夏天

為給孩子喂奶搶廁所，同事間矛盾漸生

2012年6月，蕪湖某機械設(shè)備有限公司財務(wù)部出納喬欣秀的產(chǎn)假結(jié)束了。一個很現(xiàn)實的問題擺在她面前：給孩子喂奶的問題怎么解決？喬欣秀曾想過給孩子斷奶，可兒子吃慣了母乳，牛奶羊奶都不喝，一家人連續(xù)“作戰(zhàn)”好幾天，孩子就是不買賬，只認母乳。

喬欣秀知道，公司向來是一個蘿卜一個坑，她再不去上班，可能會被公司辭退。兒子每隔3個多小時就喝一次奶，喬欣秀想出了一個辦法：早上上班前喂一次，中午讓婆婆抱兒子去公司喂一次，晚上下班回來再喂一次。這樣白天喂奶的問題就能解決了。

媳婦的公司離家有十幾里的路程，為了小孫子，60多歲的婆婆每天乘公交車往媳婦的公司趕。雖然很累，可看著小孫子喝著母乳一天天地長大，老人家覺得自己的付出是值得的。

讓喬欣秀沒想到的是，一個新的問題又擺在了她面前。以前公司有一個小型的休息室，喬欣秀每次都會去那里給孩子喂奶，由于公司蓋新大樓，休息室改成了儲物間，喬欣秀喂奶的地方?jīng)]有了。如果在辦公室給孩子喂奶，男同事來來往往，喬欣秀也覺得不好意思。思來想去，能去的地方只有一個：女廁所。

女廁所很小，每次只能供一個人使用，也就是說，這層樓的20多名女同事共用一間廁所。每次進去，喬欣秀都會把門緊緊栓上。時間久了，同事們都有意見。

2012年7月的一天中午，喬欣秀在廁所里給孩子喂奶。就在這時，有人敲門要上廁所：“里面的人請快一點，我肚子不舒服?！眴绦佬忝?yīng)了聲：“快了，快了?！彼牫鲞@個聲音是配送部的職員韓菊。幾分鐘后，韓菊又來了：“請快一點?！眴绦佬阒缓么蜷_門，讓韓菊進來。也許因為憋急了，韓菊臉色很難看：“哪兒不能喂奶啊，非要占著廁所，這層樓又不是只你一個人的?！眴绦佬慵泵Φ狼福骸安缓靡馑?，孩子不喝牛奶，實在沒辦法我才這么做?！?/p>

上完廁所后，不知是有心還是無意，韓菊的高跟鞋狠狠地踩在了喬欣秀的左腳上，而且連句道歉的話都沒有。喬欣秀疼得直喘氣，她說：“你踩著人不知道道歉嗎？”“我又不是故意的，你要是不占著廁所，哪會有這種事，廁所就是廁所，又不是喂奶所?！眱扇苏驹陂T口吵了起來，孩子嚇得哭了。婆婆聽到吵鬧聲后，立馬趕過來勸架。在大家的說和下，事情才沒鬧大。

“廁所風(fēng)波”再生事端，哺乳假咋就不管用了

事后，分管財務(wù)部的副總把喬欣秀叫去談話：“你有難處大家都能理解，可你也得顧忌其他同事啊，在孩子喂奶的問題上，公司已經(jīng)給你提供了方便，你總不能讓我們難做吧?！贝蜻@以后，喬欣秀盡可能地縮短喂奶的時間，給孩子搭配一些果蔬汁。

日子平淡地過著，喬欣秀已經(jīng)習(xí)慣了在廁所里給孩子喂奶?？刹痪茫铝致惨脦o孩子喂奶，兩個小家伙每次喂奶十幾分鐘，有時二十幾分鐘，輪流交替，占據(jù)著廁所。這可急壞了一些要上廁所的人，好幾次她們占領(lǐng)了男廁所，男士們寡不敵眾，只好退讓。為此，同事間的矛盾越鬧越大。女同事們也知道，強占男廁沒有道理，關(guān)鍵是不能老讓喬欣秀和林蔓占著女廁所。

幾個女同事一起去找財務(wù)部經(jīng)理反映情況，要求經(jīng)理“主持公道”，經(jīng)理很為難。一邊是剛剛生完孩子、情況特殊需要照顧的老員工；一邊是群情激奮的廣大群眾。公司條件有限，實在無法開辟出空間給哺乳期的女員工喂奶。無奈之下，經(jīng)理只好安撫大家：“眼下喬欣秀和林蔓有特殊情況，你們就體諒一下嘛，回頭我也說說她們，讓她們注意點。都是小事，大家不要傷了和氣！”經(jīng)理和稀泥，事情也就這樣僵持著。

