穎子

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確規(guī)定，職工工作10年以上，帶薪年休假為10天，已滿20年的帶薪年休假為15天。然而，在北京中和錦程公司工作了十幾年的萬(wàn)華蘭卻從未享受過國(guó)家法定的年休假，中和錦程公司的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工每年只享受年休假5天。為了捍衛(wèi)自己的休假權(quán)，萬(wàn)華蘭在與公司多次交涉無(wú)果后，聯(lián)合公司其他7名員工，一紙?jiān)V狀將北京中和錦程公司告上法庭，要求公司支付員工未休年休假的工資。

2013年4月27日，北京市第一中級(jí)人民法院開庭審理此案。據(jù)悉，此案是我國(guó)第一起職工為爭(zhēng)取年休假集體起訴單位、并由法院正式判決獲勝的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

10天年休假“變”5天

2011年11月的一天，正在北京中和錦程公司車間里忙碌的萬(wàn)華蘭接到了來(lái)自老家的電話，電話里，父親急切地告訴她，幾天前母親下地勞作時(shí)不慎摔傷了腿，讓她請(qǐng)假回家看看。自從2000年萬(wàn)華蘭來(lái)到北京打拼，只有過年才能回家，現(xiàn)在突然接到母親受傷的消息，心里頓時(shí)焦急萬(wàn)分。

掛了電話，萬(wàn)華蘭就匆匆找到分管車間的經(jīng)理，打算請(qǐng)幾天假回家照顧母親。經(jīng)理表示，短假可以批，長(zhǎng)假卻有些困難。

此時(shí)的萬(wàn)華蘭已顧不了許多，她說：“經(jīng)理，我是真的有急事必須回家一趟，您能不能通融一下，我保證回來(lái)之后會(huì)加班把耽誤的工作補(bǔ)上！”“我知道你的情況，可這是公司的規(guī)定，我也沒辦法。要是開了一個(gè)先例，以后人人都來(lái)請(qǐng)假，那公司還怎么運(yùn)作？”

出了經(jīng)理辦公室，萬(wàn)華蘭的眼淚“刷”的一下落了下來(lái)，一想到母親受傷在床，而自己卻連在身邊照顧都做不到，萬(wàn)華蘭愈發(fā)傷心，一路走，一路不住地流淚。

回到車間，萬(wàn)華蘭的眼睛還是紅紅的。同在車間工作的李妍注意到萬(wàn)華蘭情緒低落，忙把她拉到一邊，關(guān)切地問她：“你怎么啦，一副失魂落魄的樣子？”萬(wàn)華蘭心中郁悶，正想找個(gè)人傾訴一下，見李妍主動(dòng)詢問，便一五一十地將請(qǐng)假被拒的經(jīng)過說了出來(lái)。“這也太不通情理了！平時(shí)不讓請(qǐng)假就算了，碰到特殊情況就不能變通一下么？一個(gè)人能耽誤多少活呀！”李妍憤憤不平。

正逢下班時(shí)間，兩人的動(dòng)靜引起了不少同事的關(guān)注，大家紛紛圍過來(lái)七嘴八舌地給萬(wàn)華蘭出主意。然而，說了半天都繞不過公司的規(guī)定。

“國(guó)家有規(guī)定，職工可以帶薪休假，工齡越長(zhǎng)假期越長(zhǎng)呢！”說話的是車間里最年輕的羅小梅?！笆前?，我可以請(qǐng)年休假?！比f(wàn)華蘭眼前一亮。

羅小梅立即從口袋里掏出了手機(jī)，從網(wǎng)上調(diào)出年休假的有關(guān)規(guī)定?！叭f(wàn)姐你看！”羅小梅把手機(jī)遞到了萬(wàn)華蘭眼前，大家湊過去，上面寫得清清楚楚：“《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》從2008年1月1日開始施行。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

第二天，萬(wàn)華蘭一大早就來(lái)到了經(jīng)理辦公室。

“經(jīng)理，要是請(qǐng)事假公司不允許，那我就請(qǐng)年休假。”聽萬(wàn)華蘭提起年休假，經(jīng)理想了想說：“請(qǐng)年假可以，不過公司規(guī)定年休假只有5天，你只能請(qǐng)5天假?！薄霸趺词?天？我的工齡已經(jīng)超過10年，應(yīng)該有10天的假?。　比f(wàn)華蘭老家不在北京，光是往返的路上就需要幾天時(shí)間，5天時(shí)間對(duì)她根本不夠。

“公司就這樣規(guī)定的?！甭牭浇?jīng)理這樣說，萬(wàn)華蘭心里也很惱火，家里老人出了事，做兒女的回去盡點(diǎn)孝心不是天經(jīng)地義嗎？為什么公司要百般刁難！她的語(yǔ)速也不知不覺加快了：“公司的規(guī)定大還是國(guó)家的規(guī)定大？這假不批也得批！”

說完，萬(wàn)華蘭怒氣沖沖地走出辦公室。當(dāng)天，萬(wàn)華蘭就收拾行李踏上了回家的火車。直到休完了10天的年假，萬(wàn)華蘭才回到公司繼續(xù)上班。

