■洪 妍 佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

一、企業(yè)信息化建設(shè)的模式與方向

企業(yè)的信息化建設(shè)，指的是企業(yè)通過(guò)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的信息主管與信息機(jī)構(gòu)，配備能夠適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理要求的信息化、智能化的硬件、軟件以及其他設(shè)施，逐步建立起包含計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)以及各種信息管理系統(tǒng)的運(yùn)行平臺(tái)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理效率的一種先進(jìn)的發(fā)展模式。其主要方向有兩種：電子商務(wù)網(wǎng)站、管理信息系統(tǒng)。當(dāng)前，隨著電子商務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展與規(guī)模的不斷擴(kuò)大，各個(gè)行業(yè)中的許多企業(yè)都逐步建立起了自己的網(wǎng)站，它們有的介紹產(chǎn)品，有的進(jìn)行技術(shù)支持，還有的企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行電子商務(wù)的運(yùn)營(yíng)，借助互聯(lián)網(wǎng)完成企業(yè)的進(jìn)貨與銷(xiāo)售工作。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義與特征

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，主要指的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)工作中必須遵守的一種道德規(guī)范，它是整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信體系里非常重要的構(gòu)成部分，也是會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。以道德為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不僅具有緊迫性、艱巨性，還具有長(zhǎng)期性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括職業(yè)理想、職業(yè)義務(wù)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)良心、職業(yè)榮譽(yù)、職業(yè)作風(fēng)八個(gè)方面的內(nèi)容。其特征通常包括：（1）他律性，主要指通過(guò)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者形成一種外在的約束力量，也就是通過(guò)約束從業(yè)者的職業(yè)義務(wù)、紀(jì)律、技能、態(tài)度以及作風(fēng)等，形成教育與輿論導(dǎo)向；（2）自律性，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)者的行為動(dòng)因，從一種外在的約束與輿論導(dǎo)向逐步轉(zhuǎn)為一種內(nèi)在的約束力與價(jià)值導(dǎo)向。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在現(xiàn)狀及問(wèn)題

作為一個(gè)即將步入社會(huì)的準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員來(lái)講，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范方面，不僅要心知肚明，更加需要我們嚴(yán)以律己，時(shí)刻嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待會(huì)計(jì)的每一項(xiàng)工作，提高自己的誠(chéng)信度。新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效，但其仍存在很多問(wèn)題。主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡??；財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神；追求私利，監(jiān)守自盜；違背準(zhǔn)則，弄虛作假；監(jiān)管力度薄弱等等。這種問(wèn)題在現(xiàn)實(shí)中越來(lái)越突出，很多專(zhuān)家學(xué)者對(duì)此做出來(lái)相應(yīng)的評(píng)論，發(fā)表了各自的看法見(jiàn)解。中國(guó)財(cái)經(jīng)政法大學(xué)財(cái)政學(xué)院的潘勝杰教授在《財(cái)經(jīng)政法資訊》2009年01期的《淺析會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德》中根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容和特征，具體分析目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀，提出通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境，建立科學(xué)完善的評(píng)價(jià)體系，建立監(jiān)督和崗位輪換制度以及激勵(lì)制度等途徑，尋求建設(shè)社會(huì)主義會(huì)計(jì)人員良好職業(yè)道德。

四、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德在企業(yè)信息化建設(shè)中的重要性分析

在信息技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)發(fā)展與信息技術(shù)的關(guān)系日益密切，企業(yè)創(chuàng)新日益加快，信息化規(guī)劃無(wú)疑將成為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展過(guò)程中最重要的工作，也是企業(yè)發(fā)展的助推劑。

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的命脈，只有更好的提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德才能杜絕由于會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低，會(huì)計(jì)人員弄虛作假導(dǎo)致的企業(yè)建設(shè)遲緩以至于企業(yè)倒閉。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的建議與措施

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀與原因不容忽略，其中會(huì)計(jì)人員（包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師）參與造假、縱容造假的不光彩行為，遭到社會(huì)各界的嚴(yán)厲批評(píng)，這也從側(cè)面反映了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界從業(yè)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)不高的現(xiàn)狀。我認(rèn)為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的措施主要有以下幾個(gè)方面：

1.加深對(duì)道德與職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)

從一般性的職業(yè)道德含義入手，就職業(yè)道德的內(nèi)容與建設(shè)途徑發(fā)表自己的意見(jiàn)，并虛心向同行請(qǐng)教。對(duì)道德以及職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)往往屬于倫理學(xué)的研究范圍，對(duì)于其內(nèi)容來(lái)說(shuō)，通常應(yīng)包括三方面含義：道德規(guī)范、道德活動(dòng)以及道德意識(shí)。本文討論的道德主要是指道德規(guī)范，或者稱(chēng)為社會(huì)道德規(guī)范。

2.提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求

通過(guò)上述對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容與要求的理解，我認(rèn)為可以將會(huì)計(jì)職業(yè)道德歸納為以下幾點(diǎn)：敬崗愛(ài)崗、洛盡職守；真實(shí)客觀、如實(shí)反映；認(rèn)真理財(cái)、嚴(yán)格監(jiān)管；練技專(zhuān)業(yè)、保守秘密。

3.促成對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)

培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，必須與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)。在會(huì)計(jì)從業(yè)者與理論研究者的努力下，逐步建立與完善科學(xué)而系統(tǒng)的職業(yè)道德體系。針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)崗位中存在的分散、層次復(fù)雜、工作隱秘、專(zhuān)業(yè)性差、政策性不強(qiáng)、他律環(huán)境差的現(xiàn)狀，要培養(yǎng)相關(guān)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就必須更多依賴(lài)廣泛的宣稱(chēng)教育以及工作人員的愛(ài)崗敬業(yè)精神，更多依賴(lài)于系統(tǒng)化的培訓(xùn)以及工作人員的修養(yǎng)。

六、結(jié)束語(yǔ)

建設(shè)與完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素養(yǎng)，是極為重大而艱巨的任務(wù)。我們必須在國(guó)家與社會(huì)的共同努力下，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育力度，通過(guò)不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)水平，不斷建立起完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，只有這樣才能提高會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力，企業(yè)的信息化建設(shè)才能獲得更好、更快的發(fā)展。

[1]劉永澤.孫光國(guó).我國(guó)會(huì)計(jì)教育及會(huì)計(jì)教育研究的現(xiàn)狀與對(duì)策會(huì)計(jì)研究，2009

[2]李翠霞.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及治理對(duì)策產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2010，（01），1-2

[3]楊兵.我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡的探析北京：民主與建設(shè)出版社，2010

[4]袁振劉.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀及原因分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009，（11），1-2