閆 敘

（東北石油大學人文科學學院，黑龍江 大慶 163318）

企業(yè)文化是使企業(yè)保持健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。大慶油田在50多年的開發(fā)建設(shè)中，始終高舉大慶精神鐵人精神的旗幟，為共和國的能源事業(yè)作出了巨大貢獻。當今，在大慶油田面臨內(nèi)外環(huán)境發(fā)生重大變化的時期，更需要賦予時代內(nèi)涵的大慶精神的科學引領(lǐng)。因此，企業(yè)文化的創(chuàng)新是十分重要的。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新的客觀基礎(chǔ)

大慶油田的石油生產(chǎn)實踐、大慶精神鐵人精神、鐵人式的職工隊伍及文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都為大慶油田的企業(yè)文化創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。

1.大慶油田2020年油氣當量年產(chǎn)5000萬噸的偉大目標，既為大慶人奮力前行提供了強大精神動力，也為企業(yè)文化創(chuàng)新提供了新的實踐平臺。大慶油田經(jīng)過了50多年的開發(fā)建設(shè)，不僅生產(chǎn)了20多億噸石油，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，而且在實踐中產(chǎn)生了大慶精神鐵人精神。大慶油田在年產(chǎn)5000萬噸連續(xù)27年的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮主觀能動性，懷著為國家作大貢獻的雄心壯志，經(jīng)過科學論證,在鑄就大慶二次輝煌創(chuàng)業(yè)之后又提出了重上5000萬噸的偉大目標。這是又一次偉大的實踐，它收獲的不僅是滾滾的石油，必然還有巨大的精神財富，即企業(yè)文化的創(chuàng)新、大慶精神鐵人精神時代內(nèi)涵的更加豐富。

2.大慶精神鐵人精神，為企業(yè)文化創(chuàng)新提供支撐。大慶作為一個油田，伴隨它誕生的是大慶精神鐵人精神。大慶精神鐵人精神與大慶具有同等的知名度。大慶是全國人民向往的地方，大慶精神鐵人精神是鼓舞全國人民奮發(fā)前進的精神動力，也是大慶企業(yè)文化的核心內(nèi)容，還是創(chuàng)新企業(yè)文化的精神支撐。我們應(yīng)該合力打造大慶精神鐵人精神這塊文化品牌，在已有企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化，增強城市軟實力，提升城市的知名度。[1]

3.鐵人式的隊伍，是企業(yè)文化創(chuàng)新的決定性因素。一個城市文化品位的高低，不僅體現(xiàn)在濃厚的城市歷史文化底蘊、良好的城市文化設(shè)施上，更體現(xiàn)在這個城市市民的文化修養(yǎng)和文明素質(zhì)上。大慶油田不僅培養(yǎng)了一支作為城市主體的過硬的工人階級隊伍，而且也塑造了一支思想先進、知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理的文藝創(chuàng)作隊伍,為大慶油田企業(yè)文化創(chuàng)新打下了人才基礎(chǔ)。[2]

4.企業(yè)文化創(chuàng)新包括文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展為企業(yè)文化創(chuàng)新增加了助力。大慶油田企業(yè)文化的發(fā)展，首先要從理論上搞清企業(yè)文化的內(nèi)涵，界定出它應(yīng)有的地位。大慶油田有相當?shù)慕?jīng)濟基礎(chǔ)和人們渴望文化消費的心理期待。這些都是發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)文化創(chuàng)新的指導(dǎo)原則

新時期的大慶油田企業(yè)文化的優(yōu)化與塑造，在科學發(fā)展觀的指導(dǎo)下，應(yīng)遵循以下重要原則：

1.突出方向性，以社會主義先進文化為導(dǎo)向。新的歷史條件下的企業(yè)文化建設(shè)必須以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，將企業(yè)文化作為中國特色社會主義文化的重要組成部分，堅持社會主義先進文化的前進方向，遵循社會主義先進文化的發(fā)展規(guī)律，在實踐中不斷發(fā)展創(chuàng)新。

2.突出繼承性，從優(yōu)良傳統(tǒng)和特色實踐中汲取精華。大慶油田在開發(fā)建設(shè)中，積累了以大慶精神鐵人精神為核心的文化財富。因而，在創(chuàng)新企業(yè)文化中，必須要繼承和發(fā)展企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和實踐成果，在要素整合中賦予歷史傳統(tǒng)以時代內(nèi)涵。

