勞動合同中能規(guī)定“女職工不得結(jié)婚”嗎

王念一

1、小娟應聘某賓館服務員，她與賓館簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中約定，若女服務員在合同期內(nèi)結(jié)婚，賓館有權(quán)解除勞動合同。

2、半年后，為分得男友單位籌建的家屬房，小娟偷偷與男友結(jié)了婚，不久后懷孕。

3、賓館得知小娟結(jié)婚懷孕的事后，以小娟違反合同為由，單方面解除了與小娟簽訂的勞動合同。

4、小娟多次與賓館交涉未果，最后訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ海Ｍ芫S護自己的合法權(quán)益。

說法：

這是一起勞動合同糾紛案。本案中賓館與小娟簽訂勞動合同中的“女性服務員在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”條款，雖系雙方自愿簽訂，但它在客觀上限制了小娟的結(jié)婚年齡，實質(zhì)上是對女性職工婚姻自由的變相干涉，違反我國《婚姻法》規(guī)定的婚姻自由、男女平等、保護婦女合法權(quán)益等原則，是對女性公民婚姻自由權(quán)利的任意剝奪。我國《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！比魏斡萌藛挝欢疾坏秒S意違反法律規(guī)定去訂立侵犯女職工合法權(quán)益的合同，并以女職工結(jié)婚、懷孕等為由辭退女職工，否則必須承擔相應的法律責任。

該賓館在勞動合同中規(guī)定的“女職工不得結(jié)婚”的條款，屬于無效條款，該條款對當事人小娟不具有約束力。但這一條款的無效，并不影響合同其余條款的效力，因此該賓館解除與原告小娟之間的合同是沒有依據(jù)的。我國《勞動法》第29條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！毙【暌呀?jīng)懷孕，受我國《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》等法律的專門保護。故該賓館于此時強行解除其與小娟的勞動合同是違法行為。