沈玥琳

中國共產(chǎn)主義青年團作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，肩負(fù)著團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為黨和人民事業(yè)而奮斗的光榮任務(wù)。如何在新形勢下更好地發(fā)揮團組織的作用，如何找準(zhǔn)青年工作的切入點，認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，與時俱進(jìn)，以改革創(chuàng)新的精神進(jìn)一步加強和改進(jìn)科研院所共青團工作，是科研院所團組織面臨的重要課題。

一、科研院所共青團工作現(xiàn)狀

（一）重視團員青年隊伍的作用

科研院所為了長遠(yuǎn)的發(fā)展，每年都要積極招攬高素質(zhì)的各類青年人才，以保證人才的梯隊建設(shè)，一般青年人才要占單位總?cè)藬?shù)的三分之一以上，由此青年必然是科研院所發(fā)展的重要力量。青年工作歷來受到黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，科研院所的共青團工作，要在單位黨組織和上級團組織的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞科研院所的中心工作，發(fā)揮科研院所團員青年隊伍的優(yōu)勢和特點，比如積極發(fā)揮青年思想政治工作優(yōu)勢、重點突出青年工作特色、廣泛調(diào)動團員青年的工作熱情和努力激發(fā)青年的創(chuàng)造力等，把充分發(fā)揮團員青年隊伍的重要作用作為做好科研院所共青團工作的基礎(chǔ)。

（二）團干部隊伍的短板

由于科研院所的團員青年大部分在校深造時間較長，到單位后主要從事科研工作和承擔(dān)項目任務(wù)，因此基層團干兼職化和大齡化趨勢明顯，而基層團干兼職的劣勢主要表現(xiàn)為工作精力不足、工作缺乏創(chuàng)造性，團的工作開展不穩(wěn)定。另一方面，專職團干配備得少，基層工作抓不透、落不到實處，這些不足直接影響了團工作的正常開展。

（三）團員青年思想的多元化

因當(dāng)前我國信息化程度逐步發(fā)展等原因，上個世紀(jì)80年代以后出生的當(dāng)代青年在思維方式和行為習(xí)慣上有著較大差異。當(dāng)代年輕人普遍思維活躍、觀念更新快，積極進(jìn)取、接受新鮮事物快，競爭和創(chuàng)新意識較強，但也部分存在著缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅定、不安心本職工作、責(zé)任感淡化、集體意識較差、比較浮躁，過于強調(diào)個人利益、對自身定位偏高等問題。

二、關(guān)于做好科研院所共青團工作的幾點探索

面對科研院所團員青年隊伍的優(yōu)勢特點和存在的問題傾向，共青團組織的重要任務(wù)就是要適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，保持清醒的頭腦，堅定信心，不斷完善團的工作機制，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大團員青年開拓創(chuàng)新，建功立業(yè)，為科研院所的有效發(fā)展多作貢獻(xiàn)。筆者認(rèn)為，共青團要切實做到“立足基層、面向青年、務(wù)求實效”，就要從以下四個方面做好科研院所共青團工作。

（一）要從指導(dǎo)思想上進(jìn)一步明確三個“堅持”

1. 要進(jìn)一步明確堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力開展社會主義核心價值體系教育和社會主義榮辱觀教育，幫助團員青年正確認(rèn)識國情企情、深入了解社會、科學(xué)分析形勢，正確對待改革發(fā)展和利益關(guān)系調(diào)整，確保青年隊伍的整體穩(wěn)定。

2. 要進(jìn)一步明確堅持“黨建帶團建”，把團的建設(shè)和各項工作納入黨組織的總體工作格局；團工作要堅持服務(wù)大局、服務(wù)本單位、服務(wù)青年的有機統(tǒng)一；團組織要堅持以服務(wù)能力建設(shè)為重點，以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍；團干部要堅持與時俱進(jìn)，用發(fā)展的觀點和創(chuàng)新的精神，研究新形勢，解決新問題。

