韓江

摘要：文章基于后勤黨建工作對(duì)于建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的現(xiàn)實(shí)意義，結(jié)合企業(yè)內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境深入分析后勤黨建工作所面臨的難題，同時(shí)提出有效的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：黨建 節(jié)約型企業(yè)

黨的十八大報(bào)告指出，我們既要全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，同時(shí)也要推進(jìn)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的步伐，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約型社會(huì)的建設(shè)，離不開各行各業(yè)的參與，其中節(jié)約型企業(yè)的建設(shè)顯得尤為重要。因此，對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)是建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的重要組成部分，是黨的十八大賦予的新使命，也是時(shí)代發(fā)展賦予的新內(nèi)涵。節(jié)約型企業(yè)建設(shè)必須依靠后勤工作的大力支持和配合，后勤黨建工作也需要緊跟形勢(shì)，圍繞中心，為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和精神動(dòng)力。要建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，后勤黨組織就要提高后勤黨建工作科學(xué)化水平，有針對(duì)性地豐富黨建活動(dòng)，帶動(dòng)后勤人員把握國(guó)家方針政策的新要求，勤儉辦企，節(jié)約辦事，在企業(yè)“節(jié)流”方面做足文章，夯實(shí)基礎(chǔ)。只有積極發(fā)揮黨組織力量，創(chuàng)新黨建工作方法，才能增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在組織全體黨員干部厲行節(jié)約，恪盡職守的過(guò)程中，企業(yè)后勤黨組織要不斷激發(fā)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，開展各種“幫、傳、帶”活動(dòng)，幫助一線員工轉(zhuǎn)變不良工作習(xí)慣，學(xué)會(huì)更好地節(jié)約利用企業(yè)的每一份資源，每一份財(cái)產(chǎn)，從而打造一支專業(yè)、精干、勤儉的后勤職工隊(duì)伍，為推進(jìn)節(jié)約型企業(yè)建設(shè)提供后勤人才保障和智力支撐。

1 后勤黨建工作對(duì)建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的重要意義

1.1 后勤黨建工作有利于促進(jìn)企業(yè)后勤管理走向節(jié)約高效，降低企業(yè)發(fā)展成本。企業(yè)后勤工作一方面維系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面保證了職工學(xué)習(xí)、工作和生活的正常開展。有效合理地調(diào)配后勤物資設(shè)備和人員力量，科學(xué)高效地提高后勤工作管理水平，既是降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的需要，也是助推企業(yè)快速發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。后勤工作的職責(zé)，也正是企業(yè)后勤黨建工作的中心任務(wù)和根本目標(biāo)，后勤黨建工作重在對(duì)后勤黨員干部進(jìn)行思想教育和精神指引，促進(jìn)職工管理更加具有人文關(guān)懷，推動(dòng)管理制度更加科學(xué)完善，使后勤系統(tǒng)人盡其責(zé)，物盡其用。

1.2 后勤黨建工作有利于提升后勤黨員干部的素質(zhì)能力，使黨員干部樹立節(jié)約意識(shí)，杜絕鋪張浪費(fèi)行為。如果把企業(yè)的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售隊(duì)伍比作臺(tái)上的演員，那么后勤隊(duì)伍就是臺(tái)下的幕后工作者。后勤黨建工作能夠鼓勵(lì)和引導(dǎo)黨員干部發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)的精神，不斷提升員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心。此外，后勤黨建工作通過(guò)組織開展理論學(xué)習(xí)和思想教育，逐漸轉(zhuǎn)變黨員干部落后的思想觀念和行為方式，使黨員干部對(duì)建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的認(rèn)識(shí)更為理性、全面、深刻。