一天中午休息時，大家故意當(dāng)著林蔓和喬欣秀的面大聲討論：“不要看有些人長得漂亮，做起事來可沒那么敞亮，一點都不考慮別人的感受。”“是啊，做人不能私心太重！”“就是，當(dāng)單位是自己家呢?！眴绦佬愫土致靼?，大家針對的是她們。林蔓脾氣暴，最聽不得這樣的話，她一下子站起來，說：“你們說誰呢，有本事別遮著掩著，把話說開了?！薄罢f誰誰心里有數(shù)?！睅酌略秸f越厲害，指責(zé)林蔓占用公廁，混淆公私。喬欣秀聽不下去了，就幫著林蔓說話。雙方吵了起來。

因為寡不敵眾，林蔓和喬欣秀敗下陣來。兩個同病相憐的女人跑出辦公室，哭了起來。她們奔向經(jīng)理室，說明情況，提出請求，安排哺乳的地方。經(jīng)理淡然地說：“你們的困難我知道，但公司條件有限，我們再想想辦法，你們先回去等著。”

一波未平一波又起。2012年8月11日，喬欣秀的婆婆在送孫子來給媳婦喂奶時，在公交車上摔了一跤，好在身邊一個青年眼疾手快，抱住了孩子。孩子安然無恙，可婆婆左臂骨折，無法再送孫子來給媳婦喂奶。

苦惱的喬欣秀忍不住在一個“媽媽論壇”上訴說了自己的苦惱，希望姐妹們幫她想想辦法。很快有人給她出主意：“法律有規(guī)定，女職工有哺乳假，實在不行，你就回家喂奶?！辈溉榧?？喬欣秀馬上在網(wǎng)上搜索。果然，1998年，國務(wù)院出臺了《女職工勞動保護規(guī)定》，其中第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，合計1個小時；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

不僅如此，聯(lián)合國兒童基金會對此也有相關(guān)規(guī)定：“哺乳期的期限由12個月延長至24個月；選擇帶孩子上班的母親可以在任何需要的時間進行喂養(yǎng)，選擇不帶孩子上班而家中有保姆的母親，可以離開辦公室擠奶并儲存起來交給保姆，住得離辦公室近的母親每日兩次，每次30分鐘回家喂養(yǎng)，在合理的情況下，每次60分鐘。”

如果每天有1個小時的哺乳假，所有的問題都能解決，下班后回家給孩子喂奶，雖然時間有點緊，但總比窩在廁所里喂奶好。

第二天上午10點半，喬欣秀跟部門經(jīng)理告假說要回去給孩子喂奶，她想著把下班時間提前至10點半，1個小時的哺乳假加上中午休息的時間，時間就充足了。經(jīng)理勉強同意了。趕到家，孩子剛好餓了。給孩子喂完奶，喬欣秀才疲憊地扒拉了幾口飯。沒過多久，她又匆匆趕往單位。雖然來回奔波很勞累，但總算能保證孩子的哺乳時間。接下來的幾天，經(jīng)理出差了，喬欣秀沒有請示誰，而是像往常一樣提前下班回家。她想著，法律明文規(guī)定她有1個小時的“哺乳假”，就算經(jīng)理回來，她也說得清。

可沒想到，幾天后經(jīng)理一回來，就有人告狀，說喬欣秀早退。經(jīng)理把喬欣秀叫去責(zé)備了一通。“經(jīng)理，一個律師朋友跟我說，像我這種情況的，每天有1個小時的哺乳假，我想到上次請假你也是同意的，所以就沒有給你打電話，這點是我不對，希望你諒解?！薄安溉榧?？我怎么不知道！咱們公司的規(guī)章制度中可沒有這一條，我們公司的女同志這么多，要是每個人有了孩子都提前1個小時下班，公司豈不亂了套？你的情況我也了解，以前的就算了，從今天開始你必須按時下班?！眴绦佬闳滩蛔「?jīng)理辯解：“咱們公司有法律顧問，這一點他可能比誰都清楚，不信你可以去問問，國家有規(guī)定的，真的……”“沒什么好問的，要想上班就得按照公司章程來?！苯?jīng)理幾句話打發(fā)了喬欣秀。

白領(lǐng)媽媽力爭“一小時”，掀起國內(nèi)“哺乳權(quán)”官司第一案

回家后，喬欣秀越想越生氣，她上網(wǎng)查詢關(guān)于“哺乳假”的詳細法律規(guī)定，還托表姐找了幾位專打女性維權(quán)官司的律師咨詢。律師說，《女職工勞動保護特別規(guī)定》確實有“哺乳假”的規(guī)定，從嚴格的法律意義上說，公司剝奪喬欣秀的休假權(quán)是不對的、違法的；但現(xiàn)實情況是，大部分人不知道有這樣的法律規(guī)定，也沒有人為這事跟單位較真，所以，這樣的官司打起來可能會贏，但執(zhí)行起來有難度。

