保障700多萬公務員的“成色”

□ 陳國琴

保障700多萬公務員的“成色”

□ 陳國琴

8月17日，全國公務員考試錄用工作會議落下帷幕。據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)過20年的發(fā)展，在我國現(xiàn)有700多萬公務員中，通過考試錄用的公務員已達到40%。

700多萬名公務員，絕大多數(shù)在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，真心誠意為百姓服務，成為了助推社會和諧發(fā)展的“急先鋒”。然而，近年來，也有少數(shù)公務員對自身要求不嚴，或不能安心本職崗位，或缺乏嚴于律己的情操，有的公務員甚至干一些違法亂紀的勾當……種種行為，都在一定程度上暴露出公務員隊伍管理中存在的問題，也難免會破壞黨和政府的形象。

因此，不折不扣地做好公務員隊伍的管理與約束，真正保障700多萬名公務員的“成色”，使其更好地在助推社會發(fā)展進步中發(fā)揮好中流砥柱作用，這無疑是一份沉甸甸的“民本考卷”。

對于每一位公務員來說，如何激發(fā)他們的潛能？這其中，不僅要嚴格堅持“凡進必考”不動搖的原則，而且要真正建立起一整套良性的優(yōu)勝劣汰機制，真正讓每一位公務員能夠常有如履薄冰的自覺意識。事實上，最近幾年，陸續(xù)有一些城市開始試水“公務員聘任制”，如此舉措不失為提升公務員隊伍“成色”的重要創(chuàng)舉。

無論如何，面對700多萬名公務員這個龐大的團隊，必須要腳踏實地抓好這支隊伍的管理工作，真正將其打造成為一支奮發(fā)進取、努力拼搏的團隊，真正讓其在構建美麗中國的進程中發(fā)揮出更加有力的效能！

（責編：彭納）