龐 偉

（神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司大準(zhǔn)鐵路公司，內(nèi)蒙古鄂爾多斯 010300）

一、開展青工工作，要知己知彼，才能做到有的放矢、因材施教，更好的服務(wù)青年，因此要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)青工思想引領(lǐng)工作所面臨的困境

（一）社會(huì)環(huán)境的影響，公眾信任的缺乏與冷漠，傳統(tǒng)美德的弱化，社會(huì)公平的缺失對(duì)青工思想引領(lǐng)工作造成一定的困難。比如諸多媒體熱炒的紅十字會(huì)郭美美事件使很多想給災(zāi)區(qū)捐款，給希望工程捐款的青工望而卻步，他們有愛心，熱衷公益，也不吝嗇捐款金額，只是擔(dān)心款項(xiàng)沒有使用方向，被有些人中飽私囊；老年人路邊暈倒無人敢攙扶，被扶起后又面臨著被誣陷的風(fēng)險(xiǎn)；被曝光的延安城管強(qiáng)勢(shì)逼人的暴力執(zhí)法等等，這些事件無疑給當(dāng)代青工的思想帶來負(fù)面的影響；生活、工作中聽風(fēng)就是雨，對(duì)信息真?zhèn)问栌诒鎰e甚至是缺乏辨識(shí)力，人云亦云，導(dǎo)致青工思想容易起伏，極不穩(wěn)定。

（二）企業(yè)共青團(tuán)組織不健全，團(tuán)干隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。作為共青團(tuán)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，服務(wù)青年工作的前提，團(tuán)組織的重要性不言而喻，沒有健全的團(tuán)組織，團(tuán)的工作就像海市蜃樓、流于形式，服務(wù)青年工作也就成為紙上談兵、霧里看花。然而企業(yè)共青團(tuán)工作弱化這是諸多企業(yè)面臨的難題，團(tuán)組織不健全，尤其是基層團(tuán)組織不完善，甚至是沒有，即使有，其發(fā)揮的作用也是有限的。團(tuán)干部配備不齊全，很多都是兼職，待遇較低甚至沒有待遇，導(dǎo)致很多工作相互交叉，部分工作甚至無法開展，至于深入研究和探討青年職工的管理、教育、培養(yǎng)及長期發(fā)展更是難上加難。因此，組建一支精干高效的青工管理隊(duì)伍是促進(jìn)青工強(qiáng)化思想意識(shí)的首要任務(wù)。

（三）青工思想政治工作主流是依托黨組織，服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等行政工作，其獨(dú)立的思想教育體系需要進(jìn)一步完善。共青團(tuán)主要工作是帶動(dòng)廣大團(tuán)員青年在各條戰(zhàn)線上建功立業(yè)，雖然其重要性不言而喻，但很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)，沒有足夠精力應(yīng)對(duì)青工教育，甚至是忽視青工思想教育工作。作為基層執(zhí)行者的團(tuán)干部和政工干事頻于也是疲于應(yīng)對(duì)上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)，導(dǎo)致工作僅是為了完成工作，以至于很少有時(shí)間沉下心加強(qiáng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，細(xì)致了解青工的生活，開展工作等，工作缺乏激情，也缺乏感染力。作為青工本身，由于社會(huì)閱歷淺，實(shí)際鍛煉少，缺乏吃苦耐勞、腳踏實(shí)地的精神，進(jìn)取心不足，在一些大是大非、困難挫折面前缺乏判斷力、洞察力和應(yīng)變力，這給青工思想引領(lǐng)工作帶來無形的壓力。

（四）青工思想政治工作的方法陳舊。傳統(tǒng)的教育模式已跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，青工的逆反心理隨著越來越多的年輕職工加入也日益嚴(yán)重。以往的教育都是上行下施，強(qiáng)制灌輸，注重處罰，凡是違反企業(yè)規(guī)定的青工通常都要給予懲治，忽視激勵(lì)。這些方法不但陳舊、生硬，也不能從根本解決青工的思想問題，治標(biāo)不治本，表面上青工服從了，但是更容易激起青工的不滿，使青工疏遠(yuǎn)，至于讓青工發(fā)揮生產(chǎn)先鋒作用更是無從談起。

