■王文成 哈爾濱商業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
當(dāng)前世界的經(jīng)濟(jì)格局是國際化,這樣一來各個國家根據(jù)自身的具體情況合理安排與國際的接軌,并且有效利用國際資源,實現(xiàn)相互聯(lián)系和合作。這樣使得企業(yè)在采購程中需要面對更多的選擇,直接或間接的影響著整個企業(yè)的盈虧情況。
所有項目,無論大小,按照管理規(guī)定,都需要經(jīng)過層層審批,手續(xù)繁雜,審批緩慢,涉及人員眾多,大大增加了采購的管理成本。目前的實際采購流程中基本都涉及到審批流程,大到所級領(lǐng)導(dǎo)批示,小到計劃員與采購員之間的互相審批。因此,就算是有些流程是看上去很簡單的需求產(chǎn)生過程,常常也需要1個月甚至更長時間才能完成。
雖然南京電子工程研究所的采購制度眾多,看似沒有什么漏洞,但是整個采購體系中卻缺少有效的監(jiān)督管理及獎懲機制。各種規(guī)章制度只是說明如何操作,并沒有明確規(guī)定如果違反,如何懲罰。因此,采購相關(guān)人員在處理問題時,對規(guī)章制度的重視程度不夠,主觀隨意性較大,常有違反規(guī)定的事情發(fā)生。
與之前的采購方式不同,當(dāng)下的采購不再是簡單的等價交換,而處于一種動態(tài)的商業(yè)交往之中。并且在國際上有著很大的影響力,現(xiàn)在的采購方和供應(yīng)方不再是單純的買賣關(guān)系,而是戰(zhàn)略伙伴,彼此都作為一種資源,他們的目標(biāo)集中于雙方的合作和利益共享。
在供應(yīng)商管理方面,所里雖然有自己的合格供應(yīng)商目錄,但是對于此目錄的管理沒有明確的要求和制度,采購人員和供應(yīng)商目錄管理人員缺乏溝通,供應(yīng)商的相關(guān)信息滯后,不能做到實時更新,選擇供應(yīng)商時提供的參考價值不足。
企業(yè)要想獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益,必須把好采購這道關(guān)。而采購人員的素質(zhì)高低祈禱很關(guān)鍵的作用。采購的門檻并不高,不過想要做好這個行業(yè)的工作,如果沒有過硬的知識和過人的能力真的沒法完成。可是現(xiàn)階段南京電子工程研究所對采購人員的素質(zhì)重視程度不足,不論是學(xué)什么專業(yè)的都可以進(jìn)入采購行列里,在對采購規(guī)則制度、法律法規(guī)、市場行情、產(chǎn)品檢驗、采購技能等等都不夠了解與掌握的情況下,就開始進(jìn)行采購管理工作。
采購成本是一個整體概念,它分為好幾個部分。主要有:材料的費用、運費、人員務(wù)工費等等。假如能夠有效控制各個本分的資金投入,就會在很大程度上實現(xiàn)公司整體利潤。從大處講,成本降低了,那么在同行業(yè)的發(fā)展上,會更加具有競優(yōu)勢。
采購的資金投入影響著企業(yè)的財務(wù)規(guī)劃,具體影響因素主要表現(xiàn)在下面幾個方面:
(1)控制企業(yè)下屬各層級財務(wù)收支活動
采購成本降低必需在法律規(guī)范的范圍之內(nèi),不得超出這個界限,要以企業(yè)的宏觀戰(zhàn)略為標(biāo)準(zhǔn),規(guī)矩進(jìn)行,因此,內(nèi)部財務(wù)控制制度要將下屬財務(wù)收支行為的合法合規(guī)作為其主要控制標(biāo)準(zhǔn)。
(2)控制企業(yè)下屬的預(yù)算執(zhí)行
要想減少購買成本,必須注意基層管理者的日常活動,并且分周期對采購進(jìn)行監(jiān)督質(zhì)檢,這樣對下面員工具有束縛作用,可有效地實現(xiàn)節(jié)約目標(biāo)。所以說必須經(jīng)常對采購成本進(jìn)行定期的監(jiān)督和核準(zhǔn),并提上工作日程。
(3)控制下屬經(jīng)營管理者和一般員工
下屬經(jīng)營管理者和一般員工不當(dāng)取得個人利益是采購成本控制的組成內(nèi)容之一。所以說,對于一個企業(yè)的財務(wù)部門來說,一定要建立健全監(jiān)督考核制度,完善監(jiān)管體系,確保保障財務(wù)的評價反饋。
控制企業(yè)的采購成本的方法很多,其中有一條就是充分利用企業(yè)可以利用的資源,有些東西如果還需要采購的話就可以先不采購,這樣就無形中利用了企業(yè)的一些可以利用資源,有效的減少了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。
采購成本控制對財務(wù)控制的影響主要包括:
(1)對內(nèi)部財務(wù)控制環(huán)境的因素進(jìn)行制度規(guī)范影響
要想實現(xiàn)公司的采購成本的降低,必須把相關(guān)的制度完善并且落實到實處。舉個例子,一定要制定企業(yè)的內(nèi)部員工道德規(guī)范,和工作職責(zé),確保每個員工的基本道德素質(zhì)得到提高,并且有章可依,當(dāng)員工出現(xiàn)工作的錯誤時,可以根據(jù)規(guī)章進(jìn)行懲罰;加強企業(yè)各部門各層級之間的信息交流,產(chǎn)所欲言,發(fā)表自己的獨特感想,集思廣益,聽取多方好的意見,減少各部門之間的意見不統(tǒng)一;通過調(diào)查研究,評價反饋整個工作過程,為以后工作做鋪墊。
(2)按采購成本控制最小化原則完善內(nèi)部財務(wù)控制制度的組織機構(gòu)
對于企業(yè)來說,必須精簡部門機構(gòu),在確保順利運營企業(yè)的前提下減少部門個數(shù),因為部門越多,職責(zé)權(quán)限就會變得不明確,并且容易造成內(nèi)部工作的責(zé)任推諉,財政壓力增大,整個企業(yè)的結(jié)構(gòu)出現(xiàn)效率降低的情況。所以說,公司內(nèi)部一定要減少不必想要的部門和崗位。
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