油田再就業(yè)員工隊伍的教育與管理

邊有紅

如何進一步加強再就業(yè)員工隊伍的教育和管理，結合工作實際，充分發(fā)揮員工的先鋒模范作用，是油田再就業(yè)管理部門再就業(yè)黨支部建設的重要課題，對于“打造遼河新形象、提升企業(yè)軟實力、實現(xiàn)事業(yè)新發(fā)展”具有重要意義。

油田再就業(yè)群體是遼河油田發(fā)展中一個特定歷史時期的特殊群體，對于穩(wěn)定職工群眾的情緒、建設和諧企業(yè)具有重要作用，做好再就業(yè)群體的員工教育與管理，重點要在履行再就業(yè)黨組織職責、狠抓員工教育、加強隊伍管理入手。當前再就業(yè)工作延伸到街道社區(qū)使我們的工作延伸到了最基層，我們要抓住這個有利契機，把再就業(yè)員工隊伍的教育與管理工作做好。從而把再就業(yè)工作這項新時期的重要任務完成好，這是再就業(yè)工作的需要，也是遼河油田適應新形勢、完成新任務的重要保障。

再就業(yè)員工隊伍現(xiàn)狀

由于再就業(yè)人員組成比較復雜，參差不齊，思想動態(tài)波動很大，心理不平衡，逆反心里很嚴重，于是在工作中出現(xiàn)不上崗，不簽到，說怪話，不帶標識，個別的還有聚眾上訪現(xiàn)象的發(fā)生。具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

心里失衡。隨著社會的進步，企業(yè)人均收入不斷提高，出現(xiàn)明顯的收入差，心里極不平衡，導致個別人消極對待再就業(yè)工作。

年老體弱，看病難，住院難。隨著改革的推進，企業(yè)職工進入醫(yī)保，有了保證。而再就業(yè)人員手里沒有多少錢，大多上有老下有小，小病不去看，大病不住院，對現(xiàn)行的醫(yī)療政策了解不深。

再就業(yè)人員渴望企業(yè)的關懷。買斷人員離開了自己多年奮斗的崗位，買斷了，失落感很強。已至于對現(xiàn)在的再就業(yè)管理逆反心理嚴重，不愿接受管理?？释髽I(yè)的關懷。全面履行再就業(yè)黨組織職責，充分發(fā)揮其職能作用

加強再就業(yè)員工隊伍思想建設，認真履行黨支部指責。黨支部有義務宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行上級黨組織的決議，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用：組織員工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀，在再就業(yè)員工隊伍中廣泛開展保持共產(chǎn)員工先進性教育活動堅持不懈。切實提高員工的知識水平、業(yè)務素質，做好職工群眾的思想政治工作，推進再就業(yè)隊伍精神文明建設，及時了解群眾反映的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。

大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為員工提供活動平臺。首先，再就業(yè)基層黨支部要健全，工作要有計劃、有部署、有檢查落實。認真落實組織生活、員工教育管理、發(fā)展員工和思想政治工作制度，形成依靠制度加強黨組織建設的良好機制：其次，支部要加強對員工的廉政教育和監(jiān)督。員工嚴格堅持依法辦事，遵守黨風廉政建設的各項制度，公仆意識要強，工作效率高，質量好，無違法違紀行為，再就業(yè)群眾比較滿意。第三，要緊密結合再就業(yè)的工作實際，緊緊圍繞實現(xiàn)“33343”開展活動，力爭維護穩(wěn)定、礦區(qū)和諧等工作中發(fā)揮員工的模范作用。第四，黨支部對員工責任區(qū)、員工示范崗、共產(chǎn)員工工程等定時進行檢查指導，提出意見，及時完善工作內(nèi)容和工作方向，為“創(chuàng)三優(yōu)”活動提供有力保障。