二、青工作為企業(yè)生產(chǎn)的主力軍和排頭兵，企業(yè)要發(fā)展就離不開青年的奉獻(xiàn)，一定要切實(shí)注重青工思想教育，增強(qiáng)青工思想引領(lǐng)工作方面的認(rèn)知性和誠信度

（一）開展青工思想引領(lǐng)工作需要企業(yè)各級(jí)團(tuán)組織仰望星空，腳踏實(shí)地。青工思想政治工作，它對(duì)青工的教育是潛移默化的，短時(shí)間內(nèi)是難以展現(xiàn)其工作的效果，它不像生產(chǎn)維修或者經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)可以很明確的展現(xiàn)給每名職工，但是作為政治經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)要素之一的勞動(dòng)者，其自身優(yōu)勢(shì)必須要引起我們高度重視。要對(duì)青工思想工作有一個(gè)長遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃，明晰思路，做好打硬仗的準(zhǔn)備。要加強(qiáng)黨的群眾路線教育，經(jīng)常性深入基層，了解青工實(shí)際的工作環(huán)境，傾聽他們的呼聲，真真切切地接觸青工，及時(shí)掌握青工的心理動(dòng)態(tài)，了解他們的真實(shí)意見和要求，與青工交知心朋友，將他們的合理要求通過正當(dāng)?shù)那婪从成先?，并及時(shí)對(duì)青工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題有所反饋，對(duì)不能落實(shí)的問題及時(shí)向青工說明情況或者原因。這樣，青工就會(huì)認(rèn)為他們的問題，我們是高度重視的，團(tuán)組織的凝聚力和向心力會(huì)得以加強(qiáng)。

（二）開展青工思想引領(lǐng)工作需要從心做起，細(xì)心周到的服務(wù)。青工思想引領(lǐng)工作不是一項(xiàng)一蹴而就的工作，這期間會(huì)遇到很多難題，也會(huì)遇到很多困惑，這就需要各級(jí)組織和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在青工思想引領(lǐng)工作方面不要急于求成，急功近利，需要把工作做的扎實(shí)一些，想的全面一些，不回避、不應(yīng)付、不推諉，做到獎(jiǎng)勵(lì)、表揚(yáng)為主，懲罰為輔，熱情服務(wù)每名青工，真心為青工謀福利、促發(fā)展，爭取青工的認(rèn)可為他們?cè)诔砷L成材方面當(dāng)好助手和提供力所能及的幫助。

（三）開展青工思想引領(lǐng)工作需要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。改善傳統(tǒng)落伍的工作模式，選拔優(yōu)秀青工加入共青團(tuán)事業(yè)中來，更加熱情的服務(wù)青年。團(tuán)組織負(fù)責(zé)人和團(tuán)工作者要學(xué)習(xí)各類知識(shí)，以身作則，自我加壓，在工作中錘煉自己，在生活中拔高自己，綜合提升自己的形象素質(zhì)和人格魅力，感染和帶動(dòng)周邊青工，維護(hù)團(tuán)組織的形象。同時(shí)優(yōu)秀的青年職工可以開展“一對(duì)多”幫扶活動(dòng)，從思想、組織、生產(chǎn)等方面帶動(dòng)和影響其他青年。黨組織和團(tuán)組織幫助青工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們?cè)谄髽I(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展出謀劃策，時(shí)刻關(guān)注青工成長成才，形成一個(gè)良好溫馨的引導(dǎo)、教育氛圍，給青工樹立一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)，讓其鼓干勁，有奔頭，從而鞏固青工與企業(yè)的感情線與歸屬感。

