○ 文/張曉君 蕭 兵

經(jīng)過廣泛的民主評(píng)議、答辯、測評(píng)考核等競聘環(huán)節(jié)，8月6日，吉林石化染料廠又有5名普通管理干部脫穎而出，走上科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)崗位。

為落實(shí)吉林石化公司《員工崗位變更(流動(dòng))管理辦法(試行)》，該廠領(lǐng)導(dǎo)班子與人事部門本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，科學(xué)設(shè)置筆試和面試考題，增加競聘打分環(huán)節(jié)，公開透明，讓員工知情，讓員工參與。

據(jù)了解，該廠此次公開招聘淡化了學(xué)歷比重，打破論資排輩，把工作能力、工作業(yè)績、群眾評(píng)議作為考核重點(diǎn)，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，使真正懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、人品好的員工，走上了重要的崗位。

目前，該廠大部分科級(jí)干部已實(shí)現(xiàn)競聘上崗，形成了能者上、庸者下的干部選拔氛圍。“作為一個(gè)普通管理干部，能競聘到科級(jí)干部崗位，與工廠的大力培養(yǎng)和公開競聘分不開?！闭勂疬@次上崗經(jīng)歷，參與此次競聘活動(dòng)的競聘者劉卓興奮之情溢于言表。