許嬋

“追逐夢想總是百轉(zhuǎn)千回，人生苦短哪能半途而廢，再苦再累無懼無畏?！边@首歌里透露的是追夢人對夢想的執(zhí)著和堅持。確實，大多數(shù)成功人士的成功軌跡都是朝著夢想執(zhí)著堅持、敢作敢為。那么如何將執(zhí)著的精神轉(zhuǎn)化為行動上的敢作敢為，作為一名石化人，最重要的是要結(jié)合自己的實際崗位在平凡的工作中做出不平凡的業(yè)績，實現(xiàn)有所作、有所為。

如何激發(fā)每一名石化人在崗位上敢作敢為的勇氣和行動，筆者認為，要做到以下幾點：

一是企業(yè)對待干部要做到“有為才有位”。在化工企業(yè)中，不少干部都有“不求有功但求無過、不出事故不能解聘”的思想，可是要實現(xiàn)夢想就得要求態(tài)度不能平庸，業(yè)績不能平淡。因此，企業(yè)要將干部的業(yè)績與位置相掛鉤，做到能者上、平者讓、庸者下的制度；將干部的作為和自身的票子、位子、面子相聯(lián)系。這樣做便可以激發(fā)干部有所作為。

二是企業(yè)對待職工要使其做到“作為并爭先”。職工是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是企業(yè)生產(chǎn)力的來源，調(diào)動員工的力量是實現(xiàn)企業(yè)夢想的一個重要方法。企業(yè)要在職工當(dāng)中積極開展技能競賽的比武和練兵，創(chuàng)造濃厚的比學(xué)趕超氛圍，鼓勵員工朝著更高、更好的標(biāo)準要求自己；同時，對于涌現(xiàn)出來的先進技術(shù)能手，公司要大力弘揚和宣傳，對先進給予資金和物資上的獎勵，同時給予晉位升級，讓職工向先進看齊，形成“一浪更比一浪強”的人才效應(yīng)，形成全員敢作敢為爭先進的氛圍，將眾多有夢想的人才匯聚成石化人實現(xiàn)中國夢的中流砥柱。

三是企業(yè)對待發(fā)展要“主動作為謀效益”。在市場經(jīng)濟增速放緩的嚴峻形勢下，諸多化工企業(yè)都頂著虧損的壓力，但這并不是實現(xiàn)夢想的阻力。實現(xiàn)夢想貴在堅持，面臨當(dāng)前形勢，企業(yè)更應(yīng)該主動出擊，找準關(guān)鍵，彌補薄弱環(huán)節(jié)。對內(nèi)從自身提升核心競爭力，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，開發(fā)新型產(chǎn)品，走環(huán)保節(jié)約的生產(chǎn)方式；對外擴大市場占有份額，轉(zhuǎn)變銷售方式，減少中間環(huán)節(jié)，為企業(yè)爭取更大的效益。

實現(xiàn)夢想重在作為，貴在堅持，只要敢作敢為，中國夢的實現(xiàn)就不再遙遠。只有將中國夢的實現(xiàn)落實在每一個石化人的行動上，匯聚起巨大的能量，才能將石化夢、中國夢變得更美好！