（四）開展青工思想引領(lǐng)工作需要關(guān)心青工生活，舉辦特色活動(dòng)，為青工搭建展現(xiàn)青春風(fēng)采、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)?，F(xiàn)在的青工，知識(shí)接觸面廣，思維創(chuàng)新較強(qiáng)，有很多想法和創(chuàng)意，因此要注重因勢(shì)利導(dǎo)，合理開展活動(dòng)。在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營等不同崗位上開展立功競賽活動(dòng)，激發(fā)建功精神，讓青工在活動(dòng)中充分發(fā)揮自己的聰明才智，施展才能。樹立青工楷模，做好表率，開展勞模先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，鼓舞和帶動(dòng)青年?duì)幭鄬W(xué)習(xí)，提升自己。開展青年大講堂，針對(duì)青工關(guān)心的話題或者時(shí)事政治、企業(yè)改革措施等方面進(jìn)行授課，及時(shí)傳道授業(yè)解惑。廣泛開展青年聯(lián)誼活動(dòng)，穩(wěn)定職工生活，解決終身大事，為青工成家立業(yè)建立一個(gè)穩(wěn)固的大后方。積極組織參加各類青年志愿服務(wù)活動(dòng)，建立社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。

（五）開展青工思想引領(lǐng)工作需要宣傳企業(yè)文化，牢固樹立企業(yè)主人翁意識(shí)。企業(yè)文化作為企業(yè)的一面旗幟，代表著一種精神品質(zhì)，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是青年思想政治工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力和最佳的切入點(diǎn)，給開展思想政治工作的選擇性添加了一筆濃重的色彩。企業(yè)文化滲透在企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)細(xì)節(jié)，凸顯在企業(yè)運(yùn)作的各項(xiàng)流程。以文化促進(jìn)思想境界的提升，培養(yǎng)青年的家庭主人翁精神，以企為家，愛崗敬業(yè)，將企業(yè)文化落地生根，作為自己工作生活的指南和進(jìn)步的動(dòng)力。

（六）開展青工思想引領(lǐng)工作需要掌握合理的方式、方法，及時(shí)解決已出現(xiàn)的青工思想問題。青工在企業(yè)長期工作學(xué)習(xí)中，難免不會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，甚至是走入誤區(qū)，這就需要各級(jí)管理人員及時(shí)做好青工思想情況了解，幫助青工做好思想調(diào)節(jié)。要充分發(fā)揮宣傳教育作用，用政策育人，用實(shí)例感人，重在引導(dǎo)積極的方向，對(duì)個(gè)別矛盾、個(gè)別人員進(jìn)行專門走訪，重點(diǎn)幫扶；組建宣講團(tuán)及時(shí)深入基層，走到職工身邊宣傳企業(yè)形勢(shì)任務(wù)和有關(guān)重大改革舉措，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用，我為企業(yè)謀發(fā)展，企業(yè)為我添幸福；借助企業(yè)管理制度理性開展教育工作，完善激勵(lì)制度，做到人性化管理；經(jīng)常性地召開思想交流座談會(huì)，及時(shí)總結(jié)歸納發(fā)現(xiàn)的問題原因，判斷是政策問題還是企業(yè)員工理解偏差造成的，分析共同點(diǎn)，找出規(guī)律，探索解決問題的新辦法、好辦法，化解矛盾，凝聚人心，為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力。

總之，企業(yè)青工思想引領(lǐng)工作是一項(xiàng)需要長期開展、必要開展的工作，需要黨政工團(tuán)齊抓共管，需要每名青年職工的不懈努力。如果一個(gè)企業(yè)的青工思想政治工作長期匱乏，青工缺乏對(duì)工作的激情和熱愛，這將會(huì)給企業(yè)長期發(fā)展埋下災(zāi)難性的種子，后果不堪設(shè)想。重視青工思想教育既是青工自身提高素質(zhì)的需要，也是企業(yè)發(fā)展壯大的保證，更是企業(yè)的責(zé)任。