3. 要進(jìn)一步明確堅持建設(shè)科研院所青年文化體系，要針對科研院所改革發(fā)展中出現(xiàn)的難點、熱點和焦點問題，加強思想調(diào)研，準(zhǔn)確把握團員青年的思想動態(tài)，引導(dǎo)青年自覺用和諧的思維思考問題、用和諧的態(tài)度對待工作、用和諧的方法處理矛盾，積極推動和諧科研院所建設(shè)；要充分調(diào)動團員青年參與科研院所文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓團員青年理解本單位新發(fā)展的內(nèi)涵，增強新超越的信心，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。

（二）要從自身建設(shè)上進(jìn)一步做到四個“加強”

1. 要進(jìn)一步加強團組織的基礎(chǔ)建設(shè)。共青團組織可把工作對象擴大到28—35歲青年，把他們納入到團組織工作的范圍，拓展工作手臂。對于這部分青年，在服務(wù)其成長成才方面要給予重點考慮，幫助他們解決實際困難，增強團組織的凝聚力和號召力。

2. 要進(jìn)一步加強團干部隊伍建設(shè)。團干部是團的活動的組織者，是團員青年的領(lǐng)頭羊，團干部的素質(zhì)直接關(guān)系到團事業(yè)的發(fā)展。我們要堅持從源頭保障、系統(tǒng)培訓(xùn)、實踐錘煉、加強考核等四方面加強團干部隊伍建設(shè)。在選拔各級團干部時，要嚴(yán)格把關(guān)，結(jié)合本單位實際需求，力爭把政治素質(zhì)過硬、工作能力較強、文化水平較高、志愿從事青年工作，特別是愿為困難青年多做實事、做好事、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀青年黨團員充實到團干部隊伍中。

3. 要進(jìn)一步加強活動陣地建設(shè)。一是要根據(jù)各基層單位特點，探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點的學(xué)習(xí)文化型、科技論壇型、生活娛樂型等青年社團型組織，如英語沙龍、計算機網(wǎng)絡(luò)興趣小組、羽毛球興趣小組等，適時組織開展各類活動，努力提高青工隊伍的素質(zhì)；二是要加強團內(nèi)信息化建設(shè)，依托單位信息網(wǎng)，抓好基層團組織的信息化工作，努力構(gòu)建服務(wù)團員青年學(xué)習(xí)的多樣化平臺，大力倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)”的理念，充分了解和掌握團員青年的興趣喜好，建設(shè)和落實好青年的網(wǎng)上文化陣地和精神家園。

4. 要進(jìn)一步加強服務(wù)能力建設(shè)。一是要圍繞科研中心工作，積極動員引導(dǎo)青年，通過開展如青年崗位能手、學(xué)雷鋒志愿者、五小科技創(chuàng)新等大型活動，搭建青年崗位的成長舞臺，提供展示個人風(fēng)采的機會，為青年的成長成才提供有利條件；二是堅持教育與服務(wù)相結(jié)合，以青年的工作學(xué)習(xí)生活需求為工作重點，通過單身青年聯(lián)誼、卡拉OK比賽、“五四”青年節(jié)和年底聯(lián)歡晚會等形式的活動，切實服務(wù)青年的合理需求，積極營造良好的文化氛圍。

（三）要從創(chuàng)團的品牌活動上進(jìn)一步做到三個“深化”

1. 要進(jìn)一步深化“創(chuàng)號”活動。一要逐步完善青年文明號網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、管理、監(jiān)督、考評機制，新創(chuàng)建集體要夯實基礎(chǔ)、進(jìn)行規(guī)范化管理，已創(chuàng)建集體要在原有基礎(chǔ)上力求突破創(chuàng)新；二要進(jìn)一步加強創(chuàng)建過程管理和社會監(jiān)督，推行公示制度，實行末位淘汰制、摘牌制，進(jìn)一步深化青年文明號創(chuàng)建活動，提升青年文明號的品牌形象，豐富青年文明號的文化內(nèi)涵，拓展青年文明號的品牌覆蓋面，擴大青年文明號的影響力；三要建立加強青年文明號培訓(xùn)和內(nèi)外文明號集體之間的交流平臺，廣泛宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗，推動青年職業(yè)文明建設(shè)，引導(dǎo)廣大企業(yè)團員青年立足本職工作，弘揚時代新風(fēng)，在實踐中成長成才、建功立業(yè)，促進(jìn)“青年文明號”工作水平和服務(wù)能力的提高。

