文/孫海軍

剛柔并濟以“八個一”筑牢群眾安全防線

文/孫海軍

安全文化建設以提高勞動者安全素質為主要任務，具有保障安全的重要意義。企業(yè)工會則肩負著維護職工利益和組織、教育職工群眾的職能。因此，在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)建設中，工會組織要以安全文化建設為載體，加強安全生產(chǎn)監(jiān)管，不斷提高員工的安全意識和安全技能，積極營造“人人講安全、處處保安全”的良好氛圍，充分發(fā)揮自身積極作用。冀中能源峰峰集團梧桐莊礦業(yè)有限公司工會注重創(chuàng)新群眾安全宣教形式，不斷推陳出新，用親情、關愛、激勵、鞭策等教育方式嚴密管理、精心淬煉，剛柔并濟，以“八個一”安全教育工程筑牢群眾安全防線，提升了群眾安全教育效果，編織了全時空安全教育網(wǎng)，使企業(yè)安全管理基礎更加穩(wěn)固。

實施“八個一”安全教育工程的原因背景

人，在安全管理體系中處于主導作用，如何搞好員工安全教育是工會工作的長期課題。煤礦企業(yè)開展安全教育最根本的目的是提高職工群眾的整體安全意識，讓員工從思想上認識到安全的重要性，從行為上嚴格遵守安全管理條例，變“要我安全”為“我要安全”。實踐證明，單純地說教效果并不盡如人意，過分依靠制度的剛性更是容易讓員工產(chǎn)生抵觸情緒，產(chǎn)生逆反心理。

對此，梧桐莊礦工會結合煤礦工作特點，積極探索新形勢下職工群眾安全教育的方式方法，堅持以人性化、親情化為教育主線，實施“八個一”群眾安全教育工程，即做一個安全承諾、結一個安全對子、學一個安全案例、樹一個安全典型、建一份安全檔案、辦一場安全論壇、送一份安全禮物、拍一部安全DV。采取溫情、實際、勵志、人性化的教育方式，從根源入手，從思想滲透，對安全教育注入人文關懷和心理疏導，真正體現(xiàn)了管理與教育并重，制度與疏導同步。此外，還通過建立相應的工作程序及考核辦法，對職工群眾的安全思想問題進行全程跟蹤掌控，使員工從思想深處意識到他的安全關系到整個家庭、整個企業(yè)，“牽一發(fā)而動全身”，最終實現(xiàn)其安全意識由“要我安全”到“我要安全”的根本轉變，確保礦井安全、家庭幸福。

實施“八個一”安全教育工程的具體做法

做一個安全承諾。廣泛開展安全誠信教育活動，并根據(jù)不同時期的安全工作重點，確定相應的安全承諾內(nèi)容，由車間工會負責具體組織和實施，要求每名員工要做出一份安全承諾，承諾內(nèi)容與工作崗位相聯(lián)系，包含了不違章作業(yè)、不違犯勞動紀律等基本要求，并進行公示、存檔。梧桐莊礦工會還將安全承諾與職工安全工資相聯(lián)掛，出現(xiàn)違章行為取消當月安全工資；班組長為第一責任人，每月向全班隊員做出安全承諾，并按照生產(chǎn)、輔助、地面三個層次分別繳納不同數(shù)額的保證金，采取月度考核、季度兌現(xiàn)，從而達到獎勵先進、鞭策落后、共同提高的目的，確保班組當班實現(xiàn)零事故、零工傷，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

結一個安全對子。按照自愿原則，車間工會在前期摸底的基礎上，選擇“放心人”和“不放心人”在班前會前結成互保聯(lián)保對子，簽訂“互保聯(lián)保”協(xié)議后方可上崗。遇到單崗作業(yè)，則與班長或跟班區(qū)長結成互保聯(lián)保對子。在崗工作期間，必須做到相互提醒、相互關心、相互監(jiān)督、相互保證、相互承擔，且互保聯(lián)保人同獎、同罰。要求礦各級巡檢人員對互保聯(lián)保對子進行檢查督導，按月考核。

學一個安全案例。礦工會將歷年來發(fā)生的安全事故制作成牌板和櫥窗，充分利用每周二、周五組織員工分別學習一個工種、一個崗位的安全事故案例，由工會主席從事故經(jīng)過、事故原因、造成的傷害，以及應該采取的措施，逐一逐項與員工講解和分析。結合現(xiàn)狀，共同探討如何改進的措施，并寫出心得體會與感受進行交流，形成上下互動、交流促進的良好效果。

樹一個安全典型。為了有效發(fā)揮思想政治工作在安全教育方面的正面激勵效應，礦工會每季度在全礦范圍評選20名安全最佳、技能過硬的首席員工，并給予每人每月500元特殊津貼；每半年從首席員工中選取理論考試和操作技能考核均達到90分及90分以上的員工進行測評，評選出10名金牌員工，并給予每人5000元獎勵，并通過在井口制作首席員工光榮榜，開展首席員工事跡報告會等形式廣泛宣傳典型，營造了比學趕幫超的氛圍濃厚。

建一份安全檔案。礦工會以區(qū)科為單位，為每名員工建立安全履職檔案，做到了“十清楚、八知道”?！笆宄?，即清楚五官面貌、家庭住址、專業(yè)特長、從事工種、工作年限、個人簡歷、身體狀況、家庭情況、興趣愛好、上下班交通工具等；“八知道”，即知道個人安全承諾內(nèi)容、上崗證件使用期限、技術培訓情況、月度出勤情況、工資收入情況、安全處罰情況、表彰獎勵情況、工作表現(xiàn)等。做到了動態(tài)管理，逐月考核，每月通報結果。目前，安全履職檔案已成為梧桐莊礦工會群眾安全教育工作的品牌和亮點。

辦一場安全論壇。為了更好地讓員工展示安全操作心得，加強員工間的經(jīng)驗交流力度，礦工會每季組織開展一次安全管理論壇活動，邀請基層單位的區(qū)科長、班組長和一線員工走上講臺，談本單位安全上的新方法、新舉措，談自己在安全工作中的新體會、新認識，闡述各自崗位的安全注意事項和安全操作要求。各專業(yè)礦領導和副總為裁判逐個進行點評，并評選出最佳表現(xiàn)獎和最佳管理獎進行適當物質獎勵，有力促進了單位間、員工間的交流互動，使員工在安全工作中獲得的好方法、好經(jīng)驗得到了及時有效推廣。

送一份安全禮物。拍攝安全全家福，用濃情構筑安全屏障。礦工會為每位員工拍攝一張全家福，并在上面附上家人的安全囑托，做成相框放置在床頭，制作成親情卡隨身攜帶，通過安全全家福進宿舍，進長廊，進崗位，將員工的家庭“搬”進區(qū)隊、“駐”進生產(chǎn)現(xiàn)場，無形中強化了親情教育效果，增強了員工遵章守紀的自覺性和安全意識，使員工時刻感受到家人的期盼，用親情構筑起安全屏障。

拍一部親情DV。親情DV宣傳教育片是以員工和家屬為主角的一種親情化視頻教育。要求每月各基層單位輪流組織拍攝一個主題，邀請職工家屬參與，拍攝班組礦工對家人的答復和承諾，使員工家屬在不同的場景，用不同的聲音和不同的方式共話“安全”。一個鏡頭代表著一個真情的囑咐，一句話語表達著一個家庭的牽掛，通過感人的場景叩擊心靈，讓員工和家屬“共吹安全風、共系安全帶、共做安全事”，全力確保生產(chǎn)安全。

（作者單位：冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦）

（責任編輯：周瓊）