黃舒文

摘 要：企業(yè)中經(jīng)濟(jì)的生命線是思想政治，良好的思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)的自身發(fā)展，為企業(yè)提供牢固的基礎(chǔ)保障。但是，對(duì)于企業(yè)來講，當(dāng)前的首要問題就是建立一支政治素養(yǎng)良好，技術(shù)能力過硬的隊(duì)伍。本文簡要探討了新時(shí)期企業(yè)中政工隊(duì)伍的建設(shè)問題，分析了現(xiàn)今企業(yè)中政工隊(duì)伍的情況，論述了企業(yè)建設(shè)政工隊(duì)伍的意義及存在的不足，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，目的在于進(jìn)一步完善企業(yè)自身發(fā)展，提高市場競爭力。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工隊(duì)伍 建設(shè)

對(duì)于我國當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)來講，政工的隊(duì)伍在處理人民思想觀念問題，增強(qiáng)民眾素養(yǎng)及凝聚力等方面起到了關(guān)鍵的作用?，F(xiàn)今，外國的政治思想大量涌入我國，民眾的思想理念也開始逐步趨于多元化，一些陳舊的思想觀念會(huì)嚴(yán)重影響人們對(duì)事物的認(rèn)知，一些行為不良的人員可能做出對(duì)國家及百姓有威脅的事情。因此，我國急需創(chuàng)建一支政治素養(yǎng)良好、技術(shù)能力較強(qiáng)的政工隊(duì)伍。面對(duì)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)激烈的浪潮，增強(qiáng)企業(yè)中政工隊(duì)伍的建設(shè)能夠提升企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)進(jìn)一步良好發(fā)展。

1.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

1.1是當(dāng)前新形勢下搞好思想政治工作的切實(shí)需要

加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)力度，是完善企業(yè)自身管理體系及做好思想政治工作的確實(shí)需求，符合當(dāng)前企業(yè)的改革方向，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。企業(yè)中開展思想政治工作應(yīng)同社會(huì)、市場經(jīng)濟(jì)的步調(diào)相一致，黨政工作共同嚴(yán)抓，以專業(yè)的政工人員作為政工隊(duì)伍的核心，員工參與到企業(yè)的思想政治管理及運(yùn)行中，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)的管理及運(yùn)行體系來講，政工隊(duì)伍及特定專員有著極為重要的作用。如果一個(gè)企業(yè)中不存在政工隊(duì)伍，沒有開展政治思想工作的專業(yè)人士，企業(yè)自身領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，員工同員工之間的關(guān)系就很難協(xié)調(diào)，溝通的通道也可能出現(xiàn)障礙，從而造成整體企業(yè)的運(yùn)行出現(xiàn)問題。唯有企業(yè)將政工隊(duì)伍創(chuàng)建完全、良好，才可以確保新形勢下企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作開展順利。

1.2是保證企業(yè)改革發(fā)展的切實(shí)需要

一個(gè)企業(yè)想要進(jìn)行發(fā)展與壯大，就應(yīng)擁有良好的企業(yè)風(fēng)氣及團(tuán)結(jié)的生產(chǎn)隊(duì)伍，大家同心協(xié)力，盡職盡責(zé)的為企業(yè)工作，同企業(yè)共同進(jìn)步與發(fā)展，就是人們經(jīng)常談到的企業(yè)文化。唯有將企業(yè)中員工們的思想?yún)R集起來，才可以實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)收益，幫助企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的目標(biāo)。從事匯聚思想工作的就是企業(yè)中的政工隊(duì)伍。例如：建設(shè)企業(yè)中的很多員工都存在工作地點(diǎn)不定，流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，長時(shí)間工作在外地，同家人的聯(lián)系也較少，就很可能導(dǎo)致員工們的思想不穩(wěn)，情緒波動(dòng)較高，影響他們的工作，同時(shí)也危害企業(yè)發(fā)展。在處理上述問題時(shí)，企業(yè)不僅要改善員工的薪資待遇及休假外，更重要的是進(jìn)行心理輔導(dǎo)，尤其是對(duì)于思想政治方面，應(yīng)由專業(yè)知識(shí)豐富、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、具有親和力的政工人員在員工的身邊進(jìn)行工作。所以，政工隊(duì)伍的建設(shè)是保證企業(yè)改革發(fā)展的切實(shí)需要。

2.我國企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

2.1政工干部工作積極性不高

當(dāng)前，國內(nèi)企業(yè)中政工隊(duì)伍存在的問題有很多，其中一個(gè)最為嚴(yán)重的問題就是政工干部的工作積極性不高，這同企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)有著緊密的聯(lián)系。很多企業(yè)把思想政治工作變成了假、大、空的形式，并沒有準(zhǔn)確分析思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，還有一些人把開展思想政治工作看做可有可無的事情。并且，在實(shí)際生活中，企業(yè)的人力資源部門在進(jìn)行崗位調(diào)度時(shí)也很少考慮從事政工工作的干部，就造成了政工干部對(duì)工作失去熱情。