1.3 后勤黨建工作有利于凝聚員工思想，使員工培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神。后勤工作的主要特點(diǎn)是事務(wù)性工作繁多、瑣碎，員工工作枯燥、單調(diào)，后勤黨建工作通過(guò)深入職工群眾的工作和生活，疏導(dǎo)職工負(fù)面情緒，鼓勵(lì)員工艱苦奮斗，讓員工認(rèn)識(shí)到厲行節(jié)約對(duì)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的意義，從而廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾工作的積極性，提高工作效率。不僅如此，企業(yè)后勤系統(tǒng)與其他職能部門聯(lián)系密切，其主要職責(zé)是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，大力開展后勤黨建工作能夠統(tǒng)一后勤員工思想認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)后勤員工率先厲行節(jié)儉，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)各部門節(jié)能降耗，減少不必要的物資損耗和財(cái)務(wù)支出。

2 企業(yè)后勤黨建工作面臨的難題

從企業(yè)發(fā)展環(huán)境來(lái)說(shuō)，企業(yè)后勤系統(tǒng)曾經(jīng)在保障職工生活、就業(yè)、就醫(yī)、交通、住房以及安置職工家屬和子女入托、上學(xué)等方面，發(fā)揮著不可替代的作用。但是，隨著企業(yè)深化改革，職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利保障已經(jīng)逐漸從企業(yè)脫離，交由國(guó)家和社會(huì)統(tǒng)籌管理，企業(yè)后勤服務(wù)工作重心有所轉(zhuǎn)變，重在為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部生產(chǎn)生活環(huán)境。這使得部分員工認(rèn)為，和企業(yè)核心部門比起來(lái)，后勤工作在企業(yè)發(fā)展全局中處于“淡化”、“弱化”趨勢(shì)，影響了后勤人員對(duì)自身崗位的價(jià)值定位和工作信心。因此，后勤黨建工作要努力扭轉(zhuǎn)后勤員工思想觀念，改善后勤員工精神面貌。從后勤人員結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，企業(yè)后勤的人員構(gòu)成比較復(fù)雜，既有內(nèi)部在崗在冊(cè)人員，也有外聘人員、外來(lái)務(wù)工人員；學(xué)歷水平參差不齊，從小學(xué)畢業(yè)、大專、本科到研究生都有。不同學(xué)歷、不同年齡、不同編制的后勤員工對(duì)工作的認(rèn)同度產(chǎn)生差異，這樣給黨建工作也帶來(lái)更大的挑戰(zhàn)。

從后勤工作特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，由于企業(yè)后勤工作范圍廣、任務(wù)重、事務(wù)繁雜，企業(yè)后勤系統(tǒng)的黨員和干部需要花大量時(shí)間忙于日常工作，因而對(duì)于開展理論學(xué)習(xí)和參加黨員會(huì)議等組織活動(dòng)重視程度不夠。另外，黨員在各個(gè)崗位相對(duì)分散，難以召集和組織，導(dǎo)致黨組織生活不夠豐富，活動(dòng)形式比較單一，黨員先進(jìn)性不能有效發(fā)揮。

3 對(duì)開展后勤黨建工作，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的幾點(diǎn)想法

3.1 以思想建設(shè)為主線，樹立黨員節(jié)約意識(shí)。后勤管理工作重在實(shí)際服務(wù)，事務(wù)繁多，而且許多人認(rèn)為后勤管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的輔助部門，所以一定程度上忽視了對(duì)后勤黨員干部的思想理論教育，導(dǎo)致部分黨員黨性觀念不夠強(qiáng)， 黨員意識(shí)不夠濃，黨員先進(jìn)性沒(méi)有得到充分體現(xiàn)。