2. 要進(jìn)一步深化“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動。一要大力開展以學(xué)習(xí)新知識、新技能為基礎(chǔ)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計和小建議）科技創(chuàng)新和“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，充分調(diào)動青年投身企業(yè)創(chuàng)新實踐的積極性，引導(dǎo)青年不斷增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，在干中學(xué)、在學(xué)中練、在練中比、在比中創(chuàng)；二要以青年突擊隊為抓手，搭建好青年投身企業(yè)實踐的平臺，不斷豐富時代內(nèi)涵，逐步建設(shè)一支既具備專業(yè)技術(shù)，又能善打硬仗的青年突擊隊伍，承擔(dān)各種“急、難、險、重”的任務(wù)。

3. 要進(jìn)一步深化志愿者服務(wù)活動。要大力宣傳志愿服務(wù)精神，進(jìn)一步整合團內(nèi)外資源，開展多種形式的合作，充分調(diào)動廣大青年志愿者的積極性，不斷創(chuàng)新服務(wù)形式、拓展服務(wù)內(nèi)容、延伸服務(wù)范圍，號召團員青年結(jié)合本崗開展相應(yīng)活動；要積極開展普法學(xué)習(xí)、禮儀培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)團員青年遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高職業(yè)道德素質(zhì)，增強法制觀念和紀(jì)律觀念。

（四）要從人文建設(shè)上進(jìn)一步做到三個“重視”

1. 要進(jìn)一步重視選樹團青先進(jìn)典型和鼓勵機制。要有效利用共青團工作渠道，以“五·四”表彰為契機，認(rèn)真組織開展各類優(yōu)秀青年評選活動，大力選樹先進(jìn)青年典型，營造氛圍，逐步建立青年人才庫，優(yōu)化各類評比活動，擴大覆蓋面，提供更多的育人平臺。對先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人進(jìn)行廣泛宣傳，并適時組織優(yōu)秀青年團干到兄弟團委調(diào)研交流，激發(fā)青年“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱情。

2. 要進(jìn)一步重視提高團員青年隊伍整體素質(zhì)和知識技能。一要根據(jù)實際情況和團員青年自身發(fā)展的需求，推行團干部掛職鍛煉、橫向交流等制度。一方面依托人力資源處，以短期培訓(xùn)班和專題學(xué)習(xí)研討班等方式，有計劃、有針對性地鼓勵、推薦一部分條件成熟的優(yōu)秀青年去接觸、熟悉有關(guān)業(yè)務(wù)崗位的知識與技能，以增強他們應(yīng)對其他崗位挑戰(zhàn)的能力。另一方面從提升團員青年整體綜合素養(yǎng)和工作能力著手，適時邀請領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行講座與報告會，借助單位內(nèi)外培訓(xùn)基地，強化團內(nèi)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和拓展，讓更多的團員青年識大體，顧大局，學(xué)以致用，融會貫通。

3. 要進(jìn)一步重視完善團員青年的培養(yǎng)力度和“雙推”工作。 “雙推”是黨組織發(fā)展青年黨員、行政選拔青年人才的主要渠道，是引導(dǎo)青年積極向黨組織靠攏，教育青年立志崗位成才的有效途徑。所以要切實抓好35周歲以下青年工作，更廣泛地團結(jié)優(yōu)秀青年人才，調(diào)動他們的主觀能動性和積極性。

做好共青團工作是一項長期的系統(tǒng)工程，需要轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，找準(zhǔn)工作的出發(fā)點和切入點，以創(chuàng)新求發(fā)展，以作為求地位，讓我們在改革開放、科學(xué)發(fā)展的道路上奉獻(xiàn)出青春和力量吧！