■田麥香

黨的十八大報(bào)告中明確指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，提高引導(dǎo)能力，壯大主流思想輿論?！睒?gòu)建和諧社會(huì)，企業(yè)和全體員工具有不可推卸的責(zé)任。只有企業(yè)和諧，社會(huì)和諧才成為可能；只有員工幸福，企業(yè)和諧也才成為可能。而思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在創(chuàng)造員工幸福、構(gòu)建企業(yè)和諧中發(fā)揮著十分重要的作用。

輿論引導(dǎo)，激勵(lì)鼓舞

企業(yè)最基本的和諧是干部員工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，有共同的行為準(zhǔn)則，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。

企業(yè)的成功源自全體員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的確認(rèn)、信奉和實(shí)踐，企業(yè)價(jià)值觀作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念和信仰，是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致員工思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。而思想政治工作在任何時(shí)候、任何情況下都要把正確的輿論導(dǎo)向作為第一使命，并客觀準(zhǔn)確地摸清和掌握干部員工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新工作方法，解開思想疙瘩。要關(guān)心和激勵(lì)員工，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，以此為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

要使員工關(guān)心企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)、同心同德，除了用正確的價(jià)值觀加以引導(dǎo)外，還要讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果，讓員工真正樹立起積極工作的價(jià)值觀，并真正感到成功的樂趣，體會(huì)到人格被尊重，從而體現(xiàn)出盡職盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的精神。

解疑釋惑，理順情緒

企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是員工個(gè)體的和諧，而每個(gè)員工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流等，事關(guān)每個(gè)員工的切身利益。員工的疑慮和消極情緒化解不開，必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

黨的基層組織應(yīng)認(rèn)真開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上，著力提高做好群眾工作的能力，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)、更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系

和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。當(dāng)前，企業(yè)改革改制是熱點(diǎn)和難點(diǎn)，員工的思想觀念、心理矛盾作為社會(huì)現(xiàn)象是客觀存在的。在這種情況下，必然引起企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化，各種矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn)，如果處理不及時(shí)必然影響企業(yè)的穩(wěn)定。為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，在弘揚(yáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)精神，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，讓員工知曉企業(yè)精神、企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)理念等企業(yè)文化要素方面，思想政治工作者肩負(fù)著重大責(zé)任和使命。

人與人最遠(yuǎn)的距離是冷漠，心與心最短的距離是關(guān)愛。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助員工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí)要為在企業(yè)改革改制中分流出來，且無一技之長(zhǎng)的員工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的員工和弱勢(shì)群體家庭，確保他們的基本生活，解決他們的后顧之憂。

構(gòu)建和諧，組織保證

全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項(xiàng)緊迫而又艱巨的任務(wù)。在全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)進(jìn)程中，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，必須大力加強(qiáng)黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。通過開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，達(dá)到提高黨員的思想認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，時(shí)時(shí)處處事事以自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)和影響周圍的員工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時(shí)代精神，促進(jìn)“人企共同發(fā)展”，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供組織保證。

思想政治工作對(duì)企業(yè)員工的思想和行為不僅具有約束和規(guī)范作用，更具有鼓舞和激烈的作用，它能使員工從內(nèi)心對(duì)企業(yè)的價(jià)值取向、文化理念產(chǎn)生一種情緒高昂、奮進(jìn)進(jìn)取的效應(yīng)，從而充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性，盡職盡責(zé)為企業(yè)效力，為完成企業(yè)大目標(biāo)做出最大貢獻(xiàn)。