這種狀況需要后勤黨組織在搞好后勤服務(wù)的同時(shí)， 還需采取有力措施，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)黨員的思想建設(shè)。特別是在推進(jìn)節(jié)約型企業(yè)建設(shè)的過(guò)程中，黨員干部要將節(jié)約意識(shí)扎根于心，才能實(shí)踐于行。所以，后勤黨組織要經(jīng)常開展先進(jìn)性教育活動(dòng)，特別是組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)當(dāng)前中央“八項(xiàng)規(guī)定”指示精神，從倡導(dǎo)節(jié)約文明、灌輸節(jié)約思想等角度入手，使后勤黨員干部在思想層面牢固樹立節(jié)約意識(shí)。要讓節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒糧食等勤儉節(jié)約思想深入每一個(gè)后勤黨員心中，通過(guò)黨員的表率行為逐漸影響和帶動(dòng)職工群眾主動(dòng)參與到建設(shè)節(jié)約型企業(yè)中來(lái)。（上接第22頁(yè)）3.2 以制度建設(shè)為抓手，防止鋪張浪費(fèi)。黨的先進(jìn)性建設(shè)， 不僅取決于每一名黨員的自身素養(yǎng)，也有賴于黨組織建立嚴(yán)格有效的管理約束機(jī)制和獎(jiǎng)懲考核辦法。針對(duì)當(dāng)前后勤工作員工對(duì)自身工作價(jià)值認(rèn)同感下降、組織生活渙散、思想覺(jué)悟不高的問(wèn)題，后勤黨組織要建立約束考核機(jī)制，確保每名黨員干部以實(shí)際行動(dòng)發(fā)揮黨員先進(jìn)性，培養(yǎng)節(jié)約辦企、勤儉辦事的作風(fēng)。在建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的過(guò)程中，企業(yè)后勤黨組織要結(jié)合不同后勤崗位的特點(diǎn)，制定黨員先進(jìn)性考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)對(duì)那些創(chuàng)新工作方法不斷降低企業(yè)后勤成本，梳理工作流程提高服務(wù)效率的干部職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。此外，后勤黨組織要發(fā)動(dòng)黨員干部帶頭厲行節(jié)約，開展黨內(nèi)監(jiān)督，鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，使黨員干部深入到后勤實(shí)際工作中去，合理安排各類支出，合理利用各類資源，做到精打細(xì)算，少花錢多辦事，努力降低后勤運(yùn)行成本，最大限度地發(fā)揮企業(yè)資源的效能，降低后勤服務(wù)保障的成本。

3.3 以培訓(xùn)學(xué)習(xí)為手段，強(qiáng)化節(jié)約習(xí)慣的養(yǎng)成。沒(méi)有思想統(tǒng)一，就沒(méi)有團(tuán)結(jié)協(xié)作。由于后勤員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜，后勤黨員干部的知識(shí)水平也高低不一，因此有必要將不同學(xué)歷層次、年齡階段的黨員干部組織起來(lái)集中學(xué)習(xí)。

在推進(jìn)節(jié)約型企業(yè)建設(shè)中，后勤黨組織要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，經(jīng)常開展節(jié)能降耗主題培訓(xùn)活動(dòng)。通過(guò)走出去或請(qǐng)進(jìn)來(lái)等形式，多渠道、有針對(duì)性地開展培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)而以科學(xué)、高效、先進(jìn)的后勤管理服務(wù)理念武裝后勤隊(duì)伍，不斷提升黨員干部的工作技能和水平。一個(gè)巴掌拍不響，眾人鼓掌聲震天。只有更多組織集體培訓(xùn)，強(qiáng)化集體學(xué)習(xí)，才能推動(dòng)全體黨員干部養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣和踐行節(jié)約行為；才能更好地彰顯節(jié)約效益，使節(jié)約意識(shí)更加深入人心。

4 結(jié)語(yǔ)

把企業(yè)當(dāng)成自己的家，才能真正樹立節(jié)約意識(shí)。企業(yè)后勤系統(tǒng)是全體員工飲食起居的“大管家”，更要時(shí)刻厲行節(jié)約、勤儉持家。成由節(jié)儉，敗由奢，后勤黨建工作在引導(dǎo)教育黨員干部做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的同時(shí)，更要著力督促黨員干部樹立強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，重視培養(yǎng)黨員干部艱苦奮斗的作風(fēng)，讓建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的觀念入腦、入心，這樣才能塑造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的企業(yè)后勤隊(duì)伍。

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