[摘 要]青年人才是央行干部隊伍的重要組成部分和后備力量，在央行事業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著生力軍和突擊隊的作用。本文從全局和戰(zhàn)略的高度，闡述深刻認識加強基層央行青年人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性；剖析了當前央行青年人才培養(yǎng)工作中存在的問題；探尋青年人才培養(yǎng)應遵循的規(guī)律，從而對青年人才培養(yǎng)的途徑和建議提出自己的觀點。

[關(guān)鍵詞]基層央行；青年人才；培養(yǎng)

[中圖分類號]F832.2 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）04 — 0160 — 02

青年人才是央行干部隊伍的重要組成部分和后備力量，在央行事業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著生力軍和突擊隊的作用。近年來，隨著基層央行青年人才引進力度的不斷加大，青年員工在基層央行不同崗位上發(fā)揮著越來越重要的作用，他們普遍具有文化水平高、綜合素質(zhì)好、創(chuàng)新意識強、成長潛力大的特點，因此如何培養(yǎng)青年人才，為青年成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，是基層央行青年工作亟需思考的問題。

一、從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識加強青年人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性

（一）加強青年人才培養(yǎng)工作是加強基層央行黨的建設(shè)的必然要求?；鶎友胄袌F組織是黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是黨的助手和后備軍，肩負著完成黨交給的組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權(quán)益的使命?；鶎友胄懈骷夵h組織要從鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，保證黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度，充分認識做好新形勢下基層央行共青團工作和青年工作的重大意義。高度重視和切實加強青年人才培養(yǎng)工作，是對黨的事業(yè)負責，是對中央銀行的發(fā)展負責。

（二）加強青年人才培養(yǎng)是促進基層央行各項工作快速發(fā)展的迫切需要。青年是央行事業(yè)的未來，青年人朝氣蓬勃，青年工作使命光榮。央行事業(yè)的發(fā)展需要廣大青年的激情與智慧，需要廣大青年的開拓與創(chuàng)造，更需要廣大青年的投入與參與。科學教育青年、正確引導青年、熱誠服務青年，把青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，奮力投身于中央銀行事業(yè)，對于深化基層央行科學發(fā)展、推動工作邁上新臺階具有重要意義。

（三）加強青年人才培養(yǎng)工作是服務青年成長成才的重要保障。近幾年，隨著基層央行新入行青年員工的數(shù)量不斷增加，青年占比不斷提升，青年正逐步成為基層央行各項工作發(fā)展的中堅力量。共青團組織要在組織青年、引導青年、培養(yǎng)青年工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢，把青年的成長與央行的發(fā)展有機統(tǒng)一起來，引導青年投身實踐、建功立業(yè)。早日成長為符合央行發(fā)展需要的“學習型、研究型、專家型、開拓型、務實型”青年人才。

二、青年人才培養(yǎng)工作中存在的問題

近年來，基層央行不斷加大了青年員工的引進。越來越多的年輕人在不同崗位上得到鍛煉和提高，在央行這個大舞臺上勤奮敬業(yè)，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。但也應看到在青年成長成才的道路上，不同程度存在一些問題。

（一）重視人員引進，忽視青年發(fā)展。由于青年人剛畢業(yè)，綜合素質(zhì)高、可塑性強，極受各部門歡迎，在每年新員工畢業(yè)報到，分到各處室后，或多或少存在有一段或較長一段時間將青年人放在一些“打雜”的邊緣崗位上。青年人富有朝氣，進取心強，工作積極肯干，把重要的艱巨的工作交給青年人，敢于“壓擔子”，這是鍛煉青年的一個辦法，能夠激發(fā)熱情，增加工作經(jīng)驗和工作干勁。

（二）重視廣義培養(yǎng)，忽視青年專長。每個青年都有自身的特質(zhì)，其特質(zhì)的形成與其性格特征、生活環(huán)境，受教育程度以及樹立的理想信念有著密切的聯(lián)系。特質(zhì)決定其發(fā)展方向，有埋頭苦干的，有組織能力強的，有勤奮好學的，有刻苦鉆研的，體現(xiàn)在工作中自然有不同的工作方式和特長?！拔锉M其材，人盡其用”。全方位發(fā)展是目標，是結(jié)果，在使用青年人的過程中要結(jié)合青年的各自特點安排使用，達到人才效果最大化。

（三）重視業(yè)務能力，忽視心理健康。青年人心理素質(zhì)的形成和發(fā)展有著較長的過程，有時會出現(xiàn)思想和心理問題，特別是在今天信息網(wǎng)絡(luò)時代，在思想觀念和利益訴求多樣化、多元化的時代，更需要不斷加以正確引導教育。個別單位存在與青年的思想交流機會少，與年輕人交流方式多為部署研究工作，對青年心理認識不夠；而青年和領(lǐng)導只是工作接觸，缺乏思想交流的途徑，長久也會造成思想迷茫和干勁松懈。

