何林

摘 要：

《中華總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》指出：隨著改革開放的深入發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)組織形勢、經(jīng)濟(jì)方式、用工方式、分配方式日趨多樣化，矛盾與利益沖突更加尖銳，當(dāng)前如何適應(yīng)形勢，應(yīng)對挑戰(zhàn)，高效創(chuàng)新的開展企業(yè)工會工作，是擺在我們面前的新課題、新任務(wù)。

關(guān)鍵詞：

新形勢;工會;路徑

中圖分類號：

F24

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1672-3198（2014）24-0108-01

基層工會組織是黨聯(lián)系職工、團(tuán)結(jié)群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。習(xí)近平總書記在同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時的重要講話，明確了在實現(xiàn)偉大中國夢新征程中工會工作的前進(jìn)方向、根本任務(wù)，是對新形勢下我國工會工作大政方針的又一次集中闡述，為我們做好工會工作提供了政治基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，適應(yīng)新時期發(fā)展的需要，務(wù)必要始終堅持以“提升員工幸福指數(shù)、服務(wù)行業(yè)發(fā)展大局”為導(dǎo)向，以助力基層軟硬件建設(shè)、增強(qiáng)職工安全感和歸屬感為重點，大力打造服務(wù)、維權(quán)、陽光、和諧、活力型的“五型工會”，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為推動企業(yè)更加規(guī)范、更加高效的發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。因此，重點要抓好以下五個方面的工作。

1 堅持以人為本，建設(shè)服務(wù)型工會

要始終堅持面向中心任務(wù)、面向基層一線、面向職工群眾，不斷提升工會“三個服務(wù)”的能力水平。深化“當(dāng)好主力軍、建功十二五”工會主題實踐活動，開展技能比武和崗位練兵，不斷提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織會員參與QC創(chuàng)新，不斷提升職工主人翁意識。深化基層分工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動，持續(xù)提升“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”創(chuàng)建水平。助力基層一線建設(shè)，不斷優(yōu)化基層一線的軟硬件環(huán)境。

2 堅持以法為準(zhǔn)，建設(shè)維權(quán)型工會

以引導(dǎo)職工依法合理維權(quán)、增強(qiáng)職工安全感和歸屬感、營造團(tuán)結(jié)和諧氛圍為重點，進(jìn)一步抓好工會維權(quán)制度機(jī)制建設(shè)。協(xié)助人力資源部門開展調(diào)查研究，積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和保障職工權(quán)益等政策性文件的制定。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織作用，積極參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，切實做到早介入、早調(diào)解、早化解，切實維護(hù)行業(yè)和諧穩(wěn)定。健全完善工會主席接待日、內(nèi)網(wǎng)工會信箱等制度方式，進(jìn)一步完善職工訴求反饋處理機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷，認(rèn)真落實勞動保護(hù)，保障職工合法權(quán)益;督導(dǎo)落實職工帶薪休假制度，深化集體勞動合同三方協(xié)商機(jī)制，全面提升勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建水平。

3 堅持民主管理，建設(shè)陽光型工會

以建設(shè)“全員參與型”領(lǐng)導(dǎo)管理模式為目標(biāo)，以健全職工代表大會制度為重點，以開展辦事公開民主管理工作為抓手，切實維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極參與辦事公開民主管理工作，協(xié)調(diào)做好內(nèi)部網(wǎng)站、職代會等公開載體運行，不斷提升公開信息的數(shù)量和質(zhì)量。不斷加強(qiáng)職代會建設(shè)，積極開展提案征集，認(rèn)真審議涉及職工切身利益的重大問題，切實發(fā)揮職代會在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督方面的重要作用。按照“走出去、請進(jìn)來”的思路，積極學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)先進(jìn)單位民主管理經(jīng)驗，組織開展工會干部集中培訓(xùn)，通過專家授課、交流研討等形式，不斷提升行業(yè)工會干部、職工代表參與企業(yè)民主管理的能力和水平。

4 堅持以德為先，建設(shè)和諧型工會

深化“面對面、心貼心、實打?qū)崱被顒樱钊牖鶎娱_展調(diào)查研究，認(rèn)真聽取職工群眾的意見訴求，將上級組織的政策方針帶下去，將基層一線職工的心聲帶上來，助力解決職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點焦點問題，不斷提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。堅持開展溫暖“四季送”活動，積極開展走訪慰問，將真情實意帶到基層一線，將關(guān)心關(guān)愛帶到職工身邊。發(fā)揮職工集體興趣活動小組作用，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)健康文明新風(fēng)尚。

5 堅持提升創(chuàng)新，建設(shè)活力型工會

加強(qiáng)工會工作宣傳，利用內(nèi)部網(wǎng)站等形式，宣傳貫徹十八大精神，著力教育職工感恩社會、熱愛行業(yè)、珍惜崗位、立足本職、多做貢獻(xiàn)，不斷增強(qiáng)職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德意識。繼續(xù)深化分工會建設(shè)，及時完成換屆改選，充分發(fā)揮工會職能作用。加強(qiáng)女工委等工會專門組織建設(shè)，充分發(fā)揮其組織督導(dǎo)職能，推動行業(yè)女職工工作深入開展。加強(qiáng)會員會籍管理，建立完善會員檔案，做到一人一檔，完整規(guī)范，進(jìn)一步夯實工會基礎(chǔ)管理工作。加強(qiáng)工會制度建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)工會工作規(guī)范，主動融入企業(yè)質(zhì)量管理體系，督導(dǎo)基層分工會貫徹執(zhí)行工會工作標(biāo)準(zhǔn)化體系，進(jìn)一步提升工會規(guī)范化水平。規(guī)范工會財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費預(yù)算和工會經(jīng)費的審計監(jiān)督，提高工會經(jīng)費使用的透明度，最大限度發(fā)揮工會經(jīng)費服務(wù)職工的效益。