喬欣秀不想跟單位打官司，她覺得，既然法律上有規(guī)定，公司就不能做得太絕。第二天，她撇開部門經(jīng)理，去找分管財務(wù)的副總經(jīng)理劉和貴請假，哪知劉副總對“哺乳假”這種說法很反感，不僅不準假，還特別交待喬欣秀：以后不準在單位說“哺乳假”的事，以免動搖軍心。

單位的絕情激起了喬欣秀的倔脾氣，之后，她不管單位同不同意，每天提前1個小時下班。這么做換來的結(jié)果是月獎、滿勤獎全部被扣除，在當(dāng)月的員工大會上，分管財務(wù)的劉副總經(jīng)理還不點名批評了她：“咱們公司有些女職員擅離職守……”大家不約而同望著喬欣秀。喬欣秀委屈得直掉眼淚，卻不敢替自己辯解。

散會后，喬欣秀鼓足勇氣上前追問：“劉總，我知道你說的是我，可法律上明確規(guī)定我們有1個小時的哺乳假，我沒有做錯??！”她轉(zhuǎn)而對隨行的其他年輕女同事們說：“你們以后也會結(jié)婚，也會生孩子……”

劉總認為喬欣秀在煽動同事跟公司作對，當(dāng)即命令財務(wù)部經(jīng)理把喬欣秀拉走。事后，財務(wù)部經(jīng)理向喬欣秀傳達了公司的決定：第一，寫檢討，取消罰款；第二，調(diào)入配送部；第三，可以回去給孩子喂奶，但是份內(nèi)事情必須做完，不得耽誤公司的事。

配送部的事情很多，工作比之前的崗位繁忙，領(lǐng)導(dǎo)這么做，就是要讓喬欣秀忙得沒時間回家給孩子喂奶。喬欣秀拒不執(zhí)行：“經(jīng)理，你去跟老總說說吧，我可以去配送部，也可以把自己的本職工作做好，但每天1個小時的哺乳假我必須爭取。如果不能達成我的要求，我只能通過法律解決問題了?！眴绦佬阍局皇窍雵樆樆ｎI(lǐng)導(dǎo)，哪知道公司領(lǐng)導(dǎo)絲毫不讓。喬欣秀只好去配送部上班，她每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，到點了還得趕回家給孩子喂奶，這樣一來，時間就不夠用了，工作根本無法完成。

2012年10月15日，公司以“能力有限，無法勝任”為由辭退了喬欣秀。

被炒魷魚后，喬欣秀氣憤不已，在朋友的介紹下，她找到安徽上成律師事務(wù)所蔡律師幫她打官司。11月6日，喬欣秀以一紙訴狀將公司告上蕪湖市鳩江區(qū)人民法院，要求該公司收回辭退決定，調(diào)她回財務(wù)部工作，補發(fā)她不在崗時的全部工資，準予她每天花1小時的“哺乳假”。

蕪湖市鳩江區(qū)人民法院受理了這起特殊的勞動爭議案件，希望雙方接受調(diào)解。公司認為，國家雖然有哺乳假的規(guī)定，但實際上，國有企業(yè)甚至是國家機關(guān)都很少執(zhí)行這個規(guī)定，絕大多數(shù)職工也不知道有這個規(guī)定，也從來沒有人主張過這樣的權(quán)利，在這樣的“法律環(huán)境”下，唯獨要求一家私營企業(yè)帶頭履行法定義務(wù)有失公允。喬欣秀的代理律師認為，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對“哺乳假”有明確而非含糊的規(guī)定：在孩子滿1周歲以前，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。《中華人民共和國勞動法》也規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。公司沒有給喬欣秀安排哺乳假，已經(jīng)違法在先；又在喬欣秀哺乳期間將她辭退，屬二次違法，無論官司怎么打，公司只會敗訴。所以，調(diào)解對公司是有利的。

12月19日，雙方在法官的主持下達成和解：蕪湖某機械設(shè)備有限公司收回對喬欣秀的辭退決定，喬欣秀回財務(wù)部上班，公司補發(fā)喬欣秀10月16日至12月19日全額工資7892元，給予喬欣秀每天1小時“哺乳假”；喬欣秀撤訴。

在接受筆者采訪時，喬欣秀說：“現(xiàn)在我的孩子已經(jīng)斷奶了，我打這場官司不光是為我自己，也是為了讓更多的姐妹們知道‘哺乳假的存在?！保ㄎ闹袉绦佬銥榛１疚慕罐D(zhuǎn)載、網(wǎng)摘）

（編輯：北北shinvan980324@163.com）