狠抓員工教育、切實加強員工隊伍建設

強化員工學習教育，提高員工整體素質。一是組織全體員工圍繞推動改革，實現(xiàn)“33343”目標，著力促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，開展以學習十七大和十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，切實營造出良好的學習交流氛圍，切實加強員工的思想道德建設；二是拓展學習教育渠道。通過上黨課，參觀法制宣傳、召開民主評議聽證質詢會（員工群眾參加）等走出去、請進來的活動，切實堅定員工的宗旨意識和信念：三是開展豐富多彩的主題教育實踐活動，發(fā)揮員工的先鋒模范作用。如，組織員工學習先進任務事跡、觀看《先鋒頌》和影片《信天游》等活動，學習各層級優(yōu)秀員工的事跡，用典型事跡加強對員工的思想教育，提高全體再就業(yè)員工的覺悟和理論水平，在實際工作中切實發(fā)揮員工的先鋒模范作用。

加強對再就業(yè)員工隊伍的管理，充分發(fā)揮員工先鋒模范作用

再就業(yè)管理辦公室作為一級企業(yè)組織，必須要充分履行員工的教育與管理職能，全面加強管理與服務，時時處處不忘組織對員工的本質要求。

抓好學習教育制度的落實，廣泛開展民主活動。開好基層班子會，是促進隊伍團結、增強隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力的根本，同時，也是群眾民主得以發(fā)揚的好辦法。再就業(yè)管理辦公室一般應每周開辦一次專題教育日，通過多種形式對再就業(yè)員工進行“三個代表”重要思想、十七大精神、科學發(fā)展觀、黨的基本知識、法律法規(guī)、員工在社會和再就業(yè)工作中如何發(fā)揮先鋒模范作用等方面的教育，強化教育培訓，才能真正提高員工的綜合素質。與此同時，還可以采取了輪流上黨課、互相交流觀摩等有效方法。

要認真開展員工民主評議活動。在緊密結合員工思想教育工作的同時，把員工民主評議活動與爭先創(chuàng)優(yōu)活動緊密結合起來，嚴格按照學習教育、自我評價、民主評議、組織考察、表彰處理五個步驟進行，并根據(jù)評議結果向上級黨組織推薦表彰再就業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的優(yōu)秀員工。

進一步落實保持先進性教育活動的成果，深入學習實踐科學發(fā)展觀，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。始終保持員工的先進性，是發(fā)揮員工先鋒模范作用的基礎。在再就業(yè)黨支部內(nèi)認真開展民主活動，堅持黨內(nèi)民主公開制度，是發(fā)揮再就業(yè)員工先鋒模范作用的保證。再就業(yè)黨支部在員工隊伍中切實加強員工教育，使員工在學習中提高素質，是發(fā)揮員工先鋒模范作用的根本。因此說，員工是否發(fā)揮了模范作用，不是看你說的好不好，而是看實際工作是否到位，看你是否被廣大群眾所接受，是否在工作中得到認可。

構建和諧穩(wěn)定礦區(qū)是和諧社會的要求，是廣大職工家屬的期待，是企業(yè)發(fā)展的有力社會保障，通過我們共同的努力，相信我們一定能夠把再就業(yè)員工隊伍的管理與教育工作做好，從而進一步加強員工隊伍教育管理、發(fā)揮員工的先鋒模范作用，再就業(yè)黨支部和員工必須堅持“五個帶頭”，帶頭參加學習，帶頭查找問題，帶頭制定措施，帶頭接受群眾監(jiān)督，帶頭解決理想信念、求真務實、干凈干事、聯(lián)系群眾等方面存在的問題。再就業(yè)員工要在黨支部的帶領下，主動學習科學及業(yè)務知識，主動提升工作熱情，樹立員工在群眾中的良好形象進一步拉近員工和群眾的關系，為更好地實現(xiàn)遼河油田提出的“33343”工作目標、為“打造遼河新形象、提升企業(yè)軟實力、實現(xiàn)事業(yè)新發(fā)展”作出應有的貢獻。