3.突出行業(yè)性，與地方經(jīng)濟、民俗融合。大慶油田的發(fā)展帶動了地方經(jīng)濟的發(fā)展，而保持與地方經(jīng)濟、社會、環(huán)境的和諧統(tǒng)一，又是實現(xiàn)油田可持續(xù)發(fā)展的重要保證。因此，要把地域因素、環(huán)境因素所派生的價值觀念、發(fā)展理念、傳統(tǒng)習俗融合起來，為我所用，形成個性。

4.突出時代性，在改革中充分凸顯現(xiàn)代元素并融入世界先進思想。在開放的社會背景下，企業(yè)文化建設(shè)要正確對待外來文化，吸收世界先進的文化因素，使油田企業(yè)文化向著“繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀的，借鑒外來先進的，創(chuàng)造自己特色的”的目標邁進。

三、企業(yè)文化創(chuàng)新體系的基本框架

研究創(chuàng)建具有大慶油田特色的企業(yè)文化體系的重點，就是勾勒出企業(yè)文化體系的基本框架，并作為企業(yè)文化建設(shè)的核心任務(wù)具體實施。

1.凝練價值理念體系。結(jié)合大慶油田的實際和未來發(fā)展需要，價值理念體系應(yīng)該包括如下內(nèi)容：（1）企業(yè)價值觀。主要是兩個方面：第一是企業(yè)家自身的哲學思維，特別是其世界觀、人生觀、價值觀。第二是企業(yè)英雄人物和優(yōu)秀群體的世界觀、人生觀、價值觀。（2）企業(yè)道德。培育新時期的企業(yè)道德，企業(yè)應(yīng)努力滿足社會公眾的需求。資助公益團體，造福富有進取性、責任感的新型員工，培育具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的高素質(zhì)員工群體。

2.培育行為制度體系。培育行為制度體系包括的主要內(nèi)容是：（1）制度文化。按照科學性、規(guī)范性、鼓勵性的原則，建立大慶油田制度文化體系。（2）學習文化。進行有組織、有計劃的培訓(xùn)，推進學習型組織建設(shè)。從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)層次上來看，應(yīng)分為管理層培訓(xùn)和一般員工培訓(xùn)。（3）民主管理文化。推進以廠務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理，探索多種形式的民主管理的新方法，使員工在參與中提高自身素質(zhì)，滿足獲得尊重的心理，實現(xiàn)自身價值，增強與企業(yè)同呼吸、共命運的責任心和使命感。（4）企業(yè)風俗文化。保持企業(yè)長期約定俗成的習慣做法，重視本企業(yè)重大節(jié)日和盛大活動，對外展示企業(yè)形象特色。（5）企業(yè)模范文化。有重點地培養(yǎng)、選樹能夠集中體現(xiàn)新時期大慶油田廣大員工精神風貌，具有良好群眾基礎(chǔ)的企業(yè)模范，塑造積極向上、無私奉獻的企業(yè)員工的嶄新形象。[3]

3.塑造形象展示體系。（1）實施品牌戰(zhàn)略。充分利用“大慶”這個知名品牌，把其作為傳遞優(yōu)秀文化和企業(yè)精神的有效載體，大力實施品牌戰(zhàn)略，將豐富的文化內(nèi)涵熔鑄到品牌里面，為實施經(jīng)濟擴展戰(zhàn)略奠定文化基石。（2）完善文化設(shè)施。在重點路段、公眾集中的地區(qū)規(guī)劃建設(shè)大型宣傳標牌等載體做長期公益廣告宣傳。加大鐵人王進喜紀念館、石油科學技術(shù)館等有社會影響的文化陣地修繕、維護的投入力度，在兼顧經(jīng)濟效益的同時，突出社會效益，擴大其對內(nèi)對外的開放程度。（3）豐富精神載體。在全社會范圍內(nèi)征集公司的旗幟、徽章、吉祥物，擴大大慶油田在社會公眾中的影響力，使廣大員工工作和生活在具有濃厚氛圍的文化環(huán)境之中，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、為油田奉獻的熱情。

[1]范鐵榮.大慶精神概述[M].哈爾濱：黑龍江人民出版社，1990.

[2]黃靜.以人為本的企業(yè)文化[M].武漢：武漢大學出版社，2003.

[3]陳惠湘.企業(yè)團隊修煉[M].北京：當代中國出版社，1999.