2.2政工干部年齡偏大

政工干部的年齡相對(duì)偏大也是企業(yè)中政工隊(duì)伍的問題之一，政工工作是通過交流及溝通幫助人們?cè)谒枷胝畏矫娴玫教岣叩墓ぷ?，是做人的工作，因此，政工人員應(yīng)具備良好的政治素養(yǎng)，思維迅速、勇于奉獻(xiàn)、樂于助人。然而，在現(xiàn)實(shí)工作中，由于政工工作常被人們認(rèn)為是技術(shù)性較差的工種，一些企業(yè)中競選淘汰、資歷又老的員工就被安排到了政工的隊(duì)伍中。再加上政工工作被人們稱為無前途又無錢途的工作，年輕員工不愿意從事該工作，所以，現(xiàn)今的企業(yè)，尤其是國有企業(yè)中政工隊(duì)伍中的人員及政工干部大多年齡偏大。

2.3政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)不精

隨著時(shí)代的發(fā)展，政工隊(duì)伍的能力也應(yīng)相應(yīng)提高。然而，很多企業(yè)忽略對(duì)政工人員的培訓(xùn)工作，沒有詳細(xì)的計(jì)劃及保障資金，不能為政工人員提供一個(gè)良好的提高能力的途徑，也不能為從事政治工作的干部建立一個(gè)對(duì)外溝通的機(jī)會(huì)。再加之部分政工人員的自我學(xué)習(xí)能力較低，學(xué)習(xí)積極性較差，所以，政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)及理論能力相對(duì)薄弱，面對(duì)某些新事情時(shí)就覺得無從下手，不能為員工解疑答惑，發(fā)揮政工的作用。

2.4政工隊(duì)伍出口較窄

將政工工作同一些技術(shù)性較高的專項(xiàng)工作進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn)，政工工作經(jīng)常被企業(yè)認(rèn)為是技術(shù)含量低、專業(yè)性不強(qiáng)的工作，所以從事政工工作的人員較為混亂，什么類別的人都可以從事政工工作，進(jìn)而就導(dǎo)致了政工隊(duì)伍整體的素質(zhì)偏低。另外，從事政工工作的人員想要調(diào)動(dòng)到其他崗位十分困難，企業(yè)在進(jìn)行干部選拔時(shí)，對(duì)政工人員也較少考慮，這就禁錮了政工隊(duì)伍中人員的能力發(fā)展，也導(dǎo)致了很多理想遠(yuǎn)大的青年人不愿從事政工工作的問題。在政工隊(duì)伍中，很多努力進(jìn)行學(xué)習(xí)，考取資格證書的年輕員工缺少相應(yīng)的發(fā)展空間，找尋不到前進(jìn)的方向，就反過來影響工作積極性，形成惡性循環(huán)。

3.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策

3.1加大培養(yǎng)及學(xué)習(xí)力度

想要提高政工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)，就應(yīng)加大培養(yǎng)及學(xué)習(xí)的力度，幫助政工人員掌握相應(yīng)的管理知識(shí)及技術(shù)方法，培養(yǎng)口語表述、思維等能力?？梢詮囊韵聨讉€(gè)步驟進(jìn)行：第一，為政工隊(duì)伍制定專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的整體性及連貫性，可以事先經(jīng)過調(diào)查在進(jìn)行制定工作，確保培訓(xùn)更具針對(duì)性；第二，為培訓(xùn)提供牢固的物質(zhì)基礎(chǔ)，增強(qiáng)培訓(xùn)成果；第三，為政工人員同外界搭建學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)，保證政工人員可以不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)及更新自身能力。

3.2樹立正確的學(xué)習(xí)觀念

企業(yè)想要提高政工隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)為員工樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，讓員工認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，使其更深入人心。在當(dāng)前形勢下，政工人員需要具備五種能力，即學(xué)習(xí)、思考、語言、寫作及協(xié)調(diào)能力，讓員工樹立正確的學(xué)習(xí)觀念可以更好的幫助員工進(jìn)行自行學(xué)習(xí)，完善自我，同時(shí)為企業(yè)的政治思想工作開展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

3.3加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)力度，提高政工人員的認(rèn)同感

企業(yè)在創(chuàng)建政工隊(duì)伍時(shí)，應(yīng)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳力度，讓員工感受到企業(yè)中良好的氛圍，使政工人員獲得認(rèn)同感，從而在進(jìn)行政治思想工作時(shí)，可以更得心應(yīng)手。企業(yè)可以利用廣播、報(bào)刊等形式進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳，或定期舉辦一些小型的活動(dòng)，讓員工認(rèn)同企業(yè)，以企業(yè)的發(fā)展作為自身發(fā)展，以企業(yè)的利益作為自身利益，更好的為企業(yè)服務(wù)。

3.4企業(yè)與政工人員要注重教育方式的創(chuàng)新

企業(yè)在對(duì)政工人員進(jìn)行技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重對(duì)教育方式進(jìn)行創(chuàng)新。這樣可以幫助員工在輕松、和諧的學(xué)習(xí)氛圍中提高自身能力，并激發(fā)員工從事思想政治工作的熱情。企業(yè)可以適當(dāng)采用一些獎(jiǎng)勵(lì)及選舉的方式作為輔助，進(jìn)一步創(chuàng)建良好、完善的政工隊(duì)伍，進(jìn)而確保政工隊(duì)伍的長遠(yuǎn)發(fā)展，為企業(yè)及員工做好服務(wù)工作。

總結(jié)：

總而言之，提高企業(yè)中政工建設(shè)，培養(yǎng)一支技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)且與時(shí)俱進(jìn)的政工隊(duì)伍是確保企業(yè)政治思想工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，同時(shí)也是企業(yè)穩(wěn)定自身發(fā)展，提高市場競爭力的保障。