HR來信：

我公司在上海，有一員工2012年7月3日至8月31日期間連續(xù)休病假，康復(fù)之后回公司上班，但她于11月中旬向公司提出休年假，根據(jù)她的工齡，可以享有5天年假，已經(jīng)在病假前休掉了1.5天，但是公司認(rèn)為其病假已經(jīng)期滿，根據(jù)有關(guān)年休假的規(guī)定，其應(yīng)該不再享有當(dāng)年年假；而該員工認(rèn)為其病假還差2天，仍然可以休年假，那么病假期滿的標(biāo)準(zhǔn)到底是按自然日計算還是一律按 30天計算，有無其他標(biāo)準(zhǔn)？

專家回復(fù)：

類似問題國內(nèi)一直存有爭議，各地規(guī)定也不盡相同。就國家層面而言，醫(yī)療期都以自然日計算，但也有按30天計算的規(guī)定，可以說各地方操作均不同，就上海地區(qū)而言，是以20.83天為滿病假一個月為標(biāo)準(zhǔn)的。主要理由如下：

首先，20.83天/月為平均每月的工作天數(shù)，是最公平的計算方式，因為可以避免病假出現(xiàn)在不同月份而差別對待的情形，而且20.83天是月平均工作日，所謂病假本質(zhì)意義應(yīng)當(dāng)是工作日因生病而未出勤工作；

其次，上海市勞動局《關(guān)于實施<上海市勞動合同規(guī)定>若干問題的通知》明確規(guī)定，非因工負(fù)傷（病假），應(yīng)當(dāng)剔除法定節(jié)假日和休息日（因為無論病假與否，這兩種節(jié)假日都無需上班，也不涉及病假工資），且依照發(fā)文時的平均每月工作天數(shù)作為病假是否滿一個月的標(biāo)準(zhǔn)；

最后，如若將雙休日納入病假的時間計算范疇，那么意味著公司需要為此額外支付病假工資，而這顯然與法律相悖。

所以應(yīng)依照20.83天/月的標(biāo)準(zhǔn)判斷是否病假滿月的標(biāo)準(zhǔn)。