辭職捍衛(wèi)“休假權(quán)”

2011年12月2日，回到公司上班第二天，萬(wàn)華蘭接到了公司的通知，將她調(diào)入后勤部工作。后勤部的工作大多是一些零碎的雜活，不僅工作勞累繁瑣，而且工資也比原先的崗位低了不少。公司領(lǐng)導(dǎo)還在集體大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)了萬(wàn)華蘭及個(gè)別女職工，說她們工作態(tài)度散漫，沒有責(zé)任心，不服從公司管理等等。萬(wàn)華蘭覺得，公司這樣做是在變相懲罰自己。

這時(shí)萬(wàn)華蘭還得知，按照法律規(guī)定，用人單位經(jīng)過職工同意不安排年假或者安排職工年休假少于應(yīng)休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照每天工資收入的300%來(lái)支付工資報(bào)酬，可這么多年，公司并未補(bǔ)償過他們。

萬(wàn)華蘭并不想當(dāng)個(gè)“刺兒頭”，她只是沒想到，向公司爭(zhēng)取本就屬于自己的權(quán)利會(huì)是這么困難。

2012年1月10日，萬(wàn)華蘭再一次找到了經(jīng)理，在自己要求調(diào)回原崗位遭到拒絕后，萬(wàn)華蘭心一橫，大聲說：“國(guó)家有規(guī)定，職工未休年休假的，單位應(yīng)該按照工資的3倍來(lái)補(bǔ)償，我要求公司把這幾年應(yīng)該補(bǔ)償我的錢全部發(fā)給我?！?/p>

可經(jīng)理表示，公司的職員一切都要以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)，萬(wàn)華蘭不經(jīng)公司同意就不來(lái)上班，公司不開除她已算客氣了。萬(wàn)華蘭卻倔強(qiáng)地說：“這件事我沒錯(cuò)，該給我的假期必須給我，如果公司不能給我一個(gè)說法，那我就只能通過法律手段來(lái)維權(quán)了！”

萬(wàn)華蘭本想“警告”一下公司，沒想到經(jīng)理的態(tài)度出乎意料地“淡定”：“這是你的自由，我們無(wú)權(quán)干涉！”萬(wàn)華蘭氣得渾身發(fā)抖，面對(duì)公司的強(qiáng)硬態(tài)度，她在心里發(fā)誓，一定要為自己討回一個(gè)說法。

2012年2月14日，萬(wàn)華蘭正式向公司辭職。與此同時(shí)，同公司的劉慧和方芳也因不滿公司的一些做法，提出了辭職。

三個(gè)人聚在了一起，決定抱團(tuán)維權(quán)。幾個(gè)以前辭職的同事得知萬(wàn)華蘭要與公司“叫板”，也紛紛要求加入，就這樣，原本3人的小團(tuán)隊(duì)一下增加到了8人。

和公司解除勞動(dòng)合同后，萬(wàn)華蘭等人申請(qǐng)了法律援助。司法部門、勞動(dòng)部門幾次召集雙方調(diào)解，然而，大半年的調(diào)解始終沒有結(jié)果。

萬(wàn)華蘭等人是又沮喪又不甘，大家商量后決定，起訴北京中和錦程公司。

維權(quán)路上遭遇“無(wú)間道”，強(qiáng)勢(shì)公司終敗訴

2012年2月底，萬(wàn)華蘭等8人找到了北京市漢卓律師事務(wù)所的錢樹峰律師。錢律師得知了萬(wàn)華蘭等人的遭遇后，明確表示，中和錦程公司的做法違反了《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司自己制定的一些規(guī)章與國(guó)家法律相互沖突。并且，萬(wàn)華蘭等幾名員工的工齡已經(jīng)達(dá)到簽無(wú)固定期限合同的條件，但公司卻要求一年一簽，這也明顯違規(guī)，因此，除了補(bǔ)償員工年休假工資外，公司還應(yīng)支付未與萬(wàn)華蘭等人簽訂勞動(dòng)合同造成的二倍工資補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

錢律師表示，如果萬(wàn)華蘭一方向法院起訴中和錦程公司，勝訴的可能性很大。

有了律師的鼓勵(lì)，2012年3月，萬(wàn)華蘭等8人向北京市海淀區(qū)人民法院起訴中和錦程公司，要求公司支付未休年假工資、加班工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資差額及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額共計(jì)50萬(wàn)余元。

公司聽聞萬(wàn)華蘭真的到法院起訴后，主動(dòng)找到萬(wàn)華蘭要求和解，并誠(chéng)懇地表示一定會(huì)盡早將拖欠的工資及補(bǔ)償金發(fā)放給她們。

有了公司的承諾，萬(wàn)華蘭總算放下了心。她一直等啊等，卻遲遲不見公司有所動(dòng)作。漸漸地，萬(wàn)華蘭的心情由當(dāng)初的喜悅變成了焦慮，她多次去公司詢問情況，每一次，公司的領(lǐng)導(dǎo)都客客氣氣地接待她，然而，她卻始終見不到公司有任何的實(shí)際行動(dòng)。

