聰明與德行

☉陳世旭

聽到過這樣一個故事：

多年前，有個男孩大學畢業(yè)去了一個歐洲國家半工半讀，發(fā)現(xiàn)當?shù)氐墓步煌◣缀醵际情_放式的，不設檢票口，也沒有檢票員，并且極少有隨機性的抽查。售票自助，你想去哪，就自己買到哪兒的票。

這發(fā)現(xiàn)讓他驚喜，他精確地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三，查到以后再補票也不是不可以。他為自己的發(fā)現(xiàn)沾沾自喜，之后，他便經(jīng)常逃票乘車。一面在心里寬慰自己：還是個窮學生嘛，能省一點是一點。

幾年過去了，名牌大學的博士文憑和優(yōu)秀的學業(yè)成績讓他躊躇滿志，他頻頻向當?shù)匾恍┛鐕就其N自己。他知道這些公司都在積極地開發(fā)亞太市場。然而，這些公司都是先熱情有加，數(shù)日之后卻又都是婉言拒絕。一次次的失敗，使他憤怒。他認定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。最后一次，他沖進某公司人力資源部經(jīng)理的辦公室，要求經(jīng)理對不予錄用他給出一個明確的理由。

結局是他始料不及的：

對方說，我們對你沒有歧視，相反，我們很重視你。我們公司一直在開發(fā)中國市場，非常需要一些優(yōu)秀的本土人才來協(xié)助我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。遺憾的是，我們查了你的信用記錄，發(fā)現(xiàn)你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。

就為了這點小事，你們就放棄了一個用得著的人才？男孩叫起來。

對方說，我們并不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家后的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統(tǒng)，只是給你補了票。但在這之后，你又兩次逃票。

那時剛好我口袋中沒有零錢。男孩解釋。

我不能同意你這種解釋。對方說，我相信在被查獲前，你可能有數(shù)百次逃票的經(jīng)歷。

干嗎那么認真？以后改還不行嗎？男孩頗不服氣。

對方說，不，先生。此事證明了兩點：一、你不尊重規(guī)則。不僅如此，你擅長發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并惡意使用。二、你不值得信任。而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，因為如果你負責了某個地區(qū)的市場開發(fā)，公司將賦予你許多職權。為了節(jié)約成本，我們沒有辦法設置復雜的監(jiān)督機構，正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣。所以我們無法雇用你，可以明確地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能都不會找到雇用你的公司。

男孩如夢方醒，懊悔難當。這才想起不知什么人的一句話：

德行有可能彌補聰明的缺陷，聰明卻填補不了德行的空白。