李曉鳳

“做人的工作是最難的，而做新時期認得思想工作更難”。在新時期新的工作條件下，如何做好思想政治工作，與時俱進，開創(chuàng)新時期思想政治工作的新局面，筆者結(jié)合工作實際，談?wù)勼w會。

一、注重語言藝術(shù)，增強思想政治工作的有效性

語言是交流思想、表情達意的憑借，思想政治工作者在與職工溝通時要注重語言藝術(shù)。一要言實，從而有親和力。人無信不立，做思想政治工作要說實話，辦實事，不能說空話、不辦事。說實話，就要掌握和吃透情況，通過深入調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望。說實話，說真話，分析問題有理有據(jù)，處理問題有禮有節(jié)，職工才聽才信，才能體現(xiàn)親和力。二要言新，從而有吸引力。做工作要面對社會發(fā)展的新形勢、群眾思想的新特點，把“老課題”賦予新內(nèi)涵，把老話題講新鮮，把老課題做新穎，增強思想工作的吸引力。要與時俱進，不斷用職工自己認同的符合他們需求的新概念、新內(nèi)容充實思想政治工作的工作。將深奧的大道理用職工們喜聞樂見的、通俗的語言三要言精表述，才有感召力。做群眾工作，大道理要理直氣壯，講實講透，不容置疑；小道理要講深講細，心服口服。大話連篇不如哲理一章，空話一套不如名言一句。要力戒空話，不講大話，句句要在理。

二、注重人盡其才，充分調(diào)動職工的工作積極性

一要用人之長，構(gòu)建好公正和諧的用人機制。思想政治工作的育人功能，首先要體現(xiàn)在識人用人上，每個人都有各自的特點，這就要求對人才的評價，不過于強調(diào)共性，而是按照各類人才的成長規(guī)律和不同特點識別、選拔和使用人才，用“人人是人才，人人都可以成才”的觀念看人用人，用人之長，避其所短，搭建競爭平臺，完善競爭機制，營造競爭環(huán)境，最大限度地開發(fā)職工潛能，調(diào)動積極性，努力形成職工才智充分涌動、各種活力競相迸發(fā)的和諧局面。二要贊人之長，發(fā)揮好每位職工的主觀能動性。每個人都有長處，每個人對自身的長處都想得到公眾的認可，這是人性的本質(zhì)，也是前進的動力。讓每位職工都知道自身的長處，引導(dǎo)其發(fā)揮自己的長處，揚長避短，提高素質(zhì)，充分調(diào)動每個群眾的主觀能動性，是思想政治工作者應(yīng)盡的責(zé)任。三要學(xué)人之長，營造好積極向上的氛圍。一個單位要達到風(fēng)清氣正、和諧發(fā)展，一個重要的前提就是大家相互學(xué)習(xí)，取長補短，和睦相處，積極向上。相互不服氣，相互不滿意，相互不買賬，相互不溝通，積極向上的氛圍就難以形成，就難以營造積極向上的良好氛圍。

三、注重人文關(guān)懷，實現(xiàn)思想政治工作的多樣化

一要及時發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)實思想問題。職工現(xiàn)實思想問題的出現(xiàn)，既有隨機性，又有規(guī)律性。及時發(fā)現(xiàn)和解決職工的現(xiàn)實思想問題，是思想政治工作者的首要任務(wù)。要及時準確地把握職工的思想脈搏，掌握職工思想變化的“晴雨表”，有的放矢地做好工作。對職工中出現(xiàn)的思想問題，要及時發(fā)現(xiàn)及時化解，早發(fā)現(xiàn)早化解，才不至于使小問題釀成大隱患。二要盡力解決職工需要解決的實際問題。幫助群眾解決好客觀存在的實際問題是思想政治工作的基本要求。堅持把職工冷暖時刻掛在心上，對于職工的實際問題，只要不違背原則規(guī)定，只要條件允許，時機成熟，早說、早辦、早解決，比職工提出要求后再說再辦再解決，更能體現(xiàn)務(wù)實的工作作風(fēng)，職工的生活遇到困難，盡力給予幫助和解決，職工或親屬住院及時看望慰問，職工家庭遇到突發(fā)性災(zāi)害及時上門送溫暖等，這些看起來不起眼的小事，處處體現(xiàn)關(guān)愛，讓職工感受到心暖。三要在和諧氣氛中春風(fēng)化雨潤物無聲。思想政治工作者對科學(xué)理論要真學(xué)、真懂、真信、真用，采用一些貼近生活、喜聞樂見、新穎活潑的形式，把黨的聲音宣傳到每位職工，把每個職工團結(jié)在黨的周圍，實現(xiàn)思想政治工作的多樣化、方法實效化、活動人情化。