■ 白云飛

“十二五”是全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)也是深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，在全省上下努力實(shí)施和實(shí)現(xiàn)率先轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展的進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮著支柱、中堅(jiān)作用。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，隨著經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)、利益結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整、思想觀念的深刻變化，企業(yè)內(nèi)外各類新情況、新問(wèn)題、新矛盾層出不窮。在人生觀、價(jià)值觀發(fā)生變化的同時(shí)，人們的利益觀也逐漸多元化，再加上黨內(nèi)外的一些腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)，都在不同程度上抵消了思想政治工作的威力。因此，如何在復(fù)雜的新形勢(shì)下正確高效地開(kāi)展思想政治工作，是擺在國(guó)有企業(yè)政工干部面前的一個(gè)嚴(yán)峻課題。

為適應(yīng)形勢(shì)的變化及企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)要努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，需要注意從以下幾方面開(kāi)展工作：

第一，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和保障職工利益為目標(biāo)。企業(yè)是以營(yíng)利為目的一種組織，生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提和保障。企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)該以生產(chǎn)和業(yè)務(wù)為終極目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)面臨的實(shí)際情況，切實(shí)保障好職工的利益。一方面，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好、生產(chǎn)任務(wù)繁重的情況下，政工干部的工作重點(diǎn)要放在根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)安排，引導(dǎo)職工高效地完成各個(gè)生產(chǎn)任務(wù)上，為職工的思想政治和后勤工作做好保障。另一方面，在企業(yè)遭遇困境，生產(chǎn)任務(wù)不飽滿的情況下，政工干部就要從穩(wěn)定大局出發(fā)，把握和引導(dǎo)職工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信心，鼓勵(lì)職工齊心協(xié)力，尋找推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新途徑，創(chuàng)建新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)通過(guò)整合、創(chuàng)新煥發(fā)新活力。

第二，國(guó)有企業(yè)政工工作必須貫穿于企業(yè)的每個(gè)部門及每個(gè)工作人員之中，打造政工工作的新格局、大格局。從現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度還不夠。一方面，有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為企業(yè)的唯一任務(wù)即是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，政工工作可有可無(wú)；另一方面，企業(yè)內(nèi)部除政工部門之外的其余各部門對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不到位，缺乏部門之間的協(xié)調(diào)和互動(dòng)。這都不利于企業(yè)政工工作的開(kāi)展，因此，目前企業(yè)政工工作急需打造一種新工作格局，一種全員參與的“大政工”格局。政工干部要站在企業(yè)全局發(fā)展的高度思考工作，從“一盤(pán)棋”的角度去開(kāi)展工作，認(rèn)真落實(shí)思想政治工作職責(zé)，帶頭實(shí)施好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的整體部署，加強(qiáng)各部門之間的橫向溝通、聯(lián)系，以生產(chǎn)管理干部為依托，廣大黨團(tuán)員和基層班組長(zhǎng)為基礎(chǔ)，使思想政治工作落實(shí)到每個(gè)部門、每個(gè)班組、每個(gè)崗位、每項(xiàng)工作，建立起企業(yè)全面建設(shè)、縱橫連貫的政工工作網(wǎng)絡(luò)。

第三，政工工作要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向功能，做好輿論引導(dǎo)、文化傳播及精神培育等工作。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得企業(yè)必須建立一種適應(yīng)市場(chǎng)變化的企業(yè)文化，這種文化包括由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工的積極創(chuàng)造、認(rèn)同和實(shí)踐所形成的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣等等，要真正使企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向功能，使企業(yè)文化成為企業(yè)及員工的自覺(jué)行為和習(xí)慣，政工工作起著非常重要的中介和推動(dòng)作用。政工干部要努力謀求思想政治工作與企業(yè)文化二者之間的有機(jī)結(jié)合，通過(guò)宣傳、教育、督查、協(xié)調(diào)，展現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“人企合一”的目標(biāo)，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。同時(shí)，政工工作應(yīng)有針對(duì)性地解決員工的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)文化的落實(shí)傳播和職工的工作精神培育，優(yōu)化職工發(fā)展的空間和氛圍，有效地實(shí)現(xiàn)個(gè)人與群體、職工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，營(yíng)造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

第四，創(chuàng)建“實(shí)效型”思想政治工作體系，提高思想政治工作的執(zhí)行力。首先，建立健全企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，以保證黨的路線方針政策和企業(yè)的重大決策部署在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，有效地開(kāi)展思想政治工作。在全面實(shí)行“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制的同時(shí)，要著力落實(shí)全員思想政治工作，即在認(rèn)真完成本部門業(yè)務(wù)工作和思想政治工作任務(wù)的同時(shí)，將思想政治工作積極落實(shí)到生產(chǎn)一線，落實(shí)到每一位職工。企業(yè)在制訂重大工作方案時(shí)，提前將思想政治工作考慮在內(nèi)，推動(dòng)思想政治工作的策劃和實(shí)施，做好管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)一線人員的宣傳工作。如通過(guò)建立相互信任、相互尊重、相互支持的談話平臺(tái)，及時(shí)掌握生產(chǎn)一線和基層組織員工的新問(wèn)題、新情況，將思想政治工作落實(shí)到每個(gè)細(xì)節(jié)，提高執(zhí)行力，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)工作合理化、環(huán)境人性化，真正體現(xiàn)出政工工作的實(shí)效。其次，建立健全思想政治工作的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。為保證思想政治工作出實(shí)效，需不斷規(guī)范政工干部的思想政治工作，將具體工作細(xì)化量化，制定相應(yīng)的目標(biāo)，可采用日常考核和年度綜合考評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行落實(shí)，獎(jiǎng)罰并重，有效地發(fā)揮黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治核心作用。

在實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的進(jìn)程中，思想政治工作是國(guó)有企業(yè)一切工作的生命線。面對(duì)改革不斷、人心多變的新形勢(shì)，政工干部一定要不斷提高自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，全方位地開(kāi)展思想政治工作，提高其實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)健康、和諧、快速發(fā)展。