不久之前，在Facebook上把老板加為好友、或在微博等社交媒體上和老板“互粉”還被認為是個愚蠢的舉動。理由是，過多的分享——或者說“暴露”，很可能影響到你現在的工作，甚至未來的發(fā)展機會。不過最近，情況有了一些小小的改變。

筆者在去年做了這樣一項調查：以自己Facebook上的朋友及關注者為調查對象，詢問他們是否把各自的老板加為了好友。對那些回答“是”的人，則進一步詢問他們：和老板們在Facebook上建立起來的“友誼”，為他們的職場發(fā)展帶來了什么樣的改變——如果那真的帶來了改變的話。

結果，多數人表示和老板“互粉”帶來的正面收益多過負面影響。通過Facebook，他們和老板及同事的關系更加緊密，同時也使得他們更在意自己在Facebook上的言行。最終結果就是：他們的職業(yè)發(fā)展因此而提速。

未來，職場和整個社會都會徹底“透明化”，通過社交網絡和工作伙伴交流會變得更加自然。這一判斷的依據，很大程度來源于于“Y世代”（或者說“90后”）的行為習慣，這些年輕人將在未來的十年中成為職場中的“大多數”，他們習慣把一切都曬到網上，而且更理解他們的同齡人在網上做些什么。

和他人的聯系越緊密，彼此之間的溝通、協(xié)作就會越有效。正是這一點使筆者改變了對于加老板為好友這件事的態(tài)度。曾經，將個人身份和職業(yè)角色混為一談可能會對職場人不利。不過現在，人們對于自己所發(fā)布的內容更加謹慎了，因為大家都更加清楚地意識到，自己所發(fā)布出來的信息幾乎可以被任何人看到——包括那些能夠在職場上幫到自己或害到自己的人。

不過，仍然有很多人羞于和老板在社交網絡上發(fā)展“友誼”。根據Liberty Mutual集團的一項調查顯示，有54%的Face book用戶認為：向老板提出“好友請求”是不靠譜的。

另一項由戰(zhàn)略營銷調研公司Russell Herder承擔的研究發(fā)現，當前，在社交網絡與老板保持“好友關系”的員工比例為26%——并且，38%的年輕員工收到老板先提出加好友請求，其中又有29%的人迫于“壓力”接受了（即使你想拒絕，考慮到職場前途，最好還是接受老板的“請求”）。