三、青年人才培養(yǎng)應遵循的規(guī)律

（一）青年人才培養(yǎng)要遵循科學發(fā)展觀。在培養(yǎng)青年的過程中要樹立突出專業(yè)特長，全面發(fā)展的培養(yǎng)思路。要消除青年人才必須是多面手的思想誤區(qū)，要從實際工作需要出發(fā)，結(jié)合不同崗位、不同層次培養(yǎng)各類專業(yè)人才。對于青年員工，首先要全面了解其以前的學習和工作經(jīng)歷，盡量安排適合其特質(zhì)的工作，邊培養(yǎng)邊發(fā)現(xiàn)邊提高。其次要針對青年人的特點，務實地開展青年工作，一開始不能要求過高，要以包容之心保護他們的工作熱情。要根據(jù)完成情況循序漸進的提高目標，在不斷提高新要求的過程中確定其能力高低，決定是否進行專業(yè)培養(yǎng)或全面培養(yǎng)，使其更適應工作的需要。

（二）青年人才培養(yǎng)要制定人才發(fā)展規(guī)劃。制定發(fā)展規(guī)劃有利于加強對青年員工的管理培養(yǎng)，有利于青年自身對發(fā)展前景的展望。青年培養(yǎng)管理發(fā)展規(guī)劃要有可行性和長效性，首先要有配套的管理辦法和考核辦法，明確培養(yǎng)考核目標、培養(yǎng)考核標準。其次在實際工作中，要由青年所在單位的人事等相關(guān)部門共同對青年進行培養(yǎng)，建立管理機制把培養(yǎng)考核者的業(yè)績與其今后的發(fā)展方向、教育培訓、專業(yè)訓練結(jié)合，使被培養(yǎng)的青年更加有動力，為人才培育創(chuàng)造良好環(huán)境。

（三）青年人才培養(yǎng)要注重正向思想引導。在對青年員工的培養(yǎng)中，要時刻關(guān)注青年員工的思想發(fā)展變化?？梢圆扇∪粘Ｕ勑?、召開座談會的方式進行思想溝通，鼓勵青年員工追求政治進步、提高個人修養(yǎng)、加強業(yè)務學習、勤奮努力工作，在思想情感上積極引導他們奮發(fā)向上。在實際工作中則要手把手做好傳幫帶工作，針對青年員工學習接受能力強的特點，讓老同志對青年員工言傳身授、現(xiàn)場指導，幫助青年員工提高自身的業(yè)務技能和工作經(jīng)驗。

四、青年人才培養(yǎng)的途徑和建議

青年人才培養(yǎng)工作是整個人才隊伍建設(shè)工作的重要組成部分，作為青年工作的一項系統(tǒng)工程，建議青年人才培養(yǎng)從以下入手：

（一）要切實提高青年的思想道德素質(zhì)。思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須把思想道德素質(zhì)放在首位。

一是堅持不懈地用社會主義核心價值體系引領(lǐng)青年思想政治工作，堅定青年的理想信念。要進一步強化愛國主義、集體主義和社會主義教育、科學精神教育及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是引導青年要將個人遠大理想與自身崗位職責結(jié)合起來，把個人追求與中央銀行事業(yè)目標緊密聯(lián)系起來，在奉獻央行、服務社會中發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)人生價值，實現(xiàn)崇高理想。引導青年員工要樹立踏實肯干、精益求精的工作作風，正確認識所肩負的歷史使命，腳踏實地，愛崗敬業(yè)、肯于奉獻，不斷提高履職能力，求真務實做好本職工作。

三是加強青年員工責任意識培養(yǎng)，結(jié)合重大節(jié)日或重要時期，開展主題教育活動。通過舉辦報告會、專題講座及各種主題實踐活動，不斷增強青年員工的政治意識、組織意識和責任意識，培養(yǎng)青年員工良好的心理素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。

四是關(guān)注青年員工思想動態(tài)，加強心理疏導，關(guān)愛心理健康。積極創(chuàng)新思想政治工作手段，實現(xiàn)青年工作的思想性、政治性與群眾性、社會性的內(nèi)在統(tǒng)一，既突出社會主義核心價值體系的內(nèi)容，又要注重充分利用情感、時尚、藝術(shù)等形式開展適合青年特點的活動。

（二）要建立健全青年人才激勵選拔和培訓使用的工作機制。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須以建立和完善科學有效的培養(yǎng)機制作保障，不斷激發(fā)青年成才的內(nèi)在動力，努力營造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。

