■ 袁 浩

不久前，一位領(lǐng)導(dǎo)在干部作風(fēng)會(huì)議上指出，黨員干部堅(jiān)決不能當(dāng)“四手干部”，即：不當(dāng)端著架子、脫離群眾的“背手干部”；不當(dāng)走馬觀花、紙上談兵的“揮手干部”；不當(dāng)畏難避事、工作推脫的“甩手干部”；不當(dāng)自私自利、與民爭(zhēng)利的“插手干部”。筆者聽罷，感慨良多。

毋庸諱言，“四手干部”在我們身邊的確不同程度地存在著，一些干部的為民意識(shí)、務(wù)實(shí)精神、擔(dān)當(dāng)氣概、廉政作風(fēng)欠缺，在具體工作中，“手”的作用沒有正確發(fā)揮，給黨的形象和事業(yè)帶來了負(fù)面的影響。因此，我們必須旗幟鮮明地反對(duì)“四手干部”，教育引導(dǎo)大家不當(dāng)“四手干部”。

不當(dāng)“背手干部”，就要提高為民意識(shí)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨所在，黨的干部是人民的公仆，但“背手干部”卻當(dāng)起了人民的主人，顛倒了“主仆”關(guān)系，讓人民群眾心寒。不當(dāng)“背手干部”，就要提高宗旨意識(shí)和為民意識(shí)，變“背手”為“動(dòng)手”，多親力親為，少背手指揮，時(shí)時(shí)事事都先干一步，沖鋒在前，為群眾開路，為群眾解憂，在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾中贏得群眾。

不當(dāng)“揮手干部”，就要錘煉務(wù)實(shí)精神。“揮手干部”習(xí)慣于高高在上，高談闊論，工作中常常是只動(dòng)口不動(dòng)手，唱功了得，做功一般，熱衷于搞形式主義、形象工程，其結(jié)果是表面文章做了不少，卻極可能見效不大，甚至勞民傷財(cái)。不當(dāng)“揮手干部”，就要不斷增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性和自覺性，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，苦練抓落實(shí)的基本功，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，把全部的精力都用在干事業(yè)、求發(fā)展上。只有這樣，各項(xiàng)事業(yè)才能步入發(fā)展的快車道。

不當(dāng)“甩手干部”，就要多些擔(dān)當(dāng)氣概?！八κ指刹俊蓖?xí)慣于遇到困難繞道走，一旦出現(xiàn)問題和失誤，明哲保身，不敢負(fù)責(zé)，不敢問責(zé)。久而久之，就會(huì)渙散干部隊(duì)伍，帶壞工作作風(fēng)，對(duì)事業(yè)健康發(fā)展更是貽害無窮。不當(dāng)“甩手掌柜”，就要在“敢”字上下功夫，多些擔(dān)當(dāng)之氣，敢抓敢管，敢作敢為，敢闖敢試，敢于直面新困難、正視新矛盾，敢于主動(dòng)到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究新情況，解決新問 題，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，一步一個(gè)腳印地把事業(yè)推向前進(jìn)。

不當(dāng)“插手干部”，就要強(qiáng)化廉政作風(fēng)。“插手干部”主要表現(xiàn)在在人事、工程、項(xiàng)目等一些敏感事項(xiàng)上管不住自己，許愿、說情、打招呼，以謀取私利，“插手”的結(jié)果是手越來越臟，最終陷入腐敗的深淵不能自拔。干部干事，干凈是前提。不當(dāng)“插手干部”，就要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)廉潔自律，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，把干事干凈、干凈干事作為一生追求的目標(biāo)，防微杜漸，防患未然，做到清白做人、干凈做事。