咨詢臺(tái)：

我單位一位老職工，工齡在二十年以上了。前年就因身體不適已連續(xù)向公司請(qǐng)了兩年病假?，F(xiàn)兩年病假休完后，又繼續(xù)向公司提交了醫(yī)院的診斷證明及病假單再休病假1年。鑒于上述情況，公司想辭退這位職工，又擔(dān)心違反法律引起糾紛。請(qǐng)問(wèn)用人單位該怎么辦？

讀者 任明全

任明全讀者：

感謝你對(duì)本刊的信任。經(jīng)查閱有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)政策，現(xiàn)就你咨詢的問(wèn)題答復(fù)如下，供你參考。

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】479號(hào)）第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律規(guī)定賦予了勞動(dòng)者醫(yī)療期，保障勞動(dòng)者在身體健康出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)享有接受治療從而恢復(fù)健康過(guò)程中不被隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但這種保護(hù)也不是無(wú)限的，該規(guī)定規(guī)定了醫(yī)療期有法定的時(shí)限，當(dāng)醫(yī)療期滿后如勞動(dòng)者仍需請(qǐng)病假，則法律將停止特殊保護(hù)。

該規(guī)定第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

對(duì)于醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者，用人單位若想與其解除勞動(dòng)合同，還需按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

因此，對(duì)于你單位這位工齡滿二十年以上的老職工，他的醫(yī)療期已滿，仍需病休即為不能從事原工作。此時(shí)，你公司仍需按法律規(guī)定的相應(yīng)程序，為其另行安排工作，該工作應(yīng)是相對(duì)之前崗位更為輕松的工作，如該職工仍不能履行，此時(shí)公司就可以依據(jù)上述規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

另外，法律還有一項(xiàng)針對(duì)患有較嚴(yán)重及難以治愈疾病勞動(dòng)者的特殊規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如遇此規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意充分盡到與員工協(xié)商，要求其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的義務(wù)，否則隨意解除勞動(dòng)合同可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。