摘 要：今年是中國共產(chǎn)黨成立的第九十二個年頭，也是改革開放的第四十五年。在共產(chǎn)黨的領導下，在改革開放政策的指引下，國有企業(yè)的發(fā)展逐步走入正軌，成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐點，在國民經(jīng)濟和社會生活中起著重要的作用。但是，作為國有企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，國有企業(yè)黨建工作仍然存在著制度不健全、隊伍老化、活動開展不足、思想認識不到位等問題。在時代變革中，要實現(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展則必然要重視企業(yè)的黨建工作，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作思路和模式，真正讓企業(yè)黨建成為企業(yè)發(fā)展和壯大的一個助推器

關鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 黨建創(chuàng)新 延長石油

一、國有企業(yè)黨建工作存在問題

對于國有企業(yè)而言，企業(yè)黨建工作不僅僅是一個黨務建設的事情，更是關乎到企業(yè)方方面面的發(fā)展。但是現(xiàn)如今國有企業(yè)的黨建工作還存在著不少問題，已經(jīng)嚴重制約著企業(yè)的平穩(wěn)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）黨建制度不夠健全。我國很多國有企業(yè)至今仍沒有確定出來一套系統(tǒng)的黨建制度，沒有依照《黨章》來切實地制定出來一份企業(yè)指導性的黨建制度。現(xiàn)代企業(yè)制度確立后，許多國有企業(yè)只是單向地重視“產(chǎn)權(quán)清晰”和“政企分開”，注重企業(yè)業(yè)務管理和效益提升的制度變革，卻往往忽視了黨建管理方面的制度創(chuàng)新。新改制后的國有企業(yè)有時過于注重盈利性，而將不能短期見效的企業(yè)黨建工作的位置置后。但是，一個企業(yè)尤其是大型的國有企業(yè)要想使企業(yè)利益最大化，實現(xiàn)企業(yè)長效化發(fā)展，必須形成自己的發(fā)展理念和經(jīng)營思路，那么黨建在其中就發(fā)揮有著很重要的性質(zhì)。所以，企業(yè)在發(fā)展過程中應高度重視企業(yè)黨建工作，尤其是要一制度的健全和完善來推動黨建工作上臺階、上水平。

（二）黨務工作人員隊伍老化。在前些年企業(yè)改革的過程中，有很多“元老級”的人員因不適其他工作崗位，而被放入黨務工作崗位中去?，F(xiàn)如今，新生代黨員大批出現(xiàn)，舊的思想已經(jīng)跟不上時代的潮流，所制定的一些政策制度并不適應現(xiàn)代社會。并且有一些黨委書記或黨支部書記都是兼任或者兼任某個行政部門的領導，在這種情況下，他們沒有那么多的時間和精力去做與黨務有關的事情。這在很大程度上就淡化了黨建工作的內(nèi)涵，黨組織執(zhí)政權(quán)威和作用明顯減弱，黨組織的存在價值也在減弱。

（三）黨員活動開展不足。國有企業(yè)里面的黨員數(shù)量近幾年在逐漸上升，但是，國有企業(yè)在黨員活動開展方面卻沒有多少起色，尤其是企業(yè)內(nèi)部未形成有特色、長效化的黨員品牌活動。國有企業(yè)的黨建工作專職工作隊伍和專門機構(gòu)缺少，黨員培訓教育工作不斷弱化，使企業(yè)不能有效開展各項黨建工作。有的國有企業(yè)對黨員的教育活動缺乏吸引力，流于形式，效果一般，未調(diào)動起來黨員參與活動的熱情，導致黨建活動缺失。

（四）思想認識不到位。由于國有企業(yè)黨建制度的不完善，很多黨員職工或職工對企業(yè)的黨建工作的重要性認識不足，對企業(yè)黨建工作重視程度不夠。很多企業(yè)都沒有將企業(yè)黨建和企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力，也沒有將黨建納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮中去，更談不上將二者有效結(jié)合。多數(shù)國有企業(yè)黨建工作仍舊是僅僅考慮傳統(tǒng)的思想政治工作，未與企業(yè)經(jīng)營管理工作有機結(jié)合。同時，國有企業(yè)文化創(chuàng)新由于缺乏黨的思想理論，未與實踐相結(jié)合，所以很難落實，企業(yè)文化建設的效果不明顯。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方法

（一）加強黨員黨性修養(yǎng)、加深思想認識。重視加強黨性修養(yǎng)，保持黨組織的先進性，是中國共產(chǎn)黨與時俱進適應新時代形式發(fā)展的必然要求。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國特色社會主義偉大事業(yè)的領導核心。加強黨性修養(yǎng)，能夠幫助黨員職工和職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，能夠加強黨內(nèi)監(jiān)督，增進黨的先進性， 提升黨在人民群眾中的威信。國有企業(yè)經(jīng)營管理者應協(xié)調(diào)好經(jīng)濟和黨建的關系，樹立“圍繞經(jīng)濟抓黨建， 抓好黨建促經(jīng)濟”的思想意識。國有企業(yè)要正確處理好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的關系，重視黨建工作，提升經(jīng)濟效益，將兩者緊密結(jié)合在一起。時代在進步， 形勢在發(fā)展，黨建工作也應順應時代潮流，不斷創(chuàng)新，與時俱進。

