對于發(fā)生在哈爾濱的“碩士生爭考環(huán)衛(wèi)工”事件，媒體的討論仍在持續(xù)，反思也不斷深入。去年，哈爾濱面向全國招聘457名“事業(yè)編制”環(huán)衛(wèi)工人，不料引來萬人角逐。在成功報名的數(shù)千名考生中，29人擁有統(tǒng)招碩士研究生學歷。最終，有7位研究生“過五關斬六將”，成功當上了環(huán)衛(wèi)工；22位研究生落選。1月14日，媒體報道了一位落選研究生“王洋”。在他看來，只要是帶編制的工作，即使是做環(huán)衛(wèi)工，也在所不惜——“就算是死，我也要死在編制里”。

這位研究生對“編制”的迷戀程度，令人震撼。當然，這不是他一個人的偏執(zhí)，而是部分年輕人和家長真實存在并且堅守的擇業(yè)觀念——它的背景內(nèi)容豐富：更加嚴峻的就業(yè)形勢，體制內(nèi)外的現(xiàn)實差異，對社會未來走向的判斷，以及思維的慣性或曰守舊。從媒體的反應來看，很少有指責這些研究生的選擇，而是指向了造成這種選擇的體制。

但毋庸置疑的是，和幾十年前的計劃經(jīng)濟時代相比，“編制”已遠不能一統(tǒng)天下。這些碩士生除了環(huán)衛(wèi)工之外，畢竟還有其他不少的選擇。有選擇就有機會成本，筆者有必要和他們說道說道——編制雖好，但不值得如此執(zhí)著追逐。

編制究竟有多好？有人說，編制不僅是身份，還能帶來戶口、福利、教育、社會保障的優(yōu)待。有了編制，就可以讓人少奮斗若干年。那么，果真如此？真的就值得這些研究生放棄多年所學，轉(zhuǎn)而從事環(huán)衛(wèi)工這種競爭力差、可替代性強的體力工作？

編制無他，穩(wěn)定而已。今天，大家對編制的理解中，最大的特點就是“只進不出只上不下，有保障有兜底”。說白些，就是端國家碗，吃大鍋飯。這恰是計劃經(jīng)濟時代編制的“特點”。改革是方向，是趨勢，隨著市場經(jīng)濟逐步健全，改革進程不斷發(fā)展，天底下將沒有一勞永逸、“包死包埋”的“編制”存在。而“編制”上附著的福利、保障等附加值，也會隨著“編制”意義的改變，而體制內(nèi)外趨同，最終逐步消散。相信，盡管說體制外生存艱難，體制內(nèi)也各有吐槽。

即便在今天，“編制內(nèi)”的工作狀態(tài)也早已不像很多人的想象，任務重、壓力大、考核嚴，已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象?！耙槐枰话鼰?，一張報紙看半天”的時代已經(jīng)一去不復返。即便個別仍有存在，那也不該是年輕人的追求。上個世紀90年代，我國掀起了一股公務人員下海潮。從那時開始，體制之外的世界就越來越大，越來越精彩。人生路長，所謂“編制”，越來越保護不了誰一輩子。而最需要提醒的是，如果有人將自己的未來押給編制，要體制來安排一切，看似規(guī)避風險，其實是面臨最大風險。可以確定的是，編制這個東西，以前可能可靠，未來會越來越不可靠。體制的額外紅利，隨著改革進程必將消退。這是趨勢。如果不信，可以回顧上世紀90年代的工人下崗潮。

年輕時代所需要做的，是練就本領，而不是尋找保護。時代不停變遷，人要想走得更遠，那就是先了解趨勢，設定目標，不拐彎，不追趕，有路走路，有車搭車。如果沒有方向，哪輛車熱門坐哪車，極有可能最后哪里也到不了，所到之處也均非所愿。

責任編輯 李菡丹