日子一天天地過去，有幾個(gè)同事耐不住性子多次向公司詢問情況，萬(wàn)華蘭心里也打起了鼓：公司方面是不是只是嘴上說說，壓根就沒打算真的服軟？

眼看著已經(jīng)進(jìn)入了6月，這一天，萬(wàn)華蘭接到了一個(gè)電話，是同事韓倩打來(lái)的，韓倩是8名女工中的一名。萬(wàn)華蘭知道，韓倩是心里沒底了，便安慰她道：“你別急，這官司我們勝算很大，公司早晚得賠我們錢。”沒想到韓倩在電話里吞吞吐吐了半天，竟是透著要撤訴的意思：“萬(wàn)姐，我是想，要不然就算了吧，這樣拖下去也不是辦法，他們那么大一家公司，我們斗不過……”

萬(wàn)華蘭沒料到韓倩會(huì)突然打退堂鼓，一時(shí)之間詫異不已：“韓倩，都到了這個(gè)份上了你怎么會(huì)想要撤訴？”那頭，韓倩掛斷了電話。

就在韓倩提出要撤訴的第二天，又有一名同事提出想要撤訴。

這下萬(wàn)華蘭覺得事情有些奇怪了，立即給其他5名同事打電話，問他們聽到了什么風(fēng)聲。方芳告訴萬(wàn)華蘭：“前幾天，公司的領(lǐng)導(dǎo)給我打過電話，說只要我撤訴，公司就會(huì)給我一筆補(bǔ)償金。對(duì)方還說，要是繼續(xù)跟著你瞎胡鬧，最后不僅一分錢都沒有，還會(huì)輸?shù)煤軕K。”

原來(lái)是這樣！

好在方芳沒有打退堂鼓，她旗幟鮮明地表示要把官司打到底：“他們?cè)绞蔷o張，越說明他們心虛！再說，我也不光是為了什么補(bǔ)償金，我是為了爭(zhēng)一口氣?！?/p>

方芳的表態(tài)讓萬(wàn)華蘭松了一口氣，其他四個(gè)人也紛紛表示不會(huì)撤訴。后來(lái)，在大家的勸說下，韓倩和另一名同事也放棄了撤訴的想法。

2012年6月23日，北京市海淀區(qū)人民法院一審判決支持萬(wàn)華蘭等勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求，裁定北京中和錦程公司支付萬(wàn)華蘭等8名員工2010年1月至2012年2月期間拖欠的工資、2012年1月1日至2012年1月3日法定休假加班工資、2008年1月至2012年2月未休年假300%的工資、2012年1月至2月未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)41萬(wàn)余元。

2012年8月13日，北京中和錦程公司不服一審判決，向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴。

2013年4月27日，此案在北京市第一中級(jí)人民法院二審開庭。中和錦程公司認(rèn)為，公司員工每年都按照公司的規(guī)定休了5天的年休假，也就不存在沒有休年休假的情況。如果員工沒有提出申請(qǐng)休年假，公司將視為主動(dòng)放棄休年假。而員工加班已經(jīng)進(jìn)行了倒休，所以也不同意支付她們加班工資。被上訴人在上訴人公司工作，并簽有相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在此期間上訴人一直遵守勞動(dòng)合同的約定，及法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放工資及相關(guān)福利，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)是浮動(dòng)工資，提成的部分與業(yè)績(jī)掛鉤，并不存在拖欠工資一事。合同到期，公司也已經(jīng)向員工發(fā)出了續(xù)簽的通知，所以也不應(yīng)該再支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜合以上理由，中和錦程公司要求二審法院改判。

而原告代理律師錢樹峰認(rèn)為，中和錦程公司違反了國(guó)家關(guān)于年休假的規(guī)定，沒有按照員工的工作年限或者工齡安排員工的年休假，顯然是一種違法的規(guī)定，并且，中和錦程公司發(fā)布的所謂浮動(dòng)工資確定辦法的通知也是違反法律規(guī)定的，這樣違法的規(guī)定對(duì)員工不產(chǎn)生任何約束力。

最終，法院沒有采納北京中和錦程公司的申訴意見，認(rèn)定中和錦程公司的行為侵害了勞動(dòng)者帶薪休假權(quán)利，雖然方式隱蔽，但的確違反了《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，應(yīng)當(dāng)履行賠償義務(wù)。為了提高執(zhí)行效率，縮小此事對(duì)雙方的影響，建議雙方接受調(diào)解。

2013年5月初，經(jīng)北京市第一中級(jí)人民法院調(diào)解，雙方達(dá)成二審和解：中和錦程公司撤回上訴，并在5月15日前按一審法院判決數(shù)額的90%支付給萬(wàn)華蘭等8名員工各項(xiàng)賠償款。

截至2013年5月15日，萬(wàn)華蘭和其他幾名同事已經(jīng)拿到了全部賠償金，中和錦程公司的規(guī)章制度也對(duì)年休假的規(guī)定做了修改，改為“工作滿10年，帶薪年休假為10天；已滿20年，帶薪年休假為15天”。

萬(wàn)華蘭說，她們8個(gè)人的努力，能促使公司修改規(guī)章制度，她們很欣慰。（主人公為化名。）

編輯/劉柳