一是做好優(yōu)秀青年人才的表彰和激勵工作。這是關(guān)心青年成長進步的重要體現(xiàn)，也是培養(yǎng)青年的重要方法。在做好青年人才選拔、榮譽評選等工作的基礎(chǔ)上，應在政策允許條件下，給予獲獎青年員工以適當精神和物質(zhì)獎勵。

二是做好青年人才的交流和選拔工作。要多為青年員工創(chuàng)造成就事業(yè)的機會，注重用事業(yè)吸引人才，用事業(yè)留住人才。同時，要疏通交流推薦渠道，通過對優(yōu)秀青年加大崗位和部門交流輪換和掛職制度，暢通青年員工的崗位交流渠道，使青年員工能夠在多部門和多崗位能到鍛煉提高。黨群部門在做好“推優(yōu)”工作的同時，多搭建青年施展才華的平臺和舞臺，實現(xiàn)青年的全面發(fā)展，促進更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

三是要做好青年人才的培訓工作。培訓是最大的福利。要多途徑、多渠道為青年提供培訓機會，堅持“請進來，走出去”的原則，不但組織青年人在行內(nèi)學習交流，更要創(chuàng)造機會走出去，參加行外的培訓學習。開拓青年視野，增長青年見識，使青年能夠逐步將培訓成果轉(zhuǎn)化成工作當中的動力和實際操作的能力，不斷朝“五型”人才方向努力。

四是做好青年人才的管理和使用工作。使用是更重要的培養(yǎng)。在優(yōu)秀青年的使用上，要大力倡導實事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環(huán)境、重要的工作崗位、重大的課題研究中大膽選拔使用優(yōu)秀青年人才，使青年人各盡其才，才盡其用。

（三）要做好央行青年文化建設(shè)工作。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養(yǎng)的渠道，要深化青年文化建設(shè)工作，通過廣泛開展形式多樣的青年活動，在豐富的實踐中培養(yǎng)造就高素質(zhì)的青年人才。

一是扎實開展“我與央行共奮進”等主題活動，使青年政治素質(zhì)不斷提升。結(jié)合五四、國慶等重大節(jié)日，開展豐富多樣的主題教育活動，不斷提高青年的政治思想素質(zhì)，堅定青年的理想信念。

二是廣泛開展“央行志愿者”活動，增強青年社會責任意識。通過開展“金融知識進社區(qū)”、“青年志愿服務”、關(guān)愛農(nóng)民工子弟等各種志愿者活動，引導青年服務社會，奉獻愛心。

三是深入開展“青年課題組暨青年論壇”等青年文化活動，全面提高青年綜合素質(zhì)。發(fā)揮青年“青年翻譯小組”、“青年課題組”和“青年讀書會”等文化活動載體的優(yōu)勢，多為青年成長成才搭建平臺，使之真正成為青年員工施展才華、教學相長、提升能力的舞臺。

五、進一步加強青年人才培養(yǎng)工作的組織領(lǐng)導

（一）加強領(lǐng)導，精心組織。各單位要成立由一名黨委領(lǐng)導擔任組長，一名行政領(lǐng)導擔任副組長，組織、勞資、培訓、團委等部門共同參與的青年人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導小組，負責制定本單位的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，定期召開聯(lián)席會議，研究制定相關(guān)政策和措施，切實把青年人才培養(yǎng)工作擺上重要議事日程。

（二）加強協(xié)作，抓好落實。組織、勞資、培訓、團委等有關(guān)部門既要各司其職、各負其責，又要團結(jié)一致、通力合作。組織、勞資部門要加強青年人才的選拔、考核、管理和使用工作；教育培訓部門要認真制定和實施各類人才的培訓計劃；共青團組織要發(fā)揮育人優(yōu)勢，開展多種形式的育人活動，抓好組織協(xié)調(diào)工作。

（三）加強宣傳，營造氛圍。各單位、各部門要充分利用報刊、電視等輿論媒體，大力宣傳培養(yǎng)青年人才的好做法、好經(jīng)驗，大力宣傳青年成長典型，進一步推動全行上下充分認識和重視青年的現(xiàn)實作用，充分認識培養(yǎng)青年人才的重要意義，努力營造共同關(guān)心青年成才，熱情幫助青年成才的良好環(huán)境。

青年人才是基層央行發(fā)展的未來和希望，做好青年人才的培養(yǎng)工作，為青年人才創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的成長環(huán)境，對實現(xiàn)基層央行工作目標新發(fā)展具有重要意義?；鶎友胄星嗄耆瞬排囵B(yǎng)工作作為一項系統(tǒng)工程，在服務央行中心工作，服務青年成長成才的進程中，任重而道遠。

〔責任編輯：侯慶?！?/p>