測試

很多人在求職時(shí)都會(huì)遭遇性格測試，而你也在試圖通過揣測出題者的本意給出企業(yè)想聽到的答案。當(dāng)然，企業(yè)也明白單單一個(gè)回答本身并沒有什么意義，必須把它與其他一系列回答放在一起考量。為了實(shí)現(xiàn)最佳的預(yù)測結(jié)果，企業(yè)常常找出表現(xiàn)優(yōu)異的應(yīng)聘者身上的性格特征，然后對(duì)這些特征進(jìn)行測試。

那么，你想知道性格測試背后的真實(shí)意圖嗎？就跟隨我們來挖掘背后的秘密吧。

1 選擇題：看電視時(shí)，相比文藝節(jié)目，我一般更喜歡看動(dòng)作片。

（A） 經(jīng)常 （B） ？ （C） 很少

這道測試題取自16種個(gè)性因素問卷，該測試題的發(fā)布者、人格及能力測試研究所的首席心理學(xué)家拉爾夫· A.莫滕森稱，該題考察的是答題者對(duì)邏輯及感覺與直覺的偏好。喜歡看動(dòng)作片的人可能更注重事實(shí)，這是從事分析類工作的重要特質(zhì)。那些回答為“很少”的人可能更具有創(chuàng)造力。如果答題者選擇了B選項(xiàng)中的問號(hào)，其提供的信息量就不多，它可能表示答題者看動(dòng)作片與文藝節(jié)目的時(shí)間相差無幾，又或者是他們對(duì)此不確定。

2 是非題：“大家常常對(duì)我期望過高?！?/p>

這道題選自加州心理調(diào)查表，該測試題的發(fā)布者CPP公司的研究主管里奇·湯普森稱，該題能夠表明答題者的“概念流利性”，即理解復(fù)雜概念的能力?；卮馂椤笆恰钡拇痤}者可能容易被壓力壓垮、不相信自己的才能。

3 是非題：“我喜歡參加派對(duì)和社交。”回答為“是”可能表明你能在“社交能力”方面加分，表明你性格外向。但是，它會(huì)讓你在“獨(dú)立性”方面減分。湯普森博士稱，它可能表明“你喜歡成為大眾的一分子，而如果你喜歡融入大眾的話，或許你就容易隨大流”。

4 選擇題：從以下選項(xiàng)中選擇最能反映你觀點(diǎn)的一句話。然后從剩余的選項(xiàng)中選出最不符合你觀點(diǎn)的一句話。

A.我不是非得規(guī)定和控制議程。

B.傷害他人的感情基本毫無必要。

C.我通常是最先與陌生人攀談的人。

D.我絕不會(huì)踩著別人來保證自己獲得成功。這道測試題選自Caliper Profile，它測試的是答題者的（A）控制欲、（B）情感敏感度、（C）合群程度以及（D）強(qiáng)勢(shì)性格。由Caliper公司發(fā)布的Caliper Profile評(píng)測對(duì)23種分組的性格特點(diǎn)進(jìn)行了比較。根據(jù)答題者對(duì)這道題的回答，有些人可能會(huì)被認(rèn)為更加敏感而不夠強(qiáng)勢(shì)，但這并不代表他們就是軟弱之人。選擇其他選項(xiàng)可能表示這些人更加強(qiáng)勢(shì)而自我約束能力不強(qiáng)。Caliper公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官赫布·格林伯格指出，這都是相對(duì)的，而且某些特質(zhì)在特定的工作崗位中更加重要。

5是非題：“很多事情我都做得比我認(rèn)識(shí)的幾乎每一個(gè)人都要好?！?/p>

這道題選自Hogan Assessment Systems公司的霍根性格調(diào)查表，該公司的高級(jí)顧問賈瑞特·夏爾胡普稱，對(duì)這道測試題回答“是”可能表明答題者自信或自大，而回答為“否”傳達(dá)出的則是答題者的謙遜或不安全感。

6是非題：“我不介意別人告訴我要做什么?！?/p>

夏爾胡普稱，回答為“是”的人或許能夠很好地遵照指示，情況特別嚴(yán)重的人

可能沒有能力獨(dú)自行動(dòng)。回答為“否”的人表明其獨(dú)立，但也有可能表明其人難以管理。

7評(píng)分題：下列情況更符合還是更不符合你的實(shí)際情況，依照五分制為此評(píng)分?！笆艿絼e人夸獎(jiǎng)時(shí)總是覺得不安?！?/p>

選自Work Place Big Five Profile 4.0的這道題測試的是謙遜或自豪的程度，有助于發(fā)掘自信成功的銷售人員。設(shè)計(jì)這份測試資料的應(yīng)用認(rèn)知研究中心的研發(fā)總經(jīng)理皮爾斯·J.霍華德稱，自豪是一種重要的特質(zhì)，但是謙遜在學(xué)術(shù)界或宗教界則更被看重。他說：“對(duì)于這方面的受眾來說，過分注重儀表和施展魅力不起作用?！保ㄎ膢Melissa Korn）

了解自己，有哪些性格測試？

1. MBTI（全世界使用最廣泛的個(gè)性類型工具）2.卡特爾16PF（16種人格因素問卷）

3.九型人格性格分析

4. CPI加州心理測驗(yàn)

5.DISC性格測試工具/四色性格分析

6.DPA性格分析工具

7.明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格量表（此表基本上就是測心理障礙的，一般人絕對(duì)用不上）