（二）加強黨員領導班子的建設。推進國有企業(yè)的黨建工作要從領導班子建設抓起。領導班子在國有企業(yè)的發(fā)展中起著非常重要的作用，好的企業(yè)領導班子能夠推動企業(yè)發(fā)展模式改革，提升企業(yè)核心競爭實力。領導班子建設一方面要靠制度引領，另一方面要提升領導班子執(zhí)政能力。提高領導班子的執(zhí)政能力，就應該加強他們的理論學習，通過學習和交流，不斷提高各級黨委領導的知識水平和理論修養(yǎng)。為了增強決策的規(guī)范性與科學性，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、管理制度、人事任命安排等重大問題，企業(yè)的領導班子應該進行集體決策，發(fā)揮整體的功能。要不斷加強國有企業(yè)的黨風廉政建設，必須注重民主決策，民主評議等，提高黨員領導干部威信。毛澤東同志指出：“黨內(nèi)缺乏民主生活，發(fā)揮積極性的目的就不能達到。大批能干人才的創(chuàng)造，也只有在民主生活中才有可能?！倍h內(nèi)民主建設是企業(yè)民主作風貫徹的基礎、前提和保障，它不僅直接影響到普通黨員對黨內(nèi)事務的參與程度，而且間接影響到職工群眾對企業(yè)事務的關切程度。國有企業(yè)應該通過績效考核制度、民主評議制度等，使領導干部堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明以及堅持為人處世光明。

（三）加強黨員培訓， 提高黨員的黨員意識。國有企業(yè)要加強黨員日常培訓工作，進一步增大黨員的責任意識。國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)實際情況， 加強對黨員培訓教育，在黨員的先進性教育活動中， 開展國有企業(yè)民主作風建設。國有企業(yè)黨員培訓工作關鍵在于加強企業(yè)黨組織同廣大職工群眾的血肉聯(lián)系，調(diào)動最廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。實踐經(jīng)驗表明，保持共產(chǎn)黨員的先進性，必須堅持行之有效的途徑和方法，加強黨員培訓，要堅持認真學習，理論聯(lián)系實際，運用已獲得和掌握的各種科學知識，特別是毛澤東思想，鄧小平理論，三個代表重要思想以及科學發(fā)展觀來武裝自己的頭腦，改造自己的主觀世界，樹立無產(chǎn)階級世界觀和高尚的道德情操。積極向英雄人物學習，從中汲取思想政治營養(yǎng)。

三、延長石油黨建工作創(chuàng)新思路

延長石油是我國乃至世界上發(fā)現(xiàn)最早的天然油礦之一，擁有著悠久的企業(yè)歷史。延川石油的黨建工作也有78年的歷程，形成了“埋頭苦干、艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉辦事、愛礦如家”企業(yè)黨建優(yōu)良老傳統(tǒng)。在延長石油百年的發(fā)展中，黨建創(chuàng)新與企業(yè)文化相結(jié)合，再加上客觀有效地分析延長石油集團的核心競爭力，使得企業(yè)清楚地認識到自身的優(yōu)勢和劣勢，揚長避短，制定出一系列正確的競爭戰(zhàn)略和對策，發(fā)揮黨建創(chuàng)新對延長石油集團的發(fā)展具有重要作用。

但是，延長石油正處于加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的關鍵時期，不僅僅需要提升技術創(chuàng)新能力，也需要實現(xiàn)黨建創(chuàng)新。延長石油集團一方面要繼承企業(yè)近百年的黨建工作經(jīng)驗，將企業(yè)文化和企業(yè)精神作為開展黨建工作的切入點，深化企業(yè)員工的主人翁意識和企業(yè)自豪感。同時，企業(yè)要緊貼時代的主題，與時俱進的進行黨建創(chuàng)新，帶動員工的企業(yè)榮辱感、責任心和精神面貌，提升企業(yè)綜合實力，增強員工的歸屬感。

延長石油重視國有企業(yè)黨建創(chuàng)新，還應發(fā)揮國有企業(yè)黨建與企業(yè)效益的共生效應，以黨的思想建設、組織建設、制度建設、反腐倡廉建設等工作推動企業(yè)快速平穩(wěn)發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和綜合實力。其一，通過企業(yè)黨建創(chuàng)新，可以促進員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，以及創(chuàng)造力，并利于價值觀的整體性轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)凝聚力。其二，通過組織建設和制度建設，推動企業(yè)管理與運行的制度化和規(guī)范化，提升運行和管理水平，提升企業(yè)競爭實力。其三，通過企業(yè)反腐倡廉等黨建工作，為企業(yè)營造出清正廉潔、高效服務的環(huán)境氛圍，引導企業(yè)健康地發(fā)展壯大。

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作者簡介：張曉紅（1968.12-），女，陜西洛川人，陜西延長石油（集團）有限公司煉化公司延安煉油廠總務科黨委書記。