。有效開(kāi)展企業(yè)法律文化建設(shè)，可以幫助企業(yè)樹(shù)立起合法公平競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)理念，促使自身堅(jiān)決抵制惡性競(jìng)爭(zhēng)，也可以對(duì)其他企業(yè)不良行為作出正確及時(shí)的判斷，有效避免其他企業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)給自己帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的可能性。

第四，有助于發(fā)揮法律顧問(wèn)在法律風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的主導(dǎo)作用。

企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要在運(yùn)行過(guò)程中時(shí)刻注意對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。而企業(yè)法律顧問(wèn)在法律風(fēng)險(xiǎn)控制過(guò)程中具有非常重要的戰(zhàn)略地位，因此，若想法律顧問(wèn)正常發(fā)揮應(yīng)有的主導(dǎo)作用，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)到位的監(jiān)督，就需要科學(xué)可行的企業(yè)法律文化環(huán)境做為支撐?？梢?jiàn)，企業(yè)法律顧問(wèn)是銀行法律風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)儀。因此，要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的有效檢測(cè)，營(yíng)造一個(gè)可行的法律文化環(huán)境顯得尤為迫切。這樣，能夠充實(shí)法律管理隊(duì)伍，明確法律顧問(wèn)的職責(zé)權(quán)限，節(jié)省時(shí)間資源，提升工作效率。同時(shí)，可以促進(jìn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高法律顧問(wèn)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)有一個(gè)思想上的重視，有效的發(fā)揮自身作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和控制法律風(fēng)險(xiǎn)，最終為企業(yè)打造一個(gè)堅(jiān)實(shí)的法律保障體系，使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，為企業(yè)的發(fā)展前途指明。

三、法律文化建設(shè)在企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的意義

企業(yè)在追求利潤(rùn)效益的過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)重要的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)空有內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理水平和外部競(jìng)爭(zhēng)力，卻不愿或不能肩負(fù)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，也是無(wú)法順利前行的。畢竟，企業(yè)無(wú)法脫離社會(huì)而絕對(duì)的獨(dú)立存在，其發(fā)展過(guò)程往往與社會(huì)發(fā)展形勢(shì)緊密相連，其發(fā)展步伐必須跟緊社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的潮流。因此，企業(yè)必須在需求發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮一定的社會(huì)作用。

第一，有助于帶動(dòng)中小企業(yè)和公眾形成自覺(jué)守法的意識(shí)。

企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中時(shí)刻落實(shí)守法經(jīng)營(yíng)，社會(huì)公眾才能對(duì)其予以認(rèn)可，并對(duì)企業(yè)發(fā)展給予善意的關(guān)注。如果大型企業(yè)能夠以身作則，帶頭守法護(hù)法，則中小企業(yè)也會(huì)在一定程度上提升自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，公眾也會(huì)在日常生活中客觀審視自己的行為是否符合社會(huì)規(guī)范，是否能為他人多接受，從而有效約束自己的行為。因此，開(kāi)展企業(yè)法律文化建設(shè)是我國(guó)依法治國(guó)的內(nèi)在要求，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的應(yīng)有之義。相對(duì)于弱勢(shì)群體，企業(yè)具備更強(qiáng)的宣傳優(yōu)勢(shì)，可以促進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信的穩(wěn)固樹(shù)立，使全社會(huì)形成遵法守法的良好風(fēng)尚。

第二，有助于實(shí)現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)、秩序的法律價(jià)值。

企業(yè)價(jià)值觀與社會(huì)價(jià)值觀存在著非常密切的聯(lián)系。企業(yè)如果尚未形成良好的價(jià)值觀，勢(shì)必會(huì)對(duì)社會(huì)價(jià)值觀造成很大的沖擊。過(guò)去那些重學(xué)歷、企業(yè)裙帶關(guān)系等現(xiàn)象就是不良企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。有效開(kāi)展企業(yè)法律文化建設(shè)，能夠使企業(yè)融入公平公正的市場(chǎng)環(huán)境，促使法律公平公正價(jià)值的充分發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的平等有序競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展提供更為適宜生存的社會(huì)環(huán)境。

第三，有助于倡導(dǎo)崇尚公德的社會(huì)風(fēng)氣。

在很多災(zāi)難發(fā)生后，多數(shù)企業(yè)都伸出了有力的援助之手，也讓社會(huì)變得和諧，讓公眾感到絲絲溫暖。因此，企業(yè)在摒棄社會(huì)不良習(xí)氣，推崇良好社會(huì)公德方面，發(fā)揮著重要的表率作用。通過(guò)企業(yè)法律文化建設(shè)，企業(yè)可以在整體范圍內(nèi)營(yíng)造法律文化氛圍，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工拋棄惟利是圖的腐朽思想，承擔(dān)起應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)維護(hù)生態(tài)環(huán)境，自覺(jué)關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體，鞏固已經(jīng)形成的善良社會(huì)公德。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)法律文化建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及社會(huì)責(zé)任承擔(dān)方面都發(fā)揮著非常重要的作用，并且這些作用也具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)性與可行性。企業(yè)法律文化建設(shè)不是一個(gè)簡(jiǎn)單容易的過(guò)程，而是一件實(shí)實(shí)在在的工程，光靠走形式講排場(chǎng)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。因此，需要循序漸進(jìn)長(zhǎng)期不懈的抓好企業(yè)法律文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)法律文化建設(shè)的戰(zhàn)略性意義。企業(yè)只有努力堅(jiān)持法律文化建設(shè)步伐，才能使企業(yè)法律文化的作用在各個(gè)領(lǐng)域得以廣泛有效的發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的共同進(jìn)步和發(fā)展。

（作者單位：成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院）